我是個高齡求職者，已經求職一年多的時間了，但幾乎都未得過面試邀約的機會，當然我會針對每個職缺量身定制履歷，同時也在104諮詢過Giver的建議和優化履歷。 看到自己心儀的職缺，也覺得自己一定可以勝任時，卻苦無面試機會時，心中不免懊惱是因為自己中高齡的關係。 而一直看到心儀的職缺狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，也會過一陣子更新履歷再度投遞。 我在職涯診所看到有前輩建議可以主動地寫信或致電詢問企業人資，表達主動積極性。 我的問題是，在104企業網頁通常沒有人資資訊，企業人資的Email哪裡可以得知呢？ 另外，致電到企業時，如何表達才不會在總機就被擋掉，或官方回應呢？

進來收到了一間讓我非常心動的職位及職務內容，面試過程中都非常愉快，甚至也讓我知曉了很多公司內部的事宜，我以為可能八九成會上，結束面試後此公司也允諾會告知我結果，而我當日也有立即填寫面試感謝函，一週我還有在積極的詢問此職位的進度與狀況，其實我不是失落沒得到這個職位，更大的很難過，是沒有得到正面的回覆，職位就被關閉了，其實這也會讓求職者的自信大大的降低，此刻的我非常的受挫，雖然我內心知道這不是全然我的問題，但我更想要知道的是被否決掉的原因，對我來說才是最大的益處，現在的我滿腹問號，不明白結果也不明白職位被關閉是什麼意思？，我更不想要再繼續追問下去讓自己難堪我想知道這過程中，我是不是哪邊不足了，請各位學長姐們給我指教，我不害怕失敗我害怕的是我不知道我自己缺失在哪，謝謝大家閱讀。

語言能力 尋找海外工作時，良好的語言能力可以幫助你找到待遇較高的工作機會，若語言程度不理想還是可以找到工作，只是較多需要勞動力的工作，辛苦且沒有福利保障。 簽證 工作簽證較難取得，需要有2～3年的工作經驗，且不一定所有外國公司對聘用外籍員工的相關流程和法規都熟悉，大部分的國外公司都不願意主動了解法規，所以在求職時也要主動表示願意協助，告知雇主不用煩惱簽證問題，考慮個人是否勝任的問題就可以嗎？

現在26歲是餐飲主管，在工作和管理上都做得很好，所以有得到機會可以往上升遷，但目前不想升遷，想要換其他工作 目前有去面試兩間公司 第一間是某連鎖日系服裝品牌，沒有錄取上 第二間是知名連鎖火鍋店，結果是備取 面試內容大多都是，為什麼想要來這裡工作，遇到挫折什麼的 我的回答大概是，薪資福利等、升遷管道，之前剛做管理遇到的瓶頸，但現在已找到方法，可以完成目標，不知道這樣的回答會不會太不好 本人不太會講話，但之前剛畢業去找工作都有面試上，現在26歲去面試兩間都沒上，讓我有點懷疑自己是工作能力不足，還是一樣的人他們會想用剛畢業的不想用快30歲的人 想請問大家，給小弟一點寶貴的意見 感謝大家

履歷撰寫太過豐富，是否需再刪減修飾？ 但又覺得這些都是個人工作經驗，怕刪減後凸顯不出個人特質 面試時感覺好像不錯，卻又沒錄取 感覺好像依我的經歷太豐富，應徵職務請不起我這種的 薪資要求60k-70k太高嗎？

從去年開始陸陸續續投遞了許多間公司，但常常沒下文或是面試了後就沒消息了 明明過程中都相談甚歡，也常常有主管會表示要準備發offer了，但最後都不了了之，實在不確定問題在哪，想要知道各位前輩們有沒有什麼建議，或是改進的方法 如何審視自己的不足呢

在六月底時收到HR電話通知歡迎我加入，我電話中表示感謝的同時表達希望在正式Offer下來前能將已排定的面試面完，之後HR mail表示年薪的部份可依之前談的狀況再加獎金，也已在草擬核薪的提案，問這樣能否讓我放棄其他面試？我mail回覆說可以；之後一週過去，我昨天發信詢問HR何時正式的Offer能下來，HR只問我其他的面試進行得如何了、是否有排出目前更傾向的工作？我回覆因前一封信HR的表態，我確實未再進行新的面試(也放棄了一些offer二面的機會)，無論是職務內容、產業此offer確實是我目前Top選項之一，所以才想詢問何時能拿到正式Offer，這封信昨天中午回完後截至目前HR再無回應。 我個人感覺是在口頭offer時我沒有第一時間say yes、讓該公司覺得我沒有將這個offer視為首選，所以失去了Offer ? 但我一直以為應該收到正式offer後我再表態去或不去對這間公司才不失禮？想詢問這整個過程我有哪裡做得不對、可以再改進的地方？或是如果真的很想再爭取一下，在HR不回應的情況下，我還能怎麼做？ 謝謝！

公司是做生技食品，只有我一個員工，職位：特助，工作內容除了付錢的事其他全包(設計係出生，工作內容：文案、商攝、影音剪輯、海報設計、包裝設計、出貨、記帳、行銷等等的)。任職3年(21-24y)。畢業後的第一份工作，薪水3w該給的福利都有，跟老闆關係不錯，只是公司業績一直沒有起色，沒辦法幫我加薪，所以想換工作 1.裸辭風險大，可能會換到薪水一樣但待遇沒有現在好 2.轉職的優勢不夠多，有想過去參加政府推行的職涯技能學習，畢業後直接就業的那種，不過失敗的案例不少 3.待在原公司，對我來說沒有成長的感覺，跟著老闆混不知道何時能有發展 比較想做後台(不用跟人太多接觸的)類型、又有未來發展性的工作。如UI UX 男友是在外商公司的工程師，他建議我學好英文，看要不要去做外商公司的採購 我也覺得我應該多去嘗試不同產業，累積經驗

老師早安，末學是位甲衛管理師、勞安講師、有堆高機、第一種壓力容器、救生員、環境教育人員，學歷EMBA碩士學歷、台大公衛博士就讀中，SGS稽核員鼓勵考取證照，及外商公司職安職缺要求證照是ISO45001，國際上認可是ISO證照。 未來打算前往外傷或新加坡工作已賺取更高的薪水，我這樣的想法求職途徑是否可行，希冀有這方面實務經驗的人士回答，我想這樣的人都在外商或是科技廠，他們如何求職才是我所需要的。 畢竟這個問題我問過，無非給的方向是1.證照多多益善、2.多證照之後事情都你做、3.為了稽核員省事才叫你去考。

最近公司內部有升遷機會，主管示意我為人選之一。工作相對高薪但強度較高，也需要更努力去維持工作的品質和績效。目前我擔任公司的初階主管，工作強度還可以，也有時間思考個人創業和陪伴家人。請問如果您是我，您會如何權衡和選擇呢?求前輩們的建議和分享。