您好，經了解過您的問題後，給予相關回覆如下。
1. 首先先說明勞動部對於職業傷害定義如下。
依職安法第2條規定，職業災害係指勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
2. 上班時間他在家中受傷，是否可以認定是職業災害呢?
目前因為在家工作部份，政府還沒有定義出相關專法，所以在傷害認定及人員舉證上就會比較困難。而且若要定義為職業傷害，勢必公司基於預防的觀念上，也要針對同仁在家的工作環境、工作項目上進行更進一步的規定，到時候可能會造成在家工作更多的限制及困擾，這部分是需要另外考量的。
3. 人資部份需要注意的管理方法。
3.1 實施居家工作或異地辦公要變更員工工作地點
3.2 若員工在家工作時倒熱水燙傷、使用刀具割傷，或外出在家附近餐廳用餐往返必經途中發生交通事故受傷，員工必須能舉證符合是在雇主監督指揮下從事勞動過程中發生（即具有業務遂行性），且該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係（即具有業務起因性），這部分還需要公司及人資單位去思考其審核及限制的要素。
以上是個人整理網路相關資訊了解內容，雖不夠周全但可以做為基本的參考。
根據勞動部職業安全衛生署職業安全衛生法問答集所載：「Q：雇主對在家工作者，是否也需等同廠場提供相同程度的保護？A：僅適用雇主對「合理可行範圍」內，應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，與一般廠場工作場所，雇主應設安全衛生設施、實施安衛管理及教育訓練等義務並不相同。」
https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10174/10919/
另，「員工在家上班」，要注意哪 5 個「勞工法令相關事項」？請參考以下文章有更完整的說明!
https://blog.104.com.tw/work-from-home-labor-laws-all-business-owners-should-know-about/
