職缺上無經驗可，有完整育成計畫、配屬培訓員制度，可信,真實性

不好意思，因爲我也是曾有飯店經驗，分享一點從我的角度的想法給你，希望能幫助到你。

從你的描敘判斷，我猜測是你還沒有找到方向/興趣，或許連要不要離開飯店也不太確定？所以有可能履歷因此無法投其所好？
如果你不排斥原產業，那麽就試試轉調部門，飯店有很多部門的，不試怎麽知道有沒有興趣？但要投入，如果發現自己也不排斥，那就給自己設定目標，例如：當上主管職，因爲你有前面的同產業經驗，年資可能比較容易被考慮。
相反地，如果確定不想留在原產業，那就趕快找到你的目標嘍☺️

每個工作都有他辛苦的一面

要不要走下去 自己可以好好評估後再做決定~~

想換跑道 可以利用工作之餘去進修

學歷 學分 證照... 都可以

先穩定經濟面 再一步一步 轉換會比較保險~~

若對國營事業單位有興趣 也可以去準備

這幾年都有釋放職缺 可以把握機會~

加油!

您遇到的問題也是一般轉換跑道的人，常常會遇到的共同問題。
公司對新人培訓，一般都有，只是大小公司不同培訓是否符合您的期待值!

求新求變這是大多數產業的特質，不管是從內在或外在的影響，而您已經具備了企業不斷地創新與發展的特質。不管現職或將來!

1.個人履歷請104履歷專家診斷一次，增加面試的機會！

2.您有強烈的學習意願，請一直保持！這是成為高潛力人才的基本素養。

3.如果搭配您的興趣或價值觀來做自我學習，一方面參照您想要的行業基本需求來先自我進行學習，就更貼近您與企業需求。

4.勞委會有很多相關課程，網路上也有其他課程都可以協助您往這方面進行學習。

5.先投資自我，然後再去您要去的相關單位投遞履歷。
這樣基本的工作專業需求也都被滿足了，進入了公司有培訓就跟著走，沒有培訓，以您的學習意願，相信也可以找方法達成您藥的知識與技能！

6.最後想請教您，是什麼原因阻止了你往前邁進呢？

祝福您好好運用您的特質與能力，找到一個你喜歡與合適的工作。