- 未填公司未填職務36-40歲
被公司霸凌 要求無理賠償時候可以提告嗎？
做到月底，整整提完離職後隔一天被針對，四個月都受到精神壓抑，因為每天小問題都會謾罵羞辱式，大問題問主管都會回答自己想辦法處理，每天過得都在懷疑人生的工作裡
您好：
很遺憾聽到您說到公司主管有對您謾罵羞辱，但是職場霸凌早就不是新聞，而離職後由於台灣職場喜歡用經歷堆砌打造黃金履歷，用輝煌經歷取代學歷代表求職者是人才，但無可否認若因為公司文化特異、公司管理散漫無章法、無系統管理問題等導致員工在職場上有窒礙難行或業務環境搶業績等，在職多久根本無法證實您在職場有多好表現，而您在工作中有溝通衝突也不代表您的人品有問題，若在職場中有霸凌行為只能勸您全程錄音，一有問題直接跟公司申訴霸凌，保留相關證據若未獲積極處理，可以直接將證據提交勞工局，後面由官方介入進行申請勞動申訴，來保障自己權益。
如果對方一直要求您賠償，他是私底下用主管的身分要求你賠償還是用公司立場，如果是公司要求的賠償，要求有正式的文件簽署，就像車禍保險理賠，以免遭該公司惡質人的私下勒索，甚至如果對方是勒索直接報警，讓警方介入相關事件，告訴對方若是公司要求索賠須進入民事訴訟程序，不要隨意答應並給錢，以免進入無止盡勒索。
以上回覆希望對您有幫助，祝福您～
您好，針對您遇到的情況，我深感同情。以下是一些建議，希望能對您有所幫助：
1. 釐清事實，記錄證據：
詳細記錄事件經過： 每次被針對、謾罵、羞辱的事件，詳細記錄下時間、地點、事件經過、相關人證等。
收集證據： 如果可以，盡可能收集相關證據，例如錄音、截圖、郵件等。
評估嚴重程度： 評估這些事件對您精神健康的影響程度。
2. 尋求支持，保護自己：
與信任的人傾訴： 與家人、朋友或伴侶傾訴，尋求情感上的支持。
尋求專業協助： 如果情況嚴重影響到您的精神健康，可以考慮尋求心理諮商師或心理醫生的協助。
必要時尋求法律協助： 如果您認為自己受到職場霸凌或歧視，可以諮詢律師，了解相關法律權益。
3. 相關資源：
勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線： 提供勞工相關法令諮詢、申訴管道等服務。
各縣市勞工局： 提供勞工權益相關諮詢、申訴等服務。
心理諮商機構： 提供心理諮詢、治療等服務。
