履歷是否需刪減修飾？

經歷豐富是優勢

但 要符合對方要的 才真正能夠被需要

薪資部分 這就要看你應徵 職務 跟 地區性了

如果是管理職 在南部算不錯 在中部 算還好 在北部 就很一般

你能幫公司創造多少價值 決定 薪資的高低

以你的歷練來說 應該很清楚

加油! 只要是人才 不怕找不到工作~

您好
多不多，少不少須看您的履歷詳細內容，
104有個超棒的1對1履歷診療室，那邊可提供您完整的諮詢
請多善用喔!!!
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您好

履歷不是越豐富越好，而是越貼近對方的需求越好。
主管對你本人其實沒興趣，主管只想知道 跟工作有關係的那一部分的經驗，瞭解您能不能解決他的問題。

【主管怎麼評分履歷，你的履歷會上嗎？】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

以一個豐富的履歷來說，通常最困難的部分有兩個
1. 如何聚焦在單一點的專長
2. 如何舉證自己的工作成果

（隨便舉例）
您具備業務、採購、工程人員的經驗，要競爭一個資深工程人員的職務，那您的經歷只有1/3符合資格，其他是相對不相干的經驗，履歷應該聚焦在工程人員的部分，您的工程技術專業、解決問題的能力，其他部分最斟酌刪減，業務經驗是「幫助」您成為一個更好的工程人員。

【資深人員拿不到目標薪資】
分成兩個部分

1.產業職務的限制，簡稱行情
每個產業職務的薪資有自己的行情價，門檻越高、工作越難、薪水越高，您必須先了解自己產業的就業市場，那些公司給的高，有多高，該往哪一個方向邁進 比較有機會高薪。

2.提升自己的思考與表達
爭取 高薪職缺，尋求一個跳躍性的薪資成長，不能只談自己在「現在」的職務做的有多好，因為「現在」的職務 顯然比較不值錢。
面試與履歷自傳應該談的是 「目標職缺」裏，您能展現的特質是什麼，那些經驗能延伸加分到未來的工作。

以上，提供您參考

您好
以您的資歷 ,也算是前輩了 ,是不是應該到履歷健診 ,也許可以提供你更多大家可互相交流的事 ,裡面也有很多來自各產業的人 ,因為就你提供的字面上來說 ,也許回答不到重點(或是沒辦法完全幫你解惑) ,再來就是薪資會依照你的學經歷或專長或特殊貢獻來做任用 ,一般公司都會有任用及核薪的流程(這你應該也清楚) ,還有一點 ,你有通過獵頭嗎? 還是您有靠人脈來介紹工作 ,這些路經你應該都要知道 ,都可以主動去接觸 ,透過介紹 ,會更容易找到你心儀的工作或公司 ,如果你的履歷很清楚 ,只是雇主還是會有所考量 ,例如年紀大的是否難管理 ,年紀大的是否能融入...,這也是中高齡的魔咒 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
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閱讀完您的文章後，考量您的經驗與目前的職涯階段，因為企業在書審履歷與面試的時間有限，所以建議經驗豐富的您往精簡扼要、重點呈現的方向來經營，進一步說明如下：
1.履歷：一般來說，企業HR與用人主管事務繁忙，會專注看履歷的時間約5分鐘左右(非絕對值，依企業而異，您可以依您的經驗判斷)，所以建議履歷表現最好濃縮在一頁內。

2.面試：面試時間一般抓在60分鐘左右(非絕對值，依企業而異，您可以依您的經驗判斷)，所以建議您可以抓5分鐘左右的自我介紹，10分鐘的交流，讓用人主管與您雙方皆有良好的互動了解。

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