我有幾家公司錄取上了，但一直無法取捨，希望聽聽大家的意見。1. 化學製品公司，外商環境，在東南亞有很多實驗室與工廠，薪資不錯，職位優，離家近，名頭OK。要做的事情有100%的興趣。2. AI伺服器相關全球領導公司，外商環境，在大陸與台灣有很多工廠，薪資普通，職位普通，離家中等，但名頭非常響亮。要做的事情有100%的興趣。3. 製藥公司，外商環境，在台灣與美國有工廠，薪資不錯，職位不錯，離家遠，名頭普通但在市場是寡占市場。要做的事情有100%的興趣。4. AI軟體領導公司，台資環境，在大陸,台灣與東南亞有非常多分公司，薪資優，職位優，離家中等，名頭業界響亮(在台資圈)。要做的事情有80%的興趣。

目前處於職涯轉職期，陸陸續續面試3-4家，差不多都到面試尾聲了，其中已有接到1家電話核薪，另有2家有口頭明示或暗示正在跑流程，我對於這些選項都是有興趣，但還要看最後給定的薪資或詳細公司規範或福利再做決定。另擔心電話offer答應之後，在拿到紙本offer之前還都有可能有變卦，所以想都口頭答應，等拿到紙本offer再決定，這樣是可以的嗎？因擔心這樣會浪費hr時間，也會佔用公司時間成本，想像行政流程一週，發出紙本offer後我也要考慮一週，萬一拒絕的話公司要再聯繫第二順位的面試者，會拖到公司招募時間…所以想請問在面臨多個offer需審慎考慮的狀況的時候，通常會先確保都拿到正式紙本offer嗎？謝謝

同時錄取兩份工作，應該要如何選擇？想請問各位前輩，先前都是做行政，而目前錄取的第一份社團法人協會，工作內容剛好有人資這塊是喜歡且有興趣的，但沒有年終、三節；而第二份工作是年終兩個月，薪水跟第一份一樣，但工作內容比較像是貼身秘書較繁雜瑣碎，只有一位同事～上班時間都差不多，都是在商辦大樓，離家都十分鐘以內，薪水一樣，但卻不知道怎麼選擇

首先感謝前輩們的幫助🙏🏻這幾天，我收到A公司客服人員的錄取通知，並且下個月中報到。但B公司人資專員的工作是我更想要的，而B公司通知我下週面試。請問，若B公司面試錄取了，還能婉拒A公司嗎？還是有更好又不失禮的做法？我能錄取工作，都非常的感激，目前還在思考到底要怎麼做才是最好的方式，想聽聽看各位前輩的想法，謝謝你們耐心看完問題。

目前很榮幸的同時收到兩間公司的採用通知，職務上兩間不太一樣，但整體待遇差不多，又因為同樣是外商在台的子公司，網路上也都查無公司的評價，因此目前困擾著該選擇哪間公司。以下為我所認為這兩件公司的特點，希望各位能協助提供建議。A公司職務：技術營業主要工作內容為在台灣收購零組件，出貨販售給國外母公司；依母公司需求找廠商開發新商品，並需控管商品品質。優點：基本底薪高於B公司2成多，此職務內容感覺上未來發展性也較佳，若以長遠的角度來看似乎是較好的選擇。據面試官的說法，是因為做了二三十年的同仁退休，因此才會招募新人。另外，因為目前的工作也是技術營業，雖是完全不同業界，但工作性質較為相似。缺點：因為是在台商社，辦公室人數少，整體員工年齡層高於自己一節，有些擔心工作氛圍難以融入。面試官也事先老實告知，雖然大部分的案件因為期限寬鬆，基本不太需要加班完成，但因為需要做的工作職務較廣，因此工作量會相當的大。B公司職務：設備安裝維修人員主要需要常駐客戶端工廠，隨時依需求前往排除設備問題。優點：整體福利津貼計算起來，年收會高於A公司約一成。面試時感受到的氛圍相當融洽。自己本身為機械系出生，過去也曾做過設備安裝維修的工作，若單純僅看工作性質，屬於自己比較喜歡的職務內容。缺點：以長久角度來看，未來發展性劣於A公司。還有一點，同集團的另一家子公司，網路上評價相當不好，不過負責的設備領域不太相同，而且雖然同集團但還是不一樣的公司，因此評價應該不能直接套用過來，只是心裡稍有疙瘩。以上為自己對兩家公司的分析，很多部分敘述的較為籠統模糊，先說聲抱歉。各位前輩若有什麼想法，希望能提供寶貴的建議，謝謝

我工作約2年再回學校當全職學生，今年國立大學企管碩畢；私大文科畢業後，在傳產擔任B2B業務兼行政（新創中小公司剛分化，需協助部門編制相關資料等）。個人擅長行政文書、B2B業務技巧（陌生開發、顧客關懷維護、需求預測等），在英語溝通、邏輯思考能力的部分，目前面試的大大小小公司都給予蠻高的評價。已從目前取得的offer中，篩選到剩以下兩家，希望詢問不同角度的看法。A公司：成立約20年左右的中小企業- 電子零件代理商，以內銷為主。- 公司氛圍年輕、業務賦權大。- 海外拓點穩定中，規劃成立分公司。薪資36K+業績、13個月結果：offer got，老闆有約面談告知有什麼期待可再提出，若能達成都會盡量。B公司：成立25年以上的上市公司- 能源事業，以綠能買賣為主。- 公司氛圍和樂、直屬主管非常聊得來。- 部門草創初期，需業務兼行政。薪資目前開年薪60，對方告知沒問題結果：面試主管上面直接是副總，主管告知詢問副總是否續二面，或是可以直接請HR核薪。目前9/15需回覆A公司、B公司則是最慢9月底通知結果，考量的點如下⬇️①A公司確定取得offer、B公司尚未通知結果；不可避免有可能出現兩頭空的狀況。② 以職涯發展而言，B公司 能源屬於趨勢，我也規劃考取ESG管理師證照；此外現實面薪資部分B公司獲勝。

該職場在６月中旬公告開職缺名額也面試完及公告錄取人員，但在半個月甚至一個月該職場又再一次職缺工作內容（性質）與先前公告之職缺名額一模一樣，請問再次開職缺名額是原先錄取人員認為不適合這份工作請辭再公告徵聘一次嗎？

(以下請允許我講得模稜兩可，怕有不必要的困擾)各位前輩好，我目前已大學畢業一年，好不容易拿到我人生中夢想「第二順位的航空業工作職位」，也是我人生找到的第一份正式工作，預計下個月初報到，但在這個月卻通過夢想「第一順位的航空業"公司"及"工作職位"」的面試，進入綜合評估階段，預計下個月中才會通知結果，順利的話會在下個月底左右報到。我自己心裡是當然完全選擇後者，不論薪資福利職位還是公司文化等都是，但問題是我該怎麼做才能利益最大化呢? 我自己目前是打算先去第一份工作報到，以防兩頭空，然後等到收到第二份錄取通知再提離職，那我到時候該用什麼理由提離職? 這樣會留下壞印象或黑名單嗎? 還是各位前輩們有更好的作法嗎? 這問題真的煩惱我很久! 謝謝!

該單位或職場已經該單位網站公告錄取及備取人員，若錄取及備取人員在公告前有找到適合工作或覺得不適合勝任去該單位上班，請問這樣是否還會重新開缺？

請問公家機關或任一職場底下有２個單位當第一個單位開職缺後已有面試，但尚未公告錄取人員，一星期後第２個單位又開缺，會影響到第一個開缺的單位甄選人員時間嗎？還是會等到連同第２個單位甄選一起公佈？