匿名2023/10/5

未填公司未填職務51-55歲

履歷是否需刪減修飾?

履歷撰寫太過豐富,是否需再刪減修飾?
但又覺得這些都是個人工作經驗,怕刪減後凸顯不出個人特質
面試時感覺好像不錯,卻又沒錄取
感覺好像依我的經歷太豐富,應徵職務請不起我這種的
薪資要求60k-70k太高嗎?

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經歷豐富是優勢

但 要符合對方要的 才真正能夠被需要

薪資部分 這就要看你應徵 職務 跟 地區性了

如果是管理職 在南部算不錯 在中部 算還好 在北部 就很一般

你能幫公司創造多少價值 決定 薪資的高低

以你的歷練來說 應該很清楚

加油! 只要是人才 不怕找不到工作~

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您好
多不多,少不少須看您的履歷詳細內容,
104有個超棒的1對1履歷診療室,那邊可提供您完整的諮詢
請多善用喔!!!
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您好

履歷不是越豐富越好,而是越貼近對方的需求越好。
主管對你本人其實沒興趣,主管只想知道 跟工作有關係的那一部分的經驗,瞭解您能不能解決他的問題。

【主管怎麼評分履歷,你的履歷會上嗎?】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

以一個豐富的履歷來說,通常最困難的部分有兩個
1. 如何聚焦在單一點的專長
2. 如何舉證自己的工作成果

(隨便舉例)
您具備業務、採購、工程人員的經驗,要競爭一個資深工程人員的職務,那您的經歷只有1/3符合資格,其他是相對不相干的經驗,履歷應該聚焦在工程人員的部分,您的工程技術專業、解決問題的能力,其他部分最斟酌刪減,業務經驗是「幫助」您成為一個更好的工程人員。

【資深人員拿不到目標薪資】
分成兩個部分

1.產業職務的限制,簡稱行情
每個產業職務的薪資有自己的行情價,門檻越高、工作越難、薪水越高,您必須先了解自己產業的就業市場,那些公司給的高,有多高,該往哪一個方向邁進 比較有機會高薪。

2.提升自己的思考與表達
爭取 高薪職缺,尋求一個跳躍性的薪資成長,不能只談自己在「現在」的職務做的有多好,因為「現在」的職務 顯然比較不值錢。
面試與履歷自傳應該談的是 「目標職缺」裏,您能展現的特質是什麼,那些經驗能延伸加分到未來的工作。

以上,提供您參考

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您好
以您的資歷 ,也算是前輩了 ,是不是應該到履歷健診 ,也許可以提供你更多大家可互相交流的事 ,裡面也有很多來自各產業的人 ,因為就你提供的字面上來說 ,也許回答不到重點(或是沒辦法完全幫你解惑) ,再來就是薪資會依照你的學經歷或專長或特殊貢獻來做任用 ,一般公司都會有任用及核薪的流程(這你應該也清楚) ,還有一點 ,你有通過獵頭嗎? 還是您有靠人脈來介紹工作 ,這些路經你應該都要知道 ,都可以主動去接觸 ,透過介紹 ,會更容易找到你心儀的工作或公司 ,如果你的履歷很清楚 ,只是雇主還是會有所考量 ,例如年紀大的是否難管理 ,年紀大的是否能融入...,這也是中高齡的魔咒 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
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閱讀完您的文章後,考量您的經驗與目前的職涯階段,因為企業在書審履歷與面試的時間有限,所以建議經驗豐富的您往精簡扼要、重點呈現的方向來經營,進一步說明如下:
1.履歷:一般來說,企業HR與用人主管事務繁忙,會專注看履歷的時間約5分鐘左右(非絕對值,依企業而異,您可以依您的經驗判斷),所以建議履歷表現最好濃縮在一頁內。

2.面試:面試時間一般抓在60分鐘左右(非絕對值,依企業而異,您可以依您的經驗判斷),所以建議您可以抓5分鐘左右的自我介紹,10分鐘的交流,讓用人主管與您雙方皆有良好的互動了解。

更多求職資訊可以參考: https://hunter.104.com.tw/zh-tw

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