- 未填公司未填職務26-30歲
是否要去這間公司上班
目前待業中，今天剛去面試這間公司
應徵的職位是物業內勤管理職，交談的過程算是順利，但後續通知需要繳交良民證跟簽署人事保證書，因為之前工作都不需要這些所以有點猶豫。
薪資的話因為沒有相關經驗所以公司提出試用期三個月薪資34000，正式37000。
再麻煩各位提點指教，或是需要補充什麼事項，謝謝！
你好
請你確認下列事項
關於人事保證的方面可否請人資提供空白單讓你先看、可以說明原因如下
因為之前工作沒有接觸過人事保證書，想先確認內容與責任範圍，再作確認與配合。如果沒有不合理範疇跟賠償責任應可放心。
對於薪資方面可以用104查看行情、內勤管理職正常的工作時間範圍只要依據勞基法應就沒有問題。
祝你順心！
您好,
保全業、幼稚園娃娃車司機、公司警衛等職務，因為涉及保護安全業務，公司可以參照政府法令要求新進員工提供良民證，這是合法合理的。
至於提供人事保證，近年來受到少子化及單親家庭增多因素，大都企業已經改成由公司付費，跟商業保險公司合作，採用誠實保險方式辦理，因為民法對於人事保證有明確的效力及責任範圍的設定，越來越多的公司已經捨棄不用。新公司如果還是要求提供人事保證，建議沒有太大困難下是可以配合辦理的。
由於保全員是勞基法84條之一的適用對象，其工時、休息、休假及夜間上班都對勞工比較不利，既然您是內勤管理職，您的勞動條件與權益就必須守法，建議可以確認法定權益的內容，比如加班會依法提供加班費，補休規定及特休假天數等。至於月薪資是否符合行情，建議您可以在104人力銀行平台了解一下合理的薪資行情。
以上建議請您參，祝福職涯發展順心如意。
一、良民證＋人事保證書＝紅旗嗎？
不一定是紅旗，但一定要提高警覺。
1️⃣ 良民證在「物業／社區管理／接觸住戶資料或金錢」的工作裡，其實算常見，原因通常是：
會接觸住戶個資
可能經手費用、管理款項
公司要對管委會交代
👉 重點不是要不要交，而是：
❓是「錄取後」才交，還是「還沒錄取就要交」
❓公司是否願意補貼申請費用（合理公司會）
如果是正式錄取後才要、用途講得清楚 → 可接受
2️⃣ 人事保證書（這個要小心）
這份文件不是違法，但非常看內容。
⚠️ 常見風險版本會寫：
若造成公司損失，保證人需連帶賠償
未明確金額上限
沒有列明「什麼情況才算損失」
👉 這不是制式文件，一定要看內容
如果你還沒看到全文，現在還不能說這家公司安全
二、薪資條件合理嗎？
以你「無物業內勤經驗」來看：
試用期 34,000
正式 37,000
👉 在雙北／物業內勤算中等偏正常
不是好到必去，但也不是低薪坑。
要搭配下面這些一起看：
是否常加班
有沒有輪值、假日支援
實際工作是不是「內勤掛名、雜事全包」。
希望以上內容對您有所幫助。
