職災的範圍是否包含在家工作?

您好，經了解過您的問題後，給予相關回覆如下。

1. 首先先說明勞動部對於職業傷害定義如下。
依職安法第2條規定，職業災害係指勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

2. 上班時間他在家中受傷，是否可以認定是職業災害呢?
目前因為在家工作部份，政府還沒有定義出相關專法，所以在傷害認定及人員舉證上就會比較困難。而且若要定義為職業傷害，勢必公司基於預防的觀念上，也要針對同仁在家的工作環境、工作項目上進行更進一步的規定，到時候可能會造成在家工作更多的限制及困擾，這部分是需要另外考量的。

3. 人資部份需要注意的管理方法。
3.1 實施居家工作或異地辦公要變更員工工作地點
3.2 若員工在家工作時倒熱水燙傷、使用刀具割傷，或外出在家附近餐廳用餐往返必經途中發生交通事故受傷，員工必須能舉證符合是在雇主監督指揮下從事勞動過程中發生（即具有業務遂行性），且該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係（即具有業務起因性），這部分還需要公司及人資單位去思考其審核及限制的要素。

以上是個人整理網路相關資訊了解內容，雖不夠周全但可以做為基本的參考。

那要看貴公司在要求「居家」上時是否要填類似「報備」的文件！(事先)
有的話就没問題了！沒有的話，也不是不行-而是公司的人資等出証明才能向勞保局申請！