未填公司未填職務31-35歲

現職很安逸但換老闆目前年終不明,已有找到工作是否該離職

現職:半導體耗材貿易商 會計
獎金:三節共3萬+保底3+績效大約1(有變數,寫在缺點)
調薪:每年1500
優點:工作不加班,幾乎都可以上手,而且獎金給很多,CP值很高,同事相處融洽
缺點:
1.太過安逸,已經做4年多了,可以感受到自己沒有再成長,會害怕中年失業
2.公司今年換董事長,原本的獎金新董事長不想照發,覺得給太多。

新工作:會計師事務所 日商記帳人員
獎金:保底1個月,剩下看績效,可能0.5~1吧
調薪:每年3000+
優點:除了目前的工作內容,還會再加上薪資計算跟勞健保加退,這部份是我沒碰過的,而且本來的人生規劃就是以小公司的會日文的一人會計(還包總務+人資那種)為目標
缺點:比現職累,我很久沒加班了,面試是說不像審計一樣累,而且會合分配工作量

PS.
1.兩份工作給的月薪都一樣
2.現職對保底獎金沒有簽正式契約,這部分不發沒有違法

現在卡在,現職,董事長沒有明講不發獎金,但實際上就是一直沒收到,只說我們要發得合理,合理就會核准,但按照我打聽到的是,上面所謂的合理就是只會發績效1個月而已,知道主管們都有一直再送獎金跟調薪的簽呈,但全部都被退件,然後...就沒下文了,目前已經少了一份中秋獎金,預計年终也不會到帳,然後有聽說,預計明年業績不理想

會猶豫要不要去下一間公司的理由是,我安逸慣了,而且很久沒加班
雖然理性上覺得去下一間公司對職涯發展幫助比較大
但如果想到我換工作後,做得很累
然後現在的公司,未來獎金又通關順利
薪水就比現在低,可能會做得不開心,撐不下去
還是我只是害怕改變而已呢...?

會很心儀下一間公司是因為
從換董事後我也逛104逛了6個多月
好不容易看到這份各方面都很合的職缺
面試過程也很愉快,很也順利錄取,不想放過這個機會

問題點:
1.都到這個地步了,我還能對現職的獎金抱有期望嗎?
2.新工作應該對我的職涯有幫助吧? 

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回答 9

首先,我能理解你目前的困擾,這確實是一個需要慎重考慮的抉擇。我會從不同的角度提供一些建議,但最終的決定應該取決於你自己的價值觀和職涯目標。

1. 對現職獎金的期望:
雖然董事長目前沒有明確表示不發獎金,但根據你的描述,目前公司的情況似乎不太樂觀。考慮到換了董事長並且獎金政策有所調整,現實中可能年終獎金確實難以如願。因此,建議你不要過度期望,盡量尋找確定的訊息。
2. 新工作對職涯的幫助:
新的會計師事務所提供了機會涉足你之前未接觸的領域,這對你的職涯發展可能有正面的影響。如果你的目標是成為一位全方位的會計專業人員,這份新工作似乎更符合你的未來規劃。同時,小公司的環境也可能讓你更全面參與各方面的工作,有助於個人成長。
3. 安逸與挑戰的平衡:
考慮到你目前的安逸狀態,轉換到新公司確實可能會帶來一些不習慣的挑戰,特別是涉及到加班。然而,有時候挑戰與成長是相伴而來的。你可以評估一下自己的承受能力和對挑戰的接受度,以及是否願意為了未來的發展付出一些不便。

最終,這是一個需要綜合考量的決定。你可以試著在心裡平衡安逸和挑戰的權衡,並且考慮自己的職涯目標。如果新公司的環境和未來發展更符合你的期望,或許值得一試。當然,你也可以與身邊的朋友、家人或專業顧問討論,以獲得更多不同的意見。

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以下是我的建議:

問題1:都到這個地步了,我還能對現職的獎金抱有期望嗎?

答案是:很難。

從您提供的資訊來看,新董事長已經明確表示不想照發原本的獎金,而且已經有主管們送簽呈但都被退件。雖然您提到「合理就會核准」,但「合理」的標準由新董事長來定義,而新董事長已經表達了自己的想法。因此,我認為您對現職獎金的期望很可能落空。

問題2:新工作應該對我的職涯有幫助吧?

答案是:應該有幫助。

新工作可以讓您學習新的技能,包括薪資計算和勞健保加退,這對您未來的職涯發展會有幫助。此外,您提到自己的人生規劃是成為小公司的會日文的一人會計,而新工作可以幫助您累積相關經驗。

建議

綜合以上分析,我認為您應該接受新工作。新工作雖然會比現職累,但對您的職涯發展有幫助。此外,新工作符合您的人生規劃,您應該把握這個機會。

當然,最終的決定權還是在您。您可以再仔細考慮一下,如果您還是猶豫不決,可以向信任的朋友或家人諮詢。

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你提出的情境確實是一個需要仔細權衡的情況。以下是一些建議,供你參考:

對於現職:
獎金問題:

考慮跟董事長進一步溝通,了解公司目前的經濟狀況以及未來的發展計畫。有沒有可能繼續維持過去的獎金政策,或者提出彈性的方案。
如果公司確實面臨業績下滑,你可以詢問其他同事或從公司內部消息了解更多情況。
舒適區與成長:

評估你的舒適區對於未來發展的影響。如果你太過於舒適,可能會錯過其他更有挑戰性且發展空間更大的機會。
對於新工作:
工作內容與發展:

了解新工作的實際工作內容,以及它對於你的專業成長和職涯發展的貢獻。確認這份工作是否能夠滿足你的長期目標。
新挑戰與壓力:

評估你是否準備好應對新工作帶來的挑戰和壓力。即使新的工作可能比較辛苦,但如果這是你為之奮鬥的目標,或許你會更有動力去克服。
薪資與生活品質:

比較新工作的薪資調整與你的生活成本,看是否仍然可以維持適當的生活品質。確保薪資的提升能夠彌補工作上的額外壓力。
最後的思考:
改變的恐懼:

擔心改變是正常的,特別是在你已經習慣目前工作環境的情況下。試著思考一下,是否這份新工作的挑戰和成長會帶來更長遠的滿足感和職業發展。
自我價值:

考慮你個人的價值觀,是追求舒適穩定還是追求成就感和發展。有時候,進行一些改變是為了更好地實現自己的價值觀和目標。
最終的決定應該基於你對未來的期望、你的職業目標以及目前的生活狀態。建議你可以和身邊的朋友、家人,或者職業生涯規劃的專業人士進行深入的討論,以幫助你做出更明智的選擇。

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您好:
要不要離職,請自行決定,且轉職是有風險的,你習慣現在生活,換了,很快不適應是很正常的!

年終,有,感謝,沒有也是正常的,沒有簽約講明有年終,都是假的,那是掌握在老闆手裡的!

祝福順利

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提問者您好:
1.職涯發展的選擇基礎在於您現職過於安逸卻又擔心未來,猶豫不決是職場人生常遇的狀態,如何選擇去留通常在於決心如何?

2.您已然分析二個工作的優劣,在已熟能生巧的本業上再跨上一步接受更多的工作項目提升職能也是職場發展的機會,對自己要有信心,這個要素不是獎金部分可以評比的,發不發獎金的時間點與下一份工作到職的時間點有否讓您期待的空間是問題,因此,取捨是可能要有的認知。

3.新工作對您的職涯一定會有幫助的,以您目前的職能向上提升更多元的工作能力是正確的想法與選擇,重點在於您接受新工作新環境新人事的考驗,「改變」是接受新工作最大的心態調整,安逸習慣了就是需要自我挑戰「改變」!

以上分享,謝謝!

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1 目前面臨換工作的抉擇,雖然現職安逸但薪資不確定,新工作雖有發展空間但可能更累,感到猶豫。
2 您的兩份工作都有各自的優勢。首先,評估現職,董事長未明確表示不發獎金,但實際上情況不樂觀,這部分應該保持較低期望。
3 新工作的優勢在於職涯發展,薪資調幅大,而且擁有您渴望的小公司經驗,能涉獵到不同領域的工作,這有助於個人成長。
4 對於現職的疑慮,您可能害怕改變和擔心薪資下降,但理性上考慮,職涯發展和挑戰可能對您更有長遠的幫助。
5 在面臨選擇時,詳細比較兩份工作的利弊,包括工作內容、發展空間、薪資前景等,再權衡自己的價值觀和目標。還能對現職的獎金抱有期望嗎,換工作,現職的獎金期望值會是零。
6 不要過度期望現職的獎金,但也請考慮自己的心理承受力和對未來發展的渴望,做出最符合自己整體利益的選擇。新工作應該對我的職涯有幫助吧,新工作新學習,有幫助。
7 祝您能做出明智的決定,無論是留在現職還是嘗試新的挑戰,都能順利達成您的職涯目標。加油!

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1,目前的狀態大概就是降低期望值,如果你能接受變動的不確定性,就當成轉換的風險成本,勇敢的去做, 避免遺憾.
2.但是如希望不要變動太大,是比較大的權重,則留在原單位,不過內心的小劇場可能就只能留在內心了~
以上,共勉之.

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衡量的方式很直覺,現職的這包年終獎金,相對於您日後的職涯發展哪個重要?
短期的年終獎金重要(仍未定),就待著吧!
長期的日後職涯重要,就閃人吧!

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1.別傻了,我認識的會計事務所的記帳人員都很忙,因為有能力的都自己開業去了,所以事務所很缺人。
2.一樣的薪水當然原本的公司最好,妳又不愛加班跟拼命工作,會計事務所說不定還要把工作帶回家。
3.公司不發獎金,痛苦的不是你一個人吧!是所有同仁一起煎熬,總有人會出頭抗議的,也許回不到過去,但是情況一定會改變。
4.進會計事務所,是為了未來打算,未來妳要創業嗎?還是學更多,進更大的公司做更多事呢?
5.凡事想三步,最後終點是妳要的,才是妳現在異動的關鍵。
預祝順利

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