感謝前輩的關注 如果可以 再麻煩指點迷津 北漂的南部人 在航空業十年 雖然是理工科碩士 但是卻被指派為類似幕僚的職位 表現優良 也被歷任主管指派重要任務 而且成果斐然 近幾年因為對於新任主管的理念不合 (新主管只在乎自己表現的機會 並沒有任何的中心思想 還侵占公司資產...) 但是礙於無法提出實證舉報 又不能接受自己無法阻止 近乎瀆職的情況下 開始考慮轉職回到南部的想法 雖然當中拿到了兩次中部的工作機會 但都因考量生活與薪資而作罷 後來與更高級主管反映調單位 更高級主管也同意了 但是卻被HR擋掉... 之後的工程師晉升選拔 連續兩次敗給了只有英文比我好的後輩們... (後來更高級主管透漏 HR對我很有意見... 而我也不是善於奉承主管的人 所以沒有主管主動回絕HR的阻饒) 轉頭一看 與我同年齡的同事 很多也已經擔任主管 反觀找不到工作也升不了職 有點不上不下 除了專心在航空執照考試與加強英文之下 不知道未來該怎麼規劃怎麼走 希望各位前輩可以給予一點建議 由衷感謝

現在是在一間中型公司擔任總經理特助 總經理年紀很輕是個二代 本來進來是想要學到商業邏輯、談判思維、專案管理等等 但越待越覺得是一個「高級打雜救火隊」 上面想學的東西也都沒機會學到 甚至剛來的時候他請我管理專案，卻又不准我去跟其他主管討要PM的表格/檔案 一、 背景簡述 在職時間： 一年出頭。 現職待遇： 月薪 6出頭，極少加班，有加班的話不能報，只能帶回家做，年終2個月，但我只被給1.6，考績制度不透明，甚至我完全不知道主管對我的評價、分數，也沒有考績談話。 主要困境： 目前處於「高月薪、中等年薪、能力低成長、高情緒勞動」的狀態。近期被要求一人承擔四個職能（特助、兩個產品線的業務、日本窗口、秘書），卻無對應的職銜與正式調動到其他單位，下面也沒有人力供我使用，還被用主管職的考核表考核專員職位的我。平常他情緒管理很差，動不動發脾氣，也很picky，總是在不重要的事情上面兜圈，耗費我相當多的時間、精神，每次都要執行到最後他才發現他所謂的堅持不只不能幫助道專案，還會過度浪費人力資源在無謂的事情上。 二、 離職考慮關鍵點（請顧問協助評估）： 1. 組織與主管風險（管理面）： 主管失能： 主管為二代接班人，管理風格極度瑣碎且缺乏決策邏輯，都塞雜事或吃力不討好的事情給我，並且在與跨部門主管之間有溝通問題時，他不會幫我移除路上的障礙，反而還會幫我增添障礙。 專業透支： 主管要求我擔任他的防呆機制，我認為這已偏離專業經理人培訓，轉向保姆式行政輔助。 誠信問題： 曾承諾「建立戰功後調轉事業部」，實則利用此心態無限追加無產值之專案，並且這些專案最後都做到一半就廢掉，主管看起來也無心續推，現在也沒有打算讓我真的轉調其他部門。 2. 企業生存紅燈（產業面）： 旁支業務受困： 面臨中國低價競爭，毛利極低。 核心業務的主要客戶流失風險： 面臨客戶流失與關稅壁壘之威脅。 轉型不透明： 雖有新產品，但內部高階主管（副總級）與其他職位前輩離職率高，組織動能堪憂。 三、 諮詢的核心問題 Q：面對主管近期「加量不加價」的四合一任務要求，我應該趁機爭取正式調職（取得該單位職稱）再走，還是直接啟動面試程序，不應再留戀「建立戰功」的虛假承諾？ 年終真的也給得很沒誠意，別人都至少兩個月起跳，他只給我1.6個月(算是最低的)，足見他對我的不重視。他總是說我要建立戰功，但他給我的任務說實話也都無法建立什麼實質戰功。考核也並無給我任何「可改善的方向與建議」，他對我的規劃也很不清晰，未來感覺只會繼續吃年終的悶虧。在這邊待了一年只感覺到自己一直在「逆境中自我摸索、自我成長」，也因為這樣所以成長的速度不快(沒有有經驗的人當榜樣可以學習)、成長方向亂七八糟

目前待業中，今天剛去面試這間公司 應徵的職位是物業內勤管理職，交談的過程算是順利，但後續通知需要繳交良民證跟簽署人事保證書，因為之前工作都不需要這些所以有點猶豫。 薪資的話因為沒有相關經驗所以公司提出試用期三個月薪資34000，正式37000。 再麻煩各位提點指教，或是需要補充什麼事項，謝謝！

目前算是中高階主管了,年薪接近百, 工作已經很熟悉,卻沒有成長及經驗累積, 公司未支持職務成長及進修,所以有轉職的規劃。 1.穩定的上下班時間,餐飲業工時很長一天都10~12小時 2.學習及接觸新的技能,挑戰不同的產業別及職務 3.想走DA BA OA PM 或是滿足以上兩點的都想做 4.目前進修SQL POWER BI 等等 5.商業或數據分析專案製作後會接觸Python 因為是轉職所以很沒有信心,看了許多職缺, 會不會即便必備的技能都有了,也有專案跟作品, 也因沒有相關工作經驗,導致沒辦法轉職成功?

早在前年，因不認同高層主管的做法，已經有轉換跑道的想法。前年年底，該位主管退休前，我已知道我會被清算，因為在部門，我算是指標性人物，且又是團隊leader，我不希望團隊同仁受影響，因此我一個人扛。那時，本想離開，但我放心不下的是團隊，因此我希望可留給團隊至少可發展3~5年以上的主題，且這個主題是受到高層的青睞，現在我做到了，且團隊成員在這一~二年中，也逐漸成長到可獨當一面。        雖然我知道，到陌生環境，一切都要重新開始。而且，目前組織給我的工作，雖然可帶來不錯的考績，但做起來卻沒有成就感，每天好像機器人似的。因此，是否該離開舒適圈，但每天糾結於此，實在讓人難受。

目前擔任公司老闆特助，進公司後發現老闆對所有員工都有語言及肢體暴力行為，但大家習以為常，我在滿一年後趕緊開始找工作，請問我要在履歷上說明我這份工作要換的原因嗎？

求個明燈 今年歲數即將步入31，僅有高中畢業。 前份工作是連鎖餐飲管理職，有當到店長，經歷約5年。 因見到公司未來必然衰退的趨勢，年初選擇離職後便找了份工地水電到現在。 即使薪水目前都每月成長，且相對心理負擔少許多。 但因環境的影響，還是不斷的懷疑這行我能持續做多久？ 之所以做水電，是因為自覺對技術活的敏感度較好，學習較快上手。 有想過熟悉後去考完證照，再去找環境相對較好的位置。 但剛換行業，完全不知道我的學經歷對未來的發展性。 所以想在這詢問前輩 不論內外勤的部分，我大概有哪些方向可以做選擇或是去做補足？

各位先進好，我目前處於待業狀態，想向大家請教一些關於職涯發展的問題，誠摯希望能獲得一些建議與回饋。 我過去曾就讀中字輩大學的生技博士班，後來因與指導教授共同創辦新創公司而選擇肄業，並擔任公司營運長一職。在創業過程中，我主導並成功申請三項來自國科會與經濟部的創業計畫，總計爭取到約2,600萬元補助，另協助公司獲得600萬元天使投資。若計入公司成立前的籌備階段，累積相關實務經驗約四年。不過，由於早期仍為在學身分，並由教授提供獎學金支持，因此前三年未有勞健保紀錄。 近期因與公司在理念上出現分歧，我決定尋求新的發展機會。我的專長在於策略規劃、商業模式設計與營運管理，也樂於探索跨領域合作與市場應用，因此積極投遞與這些職能相關的職缺。 然而，在履歷投遞近兩個月後，始終未獲得面試邀請。原以為擁有政府高額補助與新創募資的實績，能成為我轉職的優勢，但目前的反應似乎未如預期，讓我不禁開始思考：  • 是否因為我博士肄業、選擇創業的背景，讓企業在解讀履歷時產生疑慮？  • 還是說新創經驗在某些產業眼中較難視為「正式工作經歷」？  • 抑或是在目前市場狀況下，兩個月尚屬正常等待期，應該再多一點耐心？ 我理解轉職不易，也明白從新創領域跨足其他產業需更多準備與調整。誠摯希望能聽聽大家的經驗與建議，無論是方向修正、履歷優化、或是職涯策略，對我而言都是莫大幫助。 謝謝大家撥冗閱讀，也謝謝願意分享意見的每一位。

本身背景：國內會計系畢業，具有海外碩士及海外會計師資格 過往工作經歷：過去這幾年換工作頻率有點高，現在這個時間點來看，當下自己倉促地做出跳槽決定，加入至營運不是很好的企業。雖然遇到的主管都很好，但受限於公司營運走下坡，儘管主管已給我相當好的年終(比起其他人)，但薪資沒有調升，且沒有升遷。任職公司/產業：會計師事務所(審計+顧問部門)、紡織業、零售業 想換工作原因：薪資沒有發展、公司營運前景不明、傳產跟零售產業發展不佳(看看中國內捲跟台灣內需成長有限) 接下來的想法：目前有意跨入半導體或是科技業的財務單位，但由於過往經歷再傳產跟零售，加上今年要35歲，求職沒有這麼順利。是該繼續慢慢找尋科技業的合適職缺，還是繼續留在傳產或零售產業?

我目前在媒體代理商工作 想展現我是一個全端型人才  卻都是基層業務類型的工作找過來 能不能有一份執行長或營運長 或者是年薪可以破百的企業來找我