工作情況如下： 112/7/3至112/8/31（第一份：定期契約）每周工作３日，每日８小時 112/9/1至113/6/30（第二份：定期契約） 每周工作2日，每日8小時 113/9/2 順利轉正（第三份：不定期契約）每周工作5日，每日8小時 最近發現公司並沒有把我前面兩份定期契約的年資與特休計入，想確認我的年資和特休該如何計算？謝謝！

各位前輩好，由於本單位今年起，將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程，供在職者報名，因此欲聘僱1名學生，擔任假日工讀生 由於單位無此先例，擔心觸犯法規，已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問，仍有些不解（顧問的用詞太專業了@@），故想向104前輩們請教 前提： 1.給薪制度：時薪制，183元/時 2.約定的工作時數：每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內，一樣以183元計算時薪。 3.排班：有辦理講座或課程的週六、週日，每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。 排班以三月舉例：目前有6天（3天週六、3天週日）欲請工讀生出勤，其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時，合計49小時。 ▲疑問一：週六=休息日、週日=例假日出勤，是否可處理「與當週平日」對調？或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日？ 即，假設2/24（六）對調為平日，當日出勤8小時，薪資(183*8)=$1,464 2/25（日）對調為平日，當日出勤9.5小時，薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830 無須例假日出勤之2倍加給與補假，因為2/25已對調為平日？ ▲疑問二：當月排班未超過約定工時40小時，如何計薪？ 假設4月排班25小時，則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎？ 或需要保障工時40小時，發給183*40=7,320？ ▲疑問三：國定假日調移出勤計薪 假設2/28需請工讀生出勤8小時，協商後工讀生同意與2/26調移，當週只有出勤1天，如何計薪？ (183*8)=$1,464，或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪？ ▲疑問四：勞健保投保級距？ 如前所述排班時間不固定，非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週，勞健保是否均要投保？若投保，應以何為級距？ 183*40=7,320，是否以7,500為級距，投勞健保較佳？ 若有其他需留意的易觸法事項，亦懇請前輩們不吝賜教，我們希望同學能快樂工讀~~~，萬分感激各位前輩！！！

我是工讀生每週固定時數工作，請問我有休息日嗎?要如何認定?

工讀生也可以跟公司請假嗎?

工讀生也有特別休假可以請嗎?

請問我是部分工時工作者，若我需要請產假和安胎假時，要怎麼假算呢?是可以請的嗎?

聽說正職人員周末沒上班公司也都會給薪水，那工讀生也可以領到薪水嗎?

打工當工讀生的話，公司也會幫我保勞保嗎? 也會有勞工退休金嗎?