目前待業中，之前曾經到某一家公司面試，也取得了OFFER，但當時想要再看其它的工作，所以婉謝了OFFER；經過了一陣子，工作的找尋上沒有那麼順利，我看之前那個職缺還開著，適合再次投遞嗎？

最近面試了科技業很多公司台商外商都有，有幾家已經在核薪階段，也有告知可能需要幾週的時間，有部分公司的HR或主管也表示核薪階段可以繼續去面試其他間公司，如果有收到offer的話可以提前寄信告知。  想請問這些話是有暗示什麼嗎。 像是提前告知他們就不會再繼續跑核薪，又或者是他們可以拿這個去催進度。 還是有什麼其他寓意? 先謝謝大家解惑

1.待業中 我最近面試行政和業助8間公司都沒錄取，我的工作經驗很少只有5個月業助、9個月家樂福服務人員，我有把自我介紹和面試官的問題背熟，我以為會錄取一間 前幾個月有錄取2間，一間不適合我，一間做2天被辭退，現在好焦慮 自我介紹 您好，我是劉湘婷，畢業於醒吾科技大學商業設計系。 之前在威能國際擔任業務助理，主要負責訂單、出貨及資料整理，也會與客戶及同事溝通聯繫。 這段經驗讓我喜歡上整理流程與支援型工作。 另外在家樂福的經驗，讓我學會在忙碌環境中安排優先順序並保持細心。 所以希望往行政助理的方向長期發展。

前公司待了4、5年，因為公司營運狀態不良，加上AI 浪潮，成為第 2 批被資遣對象（但每年業績都達標、配合度也高），原本被慰留轉調到較缺人的部門但面臨降薪，因此也回絕。新工作面試時被問到離職原因，我大方的誠實說明（但我並無說對前公司貶低的話），對方卻詳細追問前公司縮編情況（要求說出部門人數，幾人資遣、幾人被轉調、幾人自願離職、原本要轉調的工作內容是什麼）感覺就是對「被資遣」有刻板影像和疑慮。是否對公司來說，就算因為營運問題裁員，優先被選到的人就是在群體中貢獻較低，所以面試不可能不扣分。 想請問，下一次會建議我該怎麼應答會比較合適？謝謝，感恩您的建議！

公司還沒有發offer,但叫我先去指定醫院體檢 體檢交後，公司說還要綜合評估，如果有其他人可以比我更早進公司，我就可能會被刷掉。 目前已交完體檢，經過ㄧ週，距離原本ㄧ、二面告知的報到時間剩一周，但還未收到offer，請問公司這樣拿我的體檢是否違法？ P.S:我體檢數字都很好，幾乎沒有紅字

之前請了A公司認識的人幫忙跟HR撈履歷，這禮拜已經確定有錄取，但是我有想去的B公司已經讀取履歷還沒通知面試，想問下這個人情債一定要去報到嗎？ 想問下不去報到對推薦人有什麼影響嗎？

各位前輩好，我的問題很簡單： 我被公司資遣了，真正原因是跟主管爭執不歡而散，事前沒提改進計劃要我做，當天通知，當天走人，他們用勞基法11條第5款．原因是說業績沒達 想問 1. 面試的時候怎麼美化被用11條第5款這件事？ 2. 若錄取了要ref call 有建議做法嗎？

各位前輩好 最近找到一家汽車經銷商的業務助理工作 報到資料要繳交雙證件影本， 戶口名簿影本， 私章一枚， 有詢問HR窗口 以上資料是要幫我申請個人信用報告（聯徵報告） 報到當天會請我簽信用報告申請同意書 請教公司這樣做有違法嗎 感覺要提供的資料很敏感 我該怎麼做才能保護自己呢

本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司 兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作?  我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。  假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型.  所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的? 

今天我去參加某家銀行的面試，這家銀行不需要相關科系畢業，我本身不是本科出身，面試時兩位面試者對兩位面試官，我旁邊那位跟我一樣是讀餐旅出身的，面試過程半小時，我們先自我介紹後延續履歷跟過往工作問問題，我在面試過程有提到我有產險證照跟人身保險證照。 在最後HR問說有什麼問題想問嗎？ 我看網路上還有104都建議面試者要想辦法問，不要說沒有問題，而且這裡是面試者了解這份職缺的好時機，所以我參考網路上會問的問題，問了兩個： 1.您認為在這個團隊中，成功的人通常具備什麼特質？ 2.如果加入團隊後，您希望在前3個月達到什麼目標？ 經理看著隔壁的HR讓他回答， HR回1.：這還是要看你自己個人的特質，有沒有努力積極的想要學習。（我覺得沒有回答到我想聽到的特質） HR回2.：她好像不太懂我在問什麼所以先問我你是什麼意思？我在解釋一次，在新人進入公司後，您希望在3個月內要學到什麼程度。 HR：全部都要會，你不用擔心，只要你跟著教育訓練的程度，你也有跟上大家的腳步，你就一定學得會。 但我看著他們得臉很嚴肅，我不知道這些問題該不該問。 面試完再思考自己是不是太認真，隔壁的面試者沒有問問題，面試官也說如果沒問題的話面試差不多就到這裡了，我就不想浪費機會繼續問2.畢竟來都來了，問了也無妨，但給我的感覺不是很好，因為回答第二個問題的時候有點不耐煩，我其實也不喜歡麻煩別人，很怕如果面試上了，這家公司的文化是在你問問題的時候，會不想理你或是覺得你怎麼問題那麼多，不就這樣那樣嗎，表情如過不耐煩那真的會有壓力，都不敢想以後進去公司了….很怕公司文化不是我所喜歡的