從擔任工讀生轉正班後，特休如何計算？

您好:
1、這兩段年資應合併計算
112/7/3至112/8/31（第一份：定期契約）每周工作３日，每日８小時；
112/9/1至113/6/30（第二份：定期契約） 每周工作2日，每日8小時
因為依照勞動基準法第九條
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
因此112/7/3至113/6/30，應按比例讓你休特休，或113/6/30離職時，若有應休未休特休，企業應折算成薪資給予，你應是要去跟公司要你從112/7/3至113/6/30，按比例計算的特休，

2、從113/6/30離職（第二份：定期契約）至113/9/2簽第三份不定期契約，已經超過30天，(依照勞動基準法第九條因前後契約間斷期間未超過三十日者)所以第三份契約不必合併第二份契約的年資
113/9/2 順利轉正（第三份：不定期契約）每周工作5日，每日8小時
這在法律上的用語，不是用轉正，而是一份全職的不定期契約,因為每周工作5日，每日8小時，所以，您的特休是依照勞基法第 38 條，來做計算，適用一、六個月以上一年未滿者，三日。
參考條文:勞基法第 38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

3、部分工時特別休假的計算方式
部分工時勞工的特別休假依照勞動基準法第38條的規定辦理。其休假期日由勞工自行排定，年度可休特別休假時數可參考下列方式按比例計算:
1)年資滿6個月以上未滿1年的部分工時勞工
自受僱當日起算，6個月正常工作時間佔全時勞工6個月正常工作時間的比例。公式: (6個月部分工時總工時) / (全時勞工6個月正常工時) * 3天* 8小時= 特休時數
例如，某工讀生每週工作3天，每天8小時，6個月總工時為624小時。全時勞工6個月正常工時為1044小時。則特休時數為：(624/1044) * 3天* 8小時= 14.35小時(無條件進位後為15小時)

2)年資滿1年以上的部分工時勞工
以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工時的比例，乘以勞動基準法第38條規定的特別休假日數計算。公式: (部分工時全年工時) / (全時勞工全年正常工時) * 特休天數* 8小時= 特休時數
例如，某時薪人員1年間排班1044小時(不含加班)。全時勞工全年正常工時為2088小時。依規定可休7天特休。則特休時數為：(1044/2088) * 7天* 8小時= 28小時
不足1日的部分由勞僱雙方協商議定。建議事業單位自選小數點幾位後無條件進位計算。若部分工時勞工於年度終結或契約終止時未休完特休，應折算工資補給。
以上回覆您，並請您自行進行計算，另可以詢問所在地勞工局詢問你的特休問題如何計算，會比較準確!
以上

根據台灣的勞動基準法，特休假（即年假）的計算主要根據你的工作年資來決定。以下是你情況下的特休計算步驟：

1. 工作年資計算：
- 112/7/3至112/8/31：這段期間你每周工作3日，這是屬於部分工時的工作。
- 112/9/1至113/6/30：這段期間你每周工作2日，這也是部分工時的工作。
- 113/9/2開始轉為全職，每周工作5日。

2. 特休計算：
根據勞動基準法，工讀生或部分工時的工作年資應該也要計入總年資。由於你在113/9/2轉為全職，因此在計算特休時，應該將前面的部分工時工作年資合併計算。通常，滿一年可享有3天特休，滿兩年則是10天，以此類推。

3. 計算方法：
- 112/7/3至113/6/30這段期間約為一年，這段期間的年資應該計入。
- 113/9/2開始的全職工作，這段期間的年資也要計入。

4. 確認與公司溝通：
你應該與公司的人力資源部門確認這些年資是否已被計入。如果公司沒有計入，你可以提出你的工作記錄，要求重新計算特休。

建議你仔細檢查你的工作合同和勞動基準法相關規定，並與公司進行溝通。如果需要進一步的協助，可能考慮尋求法律顧問或勞工局的協助。

參考資料來源：《勞動基準法》第38條
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=38