- 無工作經驗21-25歲
從擔任工讀生轉正班後，特休如何計算？
工作情況如下：
112/7/3至112/8/31（第一份：定期契約）每周工作３日，每日８小時
112/9/1至113/6/30（第二份：定期契約） 每周工作2日，每日8小時
113/9/2 順利轉正（第三份：不定期契約）每周工作5日，每日8小時
最近發現公司並沒有把我前面兩份定期契約的年資與特休計入，想確認我的年資和特休該如何計算？謝謝！
您好
恭喜您，今年 9 月份正式加入「正職人員」行列。
依據法規《雇用部分時間勞工應行注意事項》
－工作年資：部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。
－簡單說就是自您到職日( 112/7/3 )起算在職年資。
而關於「兼職人員」特休假天數的計算
請參考法規中提到的「部分工時員工溝通特休計算方式」，簡單說是按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以天數算起來也會有點複雜。
以下是簡單的舉例，請您試算看看
舉例：Ａ工讀生每週工作時數為正職員工的工作時數的 1/4 (0.25) 倍，那麼這名Ａ工讀生的年資滿半年時，Ａ工讀生的特休時數基本上會是：3 天 x 8 小時 x 0.25(倍) = 6 小時(特休時數)
建議可先重新瀏覽一下當時簽訂的「定期契約」中，是否有相關的約定內容，另外，也能先與公司的 HR 同仁詢問一下，關於兼職轉正職後，年資與特休的相關規範為何？
期望有協助到您～
根據台灣的勞動基準法，特休假（即年假）的計算主要根據你的工作年資來決定。以下是你情況下的特休計算步驟：
1. 工作年資計算：
- 112/7/3至112/8/31：這段期間你每周工作3日，這是屬於部分工時的工作。
- 112/9/1至113/6/30：這段期間你每周工作2日，這也是部分工時的工作。
- 113/9/2開始轉為全職，每周工作5日。
2. 特休計算：
根據勞動基準法，工讀生或部分工時的工作年資應該也要計入總年資。由於你在113/9/2轉為全職，因此在計算特休時，應該將前面的部分工時工作年資合併計算。通常，滿一年可享有3天特休，滿兩年則是10天，以此類推。
3. 計算方法：
- 112/7/3至113/6/30這段期間約為一年，這段期間的年資應該計入。
- 113/9/2開始的全職工作，這段期間的年資也要計入。
4. 確認與公司溝通：
你應該與公司的人力資源部門確認這些年資是否已被計入。如果公司沒有計入，你可以提出你的工作記錄，要求重新計算特休。
建議你仔細檢查你的工作合同和勞動基準法相關規定，並與公司進行溝通。如果需要進一步的協助，可能考慮尋求法律顧問或勞工局的協助。
參考資料來源：《勞動基準法》第38條
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=38
1 你從工讀生轉正職後，發現公司沒有將前兩份定期契約的年資和特休計入，想確認正確計算方式。
2 依《勞基法》，年資應連續計算，即使工讀期間是定期契約，只要無中斷，應列入年資。
3 特休的計算依據年資，你從112/7/3開始，這段期間應計入你的特休年資。
4 根據年資計算，滿一年可享有至少7天特休，滿兩年則增加。
5 建議先與公司人資部門溝通，提供具體日期並說明年資應連續計算的法律依據。
6 若溝通無果，可向勞工局尋求協助，保障你的合法權益。依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸點第一項規定，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。您的工作年資應從112/7/3起算，但113/6/30至113/9/2若不在公司任職，則公司計算無誤。
7 祝福您。
