- 未填公司未填職務46-50歲
公司老闆有語言及肢體暴力行為
目前擔任公司老闆特助，進公司後發現老闆對所有員工都有語言及肢體暴力行為，但大家習以為常，我在滿一年後趕緊開始找工作，請問我要在履歷上說明我這份工作要換的原因嗎？
您好
如果你的資料是正確的(46-50歲) ,那你也職場經驗了 ,你覺得職場暴力你還要容忍嗎? ,還動手??? ,現在連語言暴力和冷暴力和歧視都不行了 ,還活在恐龍的年代??? ,既然你都有職場經驗了 ,怎還會容忍 ,又或是不知該如何處理呢? ,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.目前的現況 ,既然你已經要離開了 ,為何不去做檢舉 ,不管是錄音或錄影 ,畢竟在容忍下去 ,以後的新進或留在那的人還是繼續在受害 ,大家上個班而已 ,每天還要擔驚受怕 ,只為了那一份薪水還要忍受肢體暴力和人格毀滅...,你為何要獨善其身? ,雖然我們不是正義的使者 ,但也不能姑息 ,至少讓老闆知道他自己不對的地方 ,也許就是你們的表現 ,你們的容忍 ,造成他現在這樣做皇帝的日子.
2.當你在面試一個人 ,如果對方一講到前公司就滔滔不絕了 ,前公司哪裡又哪裡不好 ,哪裡不合法 ,前公司主管哪裡又哪裡不公平 ,搞小圈圈... ,如果你是面試官 ,你會願意聽這些嗎? ,會不會變成抱怨前公司...,應該就你的工作面/技術面/專長 ,盡量把自己推薦出去 ,至於對前公司的說法 ,自己就要考量 ,輕輕帶過就好 ,你要著墨的是現在 ,不是停留在從前 ,而且履歷是要寫的跟你應徵的職缺越相符 ,你覺得會不會越好 ,而不是一直在敘述前公司的問題是吧
個人覺得你是會思考的 ,也相信你有智慧而不是只為自己好 ,職場要慢慢越來越好不是只靠你我 ,是要靠大家 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
1 你擔任特助滿一年，因老闆有暴力行為決定離職，疑問是履歷上是否要說明原因。
2 履歷上不需詳述負面離職原因，避免造成誤會。
3 建議寫「尋求更健康的職場環境」即可。
4 面試時若被問到，再委婉說明文化不合。
5 切記聚焦在自己想追求的職涯發展方向。
6 不建議批評前公司，容易被認為情緒不穩。
7 可強調你在壓力下仍穩定履行職責的能力。
8 老闆行為雖不當，但不宜在履歷上留下爭議話題。
9 若影響心理健康，離職是正確選擇，不必自責。
10 選擇有制度、尊重員工的企業是未來重點。
11 履歷應突顯貢獻與成果，讓專業勝過背景雜音。
12 祝福你。
