想請教大家一個職涯問題。 我是文科生，經過培訓後成功從文組領域跨行轉職進入科技業的軟體工程師，進公司前，該職缺當初有標示歡迎非本科系轉職者加入，面試時主管也強調願意給轉職者機會和舞台。 不過在實際任職過程中，我大約工作一個多月仍在熟悉產品線與技術的上手階段，公司便以「進度不符期待」為由，在三個月試用期尚未結束前終止聘用，當天直接叫我回家。 這讓我感到非常錯愕與憤怒，因為既然職缺標示歡迎轉職者，理論上應該會有一定的學習與適應期，但實際上卻在尚未完全上手前就被要求達到產出標準，我認為一個月的時間甚至都還在摸清楚公司到底有哪些產品線，而因為身為轉職者好不容易得到這樣的機會，我非常珍惜也很努力，甚至業務也說身為非本科系出身，我的進度已經很超前了。老闆資遣我甚至也沒有來跟我本人告知，都透過主管傳話，講真的我真的無法理解原因何在！ 想請問：  1. 對於轉職者來說，試用期一個多月就被要求達到明確產出，這樣的期待在業界是否常見？  2. 如果公司標示歡迎轉職者，但實際上沒有給足學習時間，這樣的情況是否普遍？  3. 未來在求職時，該如何判斷一間公司是否真的適合轉職者成長？  4.我還能有機會繼續在科技業發展嗎？我很怕甚至連面試機會都拿不到⋯⋯  4. 假使真的幸運還有面試機會，面試時該如何說明這段經歷會比較合適？ 謝謝大家的建議。

第一份做中小型企業的美編2個月多，因為覺得沒前途學不到東西、除了職位的工作事實上還要做其他不是跟應徵相關的工作，就自願辭職離開。（公司只有我一個美編） 第二份是剛創辦的小型企業做設計1個月多，雖然應徵的是設計，但實際上佔比就一點點甚至說用簡報做一做就好了，大多是要做行政，所以又自願離開。 第三份是行銷設計公司的設計助理2個月，原本心想終於可以固定下來了，但某天突然毫無預兆在下班前30分鐘突然被請離開，給的說法是能力不足跟態度不佳，但在這家公司從來沒有頂撞過上司、老闆經理說什麼我就改什麼，能力部份也沒有考核標準就說我不行，但在職期間也是有幫公司拿下幾個標案，所以猜測是不是不想付結案獎金又剛好找到設計實習生，可以有更低的勞工所以被請離開。 經歷中小型企業的經驗決定之後往上市櫃找，下週要去面試專案助理，要求先提前填寫公司提供的履歷，但最後一行「本人鄭重聲明本表所填各項資料均屬事實，並同意公司可查詢本人以往之工作經歷相關資料」，擔心是不是要照實填寫，原本想只提供最後一個公司經歷其他當沒發生過，可上網查詢有的說其實可以查到紀錄；然後也要填公司直屬主管，但怕被打電話詢問，這部分一定要照填嗎？

各位先進好，先簡單說明我的背景與目前的狀況： 我目前約 33 歲，私立電機系在職碩士畢業。職涯前期於電機產業擔任 RD 約 5 年，之後完成在職碩士學位，再轉至自行車產業從事電機設計約 2 年半，目前於同一家公司轉任專案工程師約半年。 隨著工作的轉換與累積，逐漸覺得目前所處產業的發展方向與個人職涯規劃存在落差。傳產在制度與資源上的限制，使我在專案推動與技術深化上較難有長期成長空間；另外，若想持續往上發展，多半需轉向管理職，但這並非我現階段的職涯目標。 碩士期間曾接觸 Python 與機器學習（如 Scikit-learn、TensorFlow、PyTorch），進而產生濃厚興趣。自去年起開始系統性自學，包含撰寫學習筆記與實作 side project（以機器學習輔助設計最佳化），並參與 Kaggle 競賽累積實作經驗。目前亦規劃進一步學習如 RAG 相關技術，以及 AI Agent 框架的應用。 另外，已取得 iPAS AI 應用規劃師（初級），並預計持續報考中級。 基於上述背景，我希望轉往 AI / 機器學習相關領域發展，例如 ML Engineer 或 Data Scientist 等職務，期望能在技術面持續深耕並建立長期競爭力。 想請教各位先進： 1.以我目前的年齡與背景，轉職 AI / ML 領域是否仍具可行性？ 2.若以產業實務需求來看，我尚需補強哪些關鍵能力（例如數學基礎、MLOps、系統開發等）？ 3.有哪些職務或切入點，較適合具工程背景轉向 AI 的求職者？ 非常感謝各位的指教與建議！

小時候很聰明但不愛讀書,家境也不是很好,高職就要半工半讀,雖然成績一職都(謙虛一點)名列前二,最後高三資格考沒去考就去當兵了,退伍後做過保險修過大哥大28歲時才接觸加工這領域,那時候應徵技術員品管是高中,我只選ˇ作業員,作業員做了兩年突然被叫去製造部經理那,原來是品管部缺人品管經理來要人,這是我與品管工作的緣起. 我有別個品管沒有的特質,不適合走品管,要走品保這是那位經理說的,還說一個品管只要看作業員的動作就知道誰品質哪有問題,針對問題去挑 就挑那樣驗,2--3年後 真的 ,是這樣大該70%,後來便一職走到現在 就在品管 技術員 作業員之間輪迴,相同的是機械程式量具儀器,不同的是身分,到現在作業員4年多品管7年多技術員6年, 品管七大手法第一次聽到時候我已經是品管組長,想著要補充專業,去買了一本,回家打開後 是騙人騙錢的,裡面的東西....大手法?都不ˋ想在看見他們了,所以那本就沒看了,很多東西我會知道怎麼做,但不知道他是甚麼,也因此永遠只能.... 我想為自己拚一次 反正最差就這樣 只是收的訊息很亂  有的說年資抵學歷 有的說一定要普檢...... 到底我應該怎麼問 問哪單位 生產力說年資夠就可ˇ以了 不一定要先哪個, 協會還沒有回 有前輩知道的嗎,?  所以現在我是否該為自己取定義?

各位前輩大家好， 我目前是四大光電系研究所應屆畢業生，最近在找第一份正職，卡在方向選擇上有點焦慮，想上來請教一下大家。 研究所這幾年主要都是學光學相關的東西，有上過也實作過的包括： 1.幾何光學、繞射光學、成像光學 2.光學系統設計，會用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或照明模擬 3.繞射光學元件（DOE）設計、FDTD 模擬這類偏波動光學的東西 目前在投履歷、找公司時，大概發現有三條比較明確的路可以選，對應我的專長： 1.AOI / 光學檢測工程師 內容是幫產線設備或檢測機台選鏡頭、光源、相機，設計光路，搭配一點影像處理或檢測程式。 比較偏「成像 + 照明 + Machine vision 應用」，跟半導體、面板、PCB 之類的檢測有關。 2.幾何光學設計工程師 主力就是用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或光學模組設計，像是相機鏡頭、車用鏡頭、投影、照明等等。 比較偏「純幾何光學 / 模組設計」這種路線。 3.DOE / 繞射元件 / FDTD 設計 比較偏小眾的工作，涉及繞射光學元件設計、DOE、甚至有些跟波導、Meta 元件或 FDTD 模擬相關。 職缺明顯比較少，但感覺技術門檻也高一點。 我自己現在最大的疑問比較現實一點： 1.這三條路在台灣長期來看，哪一種「天花板」比較高？ 不是只看起薪，而是 5～10 年後，技術深度、職位和年薪大概可以到什麼 level。 比方說：AOI 裡如果一路做到高階 AOI/量測設備的系統設計 / 技術主管，對比做到資深幾何光學設計工程師 / DOE 設計工程師，前輩們實際看下來差距大嗎？ 2.從「技術不可替代性」和「未來轉職彈性」來看呢？ - AOI / 檢測這條，我看職缺很多，但也有人說有些比較像「設備維護 / 調機」，後面會卡在特定廠、特定產品線，不好跳其他公司。 - 幾何光學設計，好像集中在少數鏡頭 / 光學公司，會不會後面變成大家都在拼 Zemax 維運，學到技術上限有限？ - DOE / FDTD 感覺很硬，但台灣相關產業和職缺量目前也不算大，會不會是一條「小眾高手 or 小眾坑」的路？ 補充一下： 自己在實驗室這幾年，溝通、跨領域合作、動手能力應該都還可以，跟機構、電子、寫程式的人合作做系統都不會排斥。如果做到最後也可能轉去PM如果比較有前景的話。 上面三個方向的基本能力現在大致都有接觸過，但真的要選一條長期認真走，說實話有點怕選錯，網路上也常看到「光學薪水不高」之類的討論，所以就更猶豫了。 如果在前輩眼中，以上三個其實都算「還好」， 有沒有你們覺得對光學 / 光電背景的人來說，長期潛力更好、天花板更高的方向是我現在沒看到，但應該趁早去了解或補強的？ 最後非常感謝願意看完這一長串的前輩，也很歡迎直接打臉我的假設、提醒我沒想到的坑，我會很認真把大家的回覆當作接下來一年職涯規劃的參考。

因為薪水來自與廠商的產學合作計畫，但目前廠商遲遲沒有撥付款項，已好幾個月沒有領薪水。雖然薪資待遇很好，但也怕未來遇到相同情況，第二是年紀問題，再不離開會更難離開，萌生了離職的念頭。不過目前正在進行新的項目，若是離開的話這邊會沒有人能銜接，這是目前讓我有點離不開的點。 另外想問，轉職的話，研究助理的背景在職場上似乎不太被認定為工作年資，目前研究的東西也是十分冷門，難以做為轉職的武器。若想往科技業發展職涯重新來過，是否有建議的職位?

不避諱的說，我在48歲以前應該都算是他人眼中的天之驕子、人生勝利組。從小功課就特別好，台大畢業，一出社會就在大企業工作，還很受大老闆賞識，一路晉升。 三十歲時娶妻生子，老婆漂亮、孩子可愛，35歲被外派到大陸做高階經理人，帶著老婆孩子一起過去，很受公司禮遇，每天過的都是吃香喝辣的生活。42歲時為了照顧年邁的父親，又帶著妻小回到台灣。43歲跳槽到外商公司做高階經理人，當時挖角我的企業，開出的待遇都是年薪數百萬起跳的。 就這樣一直一路順風順水的，走過了大半的人生。沒想到人到中年，境遇卻越來越差。 48歲時突然被公司資遣，早上接到通知，當天就要走人。據說是總公司有意慢慢收掉台灣的業務，轉往其他地區發展，原因也說得不明不白，第一批裁的就是那些薪水領最多的大頭。 (我之前錢來得快，去得也快。沒有投資、儲蓄概念，花錢也是大手大腳的，家裡還有一些生病的家人需要照顧、用錢。所以被裁員後，也不能真的就此退休，必須繼續工作以免老本燒盡。) 失去工作後，我很快就重整旗鼓，開始主動向身邊的人透露自己的求職意願。中間也有幾位獵頭來找我探詢，但後來聽了我開出來的條件之後，就都不了了之。 我開始在想，會不會是自己待遇開得太高了，現在景氣不好企業無法負擔？於是便不斷降低自己的要求，但和企業面談後，還是都沒有什麼好結果。 之後我決定不再被動等待，非常積極的主動投遞履歷、應徵工作，也很認真的到處詢問、拜託之前認識的業界朋友們。但得到的結果都是「公司怕會虧待了我」，或者「覺得請我是大材小用」之類的搪塞之詞。但後來發現，他們最後都找了那些三十幾歲，比我年輕許多的小伙子。 於是我就這樣，不明不白的一直失業至今，到現在也已經待業3年了！ 難道是我真的年紀大了，不中用了嗎？明明現在才五十出頭而已啊！ 感覺這三年一直在消耗我的自信心，中間偶爾有面試的機會時，竟然還會一時說不出，自己究竟有什麼比別人好的地方。薪資待遇和工作內容也都不敢要求，已經把自己放到最低、最低，幾乎像是在跪求了。 有時候投了很多履歷、寄了很多封自我推薦信，還是一直等不到面試機會。在家裡實在不知道，還能再做些什麼了，就會開始自暴自棄。覺得很對不起每天辛苦工作，獨立支撐家計的太太。 所以我常常藉口說要面試，跑出門大街小巷的亂逛。到了傍晚一想到又度過了毫無斬獲的一天，甚至還會壓力大到心悸，在門口徘徊著不敢進家門。 想請問，有人也曾有過這樣的境遇嗎？人到中年之後，真的會越來越不值錢、越來越沒價值嗎？請問各位前輩先進，我該怎麼辦才好？大家都是怎麼度過中年失意又失業的人生關卡，又是如何調適過來的呢？ 在此先行感謝諸位的分享了！

很好奇，大家都會選「薪水比較高的工作」，還是「自己喜歡的工作」呢？ 我以前都待在金融業，平均「月薪七、八萬」。家人很驕傲，親戚、朋友們也都很羨慕。 但我卻一直都知道，我之所以在這裡工作，都只是為了錢而已。其實自己一點也不喜歡，也沒有熱情。 去年終於鼓起勇氣辭職，投入我一直熱衷的藝文領域。在某間小小的工作室裡做學徒，學習工藝。薪水大概只有「28K」，但我真的每天都超開心的。常常都很陶醉在學習裡非常忘我，也很榮幸可以跟到我現在的師傅。 比較困擾的是，家人、朋友都覺得我瘋了。尤其是父母，他們幾乎每天只要看到我就會唸一次。說我都30歲老大不小了，怎麼還這麼不會想。叫我趁公司還需要我，趕快回去金融業工作。 想上來問問大家，會怎麼選擇呢？一個是沒有靈魂的高薪工作，一個是薪水不怎麼樣卻非常喜歡的工作，大家會選哪個呢？一心追求夢想的我，真的太浪漫主義了嗎？ 是說30歲也不老，應該還有資格任性一把去追夢吧？

各位職場前輩，您好！ 很好奇~~ 1.您為什麼會願意花這麼多時間，耐心地在職涯診所為職場後輩解答職場上所遇到的問題？ 2.您在職涯診所回應後輩問題後，最想要獲得的回饋是什麼？ 謝謝您們！ㄑ

大家好，最近正在忙著找工作，每天都在參加各種面試。上週去一家公司面試，結束後真的有一種被羞辱的感覺，好像我很不值得這樣的薪水一樣。 一開始前面都相談甚歡，面試官們很欣賞我的能力，也覺得我的經歷確實很適合這份工作。最後還是其中一位面試主管，主動問我期待薪資的。所以我就依期待回答了「六萬」！ 結果問我的那位面試官，居然直接笑出來。還轉頭問旁邊的人，說：「六萬？我們是不是活在不同的星球？」。然後其他面試官也跟著一起笑，好像我的回答很不可思議一樣。 我應徵的是產品經理(PM)工作，有7年的相關資歷，拿得出手的成績和親手接生的產品也有很多。上一份工作還沒什麼經驗的時候，薪資就已經是五萬六了。我不懂現在多了這麼多年的經驗和成長之後，跳槽月薪開六萬，有什麼好大驚小怪的？ 面試結束一直到現在，都還是覺得超生氣的。想問問板上的大家，有7年經驗的PM/產品經理，月薪六萬有很稀奇嗎？真的是我不自量力、不了解市場的行情嗎？ 謝謝大家解惑。