履歷是否需刪減修飾？

您好

履歷不是越豐富越好，而是越貼近對方的需求越好。
主管對你本人其實沒興趣，主管只想知道 跟工作有關係的那一部分的經驗，瞭解您能不能解決他的問題。

【主管怎麼評分履歷，你的履歷會上嗎？】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

以一個豐富的履歷來說，通常最困難的部分有兩個
1. 如何聚焦在單一點的專長
2. 如何舉證自己的工作成果

（隨便舉例）
您具備業務、採購、工程人員的經驗，要競爭一個資深工程人員的職務，那您的經歷只有1/3符合資格，其他是相對不相干的經驗，履歷應該聚焦在工程人員的部分，您的工程技術專業、解決問題的能力，其他部分最斟酌刪減，業務經驗是「幫助」您成為一個更好的工程人員。

【資深人員拿不到目標薪資】
分成兩個部分

1.產業職務的限制，簡稱行情
每個產業職務的薪資有自己的行情價，門檻越高、工作越難、薪水越高，您必須先了解自己產業的就業市場，那些公司給的高，有多高，該往哪一個方向邁進 比較有機會高薪。

2.提升自己的思考與表達
爭取 高薪職缺，尋求一個跳躍性的薪資成長，不能只談自己在「現在」的職務做的有多好，因為「現在」的職務 顯然比較不值錢。
面試與履歷自傳應該談的是 「目標職缺」裏，您能展現的特質是什麼，那些經驗能延伸加分到未來的工作。

以上，提供您參考