第一次投的時候發現自己少加入了一些專長，像是熟悉ppt.word等文書處理軟體，更新後要再送出一次還是等待通知就好？但是目前都還沒有收到面試邀請⋯

目前待業中，，因為沒論文和專題，在社團也沒當幹部經驗，沒有主辦過活動，只有在系上電路相關實驗課用過OrCAD的事可以說，導致面試時我幾乎無話可談若要面試硬體、電路或電源設計的職位，請問應該如何表現自己或是加強哪方面的知識技能，才不會顯得甚麼都不會?

當面試公司沒供餐也沒補貼餐費，就連休假制度都講得支支吾吾不清不楚，其面試中還不斷說廠內人員還夠不急著要人。那如果我錄取了到底該不該去上班

待業中，做臨時工讀時收到主管正職面試的邀請，是做中央廚房的備料、key 單、叫貨，因爲本身在清潔、保全業待了四年，手腳勤快，但人比較鈍、憨直，常常無法get 到他人的意思，因此想請教如何準備這樣狀況下的面試？以及這類型工作錄取後工作內容會是什麼？請不吝嗇給我建議，謝謝。

請問我有相關經驗10年，但工作內容項目有兩項沒有經驗，想請問這樣面試的話我適合談多少薪水才合理？很怕直接開4萬5反而失去錄取機會…但如果又開4萬的話，扣完勞健保就又低於我的期望，該怎麼衡量去談才好？並且也能提高錄取機會

各位前輩大大，想請問在面試分享正在進行中的專案合適嗎？我想申請含有一點數據分析的實習，但只有目前做的專案最相關，以下是專案概況：1. 專案大約進行至40%，已完成前置分析階段(數據分析)，後續要做的事情跟我想申請的實習無關可能會分享：1. 專案中我的角色2. 遇到的困難與我怎麼克服、學習到甚麼3. 如何管控時間

年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師然後公司要求下 我接下部門主管薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師有兩個點讓我在意一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊這個操作是變相在勸退我的意思嗎?是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準要我帶完新人就自己滾蛋?

目前有個主動要找我去面試的小公司，看簡介顯示是不到10人，然後是個行政職位，我以前的經驗是在大學剛畢業時有做過快一年行政助理，後來我在別的公司（屬中小企業）做10年以上的是品保職位，但近期有點在考慮要不要換工作類型，所以在求職條件也新增了行政的職缺…但這家小公司的薪資範圍有點大，加上我不太會談薪水，也沒什麼談判經驗，之前面試經驗職缺是寫面議，對方問我期望薪資是多少，我都是直接回答42K到45K（前公司年薪約55萬）..那我想問這家小公司的話我說4萬以上會不會不妥？因為有點不希望會低於前份公司的薪水但是又怕開高，那小公司又給不起…而且我會想考慮面試的原因也是因為這薪資範圍跟交通算方便…

[個人背景]各位前輩好，我是今年即將畢業的國立大學碩士生，主修財務金融，畢業後想往數據分析、風險管理、金融研究員的方向發展，碩論的題目是做機器學習與量化交易相關的內容。在考研究所時，也聽教授說過國內也蠻需要風控相關的人才的，因此開始讀FRM，今年剛通過FRM一級，後續正在準備二級。[問題]關於風控需要的能力以及工作內容，有試著在網路上尋找風控工作與面試相關的心得，不過不多。目前就我所了解的，風控大致分三部分:信用風險、操作風險、市場風險，需要去預測以及進行蒙地卡羅、情境測試等，還有對BASEL規範的了解、文書工作。想請問各位前輩如果在對一個新鮮人想投風險相關的職位，會希望我具備什麼能力或特質、以及對風險的理解要多深入，才會有助於取的面試機會或甚至Offer呢?謝謝各位!!

做廚師已經11年了從15歲入行到現在也做出成果但總覺得眼界被侷限住了想做更多其他行業礙於學歷問題很多沒法做但也不考慮復讀 效益不大 時間多花太多可以從實習開始做起服務業以外做甚麼都可以也想多和不同行的人多多交流