中高齡53,外商AE, 想轉職project manager

您好，

首先，要看履歷，請到履歷診療室，這邊是公開發問的平台，為維護隱私，Giver們看不到您的履歷細節。

因為看不到履歷細節，僅針對 履歷問題 做一些比較一般性廣泛的建議，以及工程轉職專案管理的一些迷思。

【履歷部分】
1.請用PM的角度語言，重刻履歷自傳
一份 資深PM 的履歷，裡面應該談得滿滿都是『專案』字眼--產品開發專案、流程改進專案、專案績效成果，您帶領全球多複雜的團隊 解決 大中小型什麼樣scale的問題？！您習慣熟悉哪一個專案領域-- product development, business development, manufacture process, business operation process?
從履歷開始，就要轉換成PM的思維，談專案管理，身為AE您參與並領導哪些日常專案？使用 PM的語言(關鍵字) 談自己的經歷, 專案範疇管理、預算控制、時程管理、帶領團隊解決日常問題，最後達成什麼專案成果。

2.請強調自己的軟技能與產業知識
PM通常歡迎不同背景的團隊成員 加入，因為常常會被捲入 各種不同領域 奇妙的緊急事件，有不同專業背景的團隊成員，大家彼此交流的時候可以互相學習幫助。
這不代表工程能力很強的PM就應該一直專注在工程問題，畢竟專案有專職工程師，PM的本質是管理 不應該跨線，所以在爭取PM職務時 應該專注在討論自己的軟技能，帶領團隊解決日常問題、衝突、協調、談判說服、影響力。
PM 跟 帶新進AE 最大的不同在 權力責任
新手AE跟您同一個部門主管，立場利益相同，身為PM帶領的團隊通常來自各單位，大家各自有山頭
新手AE通常會乖乖聽話，新手的表現是主管要扛不是你，專案團隊通常會互相對尬，而專案的成果是PM要扛
與其談帶新人的經驗，在公司做一個跨部門的溝通協調，會更接近PM的經驗。

【轉職部分】
◼︎迴避高壓 轉職PM？
有些公司的PM的確是 蠻雞肋的文書助理，但假設您帶著20年＋外商經驗＋薪資水平，要找的應該是 資深有發展、方方面面 全面管理 的專案經理。

兩者都有壓力，只是是不一樣的壓力。
工程師的壓力 在自己身上手上，您只有2天要解決一個沒有頭緒的問題，全世界都來關注這個問題，解決問題的方法、步驟、進度掌握 都是你，無法迴避很痛苦，但解完了就可以下車收工，您要關注聚焦的就是自己的那一塊專業領域。
專案經理的壓力 比較微妙不受控，PM的成就跟專案綁定，85%以上時間都在 幫別人解決問題、背鍋擦屁股，或者避免自己的專案沈船，既不能掌握工作本質，又不能迴避問題壓力，如果出問題的是自己不了解的領域，就要一面學、一面解決問題。
哪一種比較痛苦、壓力比較大，見仁見智！

◼︎轉職原因 怎麼談
呈上，PM最討厭工程師 說，我覺得當工程師壓力很大，所以考量壓力、年紀，所以想轉行PM。
PM也有自己的挑戰跟壓力，PM是那個帶著專案前進，微妙的施加壓力推動專案的人，來迴避壓力 休息一下 的絕對不適合。
比較好的轉職說法是 經過20年的AE經驗，我覺得我在ＡＢＣ技能上很符合PM職務的需求，有很多跟PM共事的經驗，非常想挑戰這個職務領域，我過去在ＸＸ領域的經驗，可以為PM團隊帶來不一樣的技術背景，為團隊帶來價值。

◼︎轉職PM的考量點
工程師跟PM很多共同點--邏輯判斷、數據分析、解決問題的能力，工程師轉PM很受歡迎，但 我也遇過不少資深工程師轉行PM, 又轉回工程師。

2個考量點提供您自我評估參考
1.喜歡人多一點嗎？
工程師花時間在事情跟問題的本質，PM花時間在處理人跟流程，自己喜歡處理事情多一點？還是處理人的問題多一點？
2.喜歡管閒事嗎？
工程師常常是善於射靶，十年磨一技 目標箭箭在紅心上，其他事情都跟工程師無關，PM在管整個靶場，從廁所清潔 到 行銷活動，喜歡的人覺得自己每天都學到新東西、解決新挑戰問題，不喜歡的人覺得好累一直打雜。
假設您還是喜歡稍微專注於技術，那就要挑公司大一點、分工範疇小一點、技術水分高一點的工作，比如 射靶技術PM，那就要花更多時間 搜尋、挑選、等待 自己適合的職務。

以上，提供您參考

您好，

根據您的描述，您有20年的半導體產業AE經驗，並曾在外商帶過新進AE，想要轉職同類型產業的project manager。您投了十幾封履歷都被發無聲卡，不知道是因為年紀大還是沒有做過PM的實際經驗的問題。

我認為，您的年紀並不是轉職的阻礙。根據104人力銀行的調查，2022年台灣企業對中高齡人才的接受度高達8成，其中，50歲以上的人才也佔了20%。因此，只要您具備相關的專業技能和經驗，年紀並不會成為轉職的障礙。

您沒有做過PM的實際經驗，可能是您被發無聲卡的原因之一。PM的工作內容和AE有一定的差異，需要具備一定的專業知識和技能，例如：

專案管理知識，例如：專案規劃、執行、監控、結案等
溝通協調能力，例如：與客戶、團隊成員、上下游廠商等溝通協調
問題解決能力，例如：解決專案中遇到的問題

因此，您可以透過以下方式來提升您的PM轉職競爭力：

取得相關的PM證照，例如：PMP、PMI-ACP等
參加PM相關的課程或工作坊，提升您的專業知識和技能
累積PM相關的工作經驗，例如：擔任PM助理、參與專案管理等
此外，您也可以在履歷和面試中強調您的AE經驗，說明您在AE工作中培養的專業技能和經驗，如何能勝任PM的工作。例如，您可以提到您在AE工作中，曾經帶領團隊完成過大型專案，並獲得客戶的肯定。

以下是一些履歷和面試的建議：

在履歷中，可以將您的AE經驗和PM經驗整合在一起，強調您在AE工作中培養的專業技能和經驗，如何能勝任PM的工作。
在面試中，可以準備一份簡報，說明您為什麼想要轉職PM，以及您具備哪些能力可以勝任PM的工作。
希望這些建議能幫助您順利轉職PM。祝您好運！