目前職務為銀行出納，因工作中受傷而病假。 兩年半前(111/9/2)手腕因工作中搬運重物拉扯而受傷，當下就醫被診斷為拉傷，後續多次就醫依然為拉傷，今年(114)初劇痛難耐換間醫院，當時才確診為骨折，所以繼續積極治療，並且追溯前面的就醫紀錄做成報告。 醫生告知，因為初期誤診導致延誤就醫，手腕骨嚴重缺血壞死並萎縮，估計得進行腕關節融合手術，等於手腕幾乎失去活動功能，但可以試試看用PRP治療，看看能不能救回來，但不排除手術失敗效果不佳，到時候依然要進行腕關節融合手術。 公司的回應是事件過久已無直接證據可表明是在工作中受傷，所有的證據都只有我單方面提供就醫證明和報告書，他們難以認定並不予核章，將我遞送的申請書以及資料全部退還給我。 並且在初次提出要申請職災時公司那邊的說詞是，如果我不走職災流程，現在就復工，對我的各方面都不會有太大的影響，獎金也不會折扣太多，如果之後要治療的話依然可以走病假的流程。這就是用我本來就應得的權益來利誘我。 但如果我選擇走職災流程，那麼我要整理資料，提出證據，主管需要寫報告，同事可能會被約談，會在多方面造成其他人的困擾，到最後職災身分公司那邊不核可，變成白忙一場。這是用道德綁架來威逼我。 問題是我現在的狀態就已經不能工作，連日常生活都受到了影響，一隻手幾乎半殘了，完全就是認為我要錢而已，想方設法讓我不要送職災申請。

當員工在週末的時候提出離職，周一再到辦公室補辦離職手續。 因勞保周末可以追溯，若公司幫他退保退在周末，但員工在辦完手續回程時發生意外是否算職災。

如題，我在某鄉下沒什麼名氣的超商工作，平時對客人都超有禮貌的，很多顧客跟我都是老朋友了。 上上禮拜上班時，店裡剛好沒什麼人，遇到一群外地來的客人。其中一個是高壯的阿斗仔，一進來就一直和他的朋友們大聲喧嘩，拿了很多商品之後不買，又不放回原位到處亂塞，然後手上沾到髒東西還直接抹在冰箱的玻璃門上。(超噁的～～🤮 我一直忍著，想說等他們走了再去整理。結果結帳時他們問我有沒有賣快篩，我說我們沒賣，他就一直不相信，說剛剛有人跟他說我們店有賣。然後怎麼解釋都不聽，就覺得我是在欺負他不是本地人，故意不賣給他。 因為我英文也不是太好，他朋友當時都還在逛，沒有過來當翻譯，所以他有些話我也聽不太懂。然後莫名其妙他就突然暴怒了，衝上來就給我灌三拳。 我直接被打倒在地上，2、3秒都看不到東西、聽不見，過很久才自己爬起來，是到很後來送醫院才發現頭撞破、嘴角也被打裂，縫了5針，還有輕微腦震盪，住院觀察了一個多禮拜。 當時只記得場面很混亂，他的朋友好像有衝過來把我扶起來、跟我道歉之類的，也有人問我要不要去醫院。我想說還要顧店，應該沒怎麼樣，所以就說不用然後自己進去廁所沖洗。出來之後他們就走了，也不知道去哪裡找他們。 是後來頭很暈打給老闆，他才趕快載我去醫院。 老闆人很好，有幫我付一開始急診的一些錢。但後來住院、治療的錢，就都是我自己付的了。我因為這樣一個多禮拜都不能上班，也沒有收入，少少的存款都花光了。生活是剛好還能過，但手邊完全沒錢還是很沒有安全感。 想請問一下，正常的情況下，這樣是可以跟公司要醫藥費補助的嗎？因為自己有點不好意思開口，還是要等老闆自己提？(唉唉～～感覺現在做服務業真的越來越危險欸😭😂😂

從9月開始將會有同事會在家工作，如果上班時間他在家中受傷，是否可以認定是職業災害呢?

上個月我因上班途中車禍，經判定屬職災，我休息了一週五天的公假，有關職災期間所領工資算應稅還是免稅所得呢?

若公司同仁因為擔任帶團領隊而染疫確診，這樣公司要給予公傷病假嗎？

小明無照駕駛而在上下班途中發生車禍，公司可以不認定他是職業災害吧!?

我因職業災害醫療中不能工作，雇主是否不可以終止雇用我?有沒有例外?

下班回家路上因車流量大交通混亂，為閃避其他車輛，導致摔車，這可以算職業災害嗎?