本人現年27，今年要滿28歲，在年近30的關頭。自大學畢業到出社會，只做過本科系出身的相關產業，但最長只到1年。從事房務到現在換到現在的旅館飯店，現在是第四家。老實說，自己到底想不想繼續在相關性的產業繼續下去有些舉棋不定。也不是沒想過換個部門試試，但都有些意興闌珊。所以想嘗試向不同的產業試試，但對我這樣沒碰過本科以外的人，沒相關經驗會是一大隱憂吧？所以想詢問，那些在職缺上標註無經驗可，提供培訓的工作，會不會真的而且認真的想從頭教育一個完全的生手呢？還是只是想，借此加強讓人投履歷的力度而已?實際上，什麼無經驗，會帶人都只是空談，甚至真的投了履歷，不過根本連面試的機會都沒有。

因為明年產品上的開發與整合，被委派到各個業務單位溝通需求；訪談到業務單位主管時，需求面向邏輯上互相牴觸；要求的特規又會造成管制上的不完全；越聽越火大；幸好同事提醒我先聽人家把話說完，我是不是太嫩了？請問各位前輩在溝通上有沒有甚麼獨門的心法；針對思路不清的需求方有沒有甚麼好辦法呢？

請問今天做網站，被要求做一個新功能，原因是別人有做，所以公司也說要做，這件事該怎麼處理?

想請教一個問題：我最近在對的窗口很常拒絕我的需求，可是我老闆找他討論相同需求，他卻又說可以做，像這種狀況有誰有遇過嗎? 有建議怎麼樣的問法嗎?

專案企劃或開發期間，老闆總會不斷的追加或調整需求，常有些調整是會影響到專案時程及範疇，但透過解說後老闆仍是很難理解原因，請問前輩有好的建議嗎？

當集團中每個部門都對產品提出提各種需求，那PM在專案上該怎麼決定開發的優先順序呢？想聽聽前輩們在業界的經驗分享