公司依法要設立甲種職業安全衛生業務主管x1+職業安全衛生管理員x1,且須為專職，但近期因人手不足故以一位行政人員兼職以上身份，請問罰則會是多少?(目前已知未設立職安衛人員罰則為3~15萬，但查找不到兼職相關罰則資料)另詢問罰則是會累加的嗎?(如缺甲業主管罰3~15萬，缺職安衛管理員罰3~15萬，所以共罰6~30萬)以上提問，感謝解惑！

員工去中國大陸出差發生職災事故在當地就醫（未住院），回國後該筆醫療費用該如何請領保險？目前查到的資訊有：1.全民健康保險自墊醫療費用核退申請書2.勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據不確定是否兩種皆可請領，還是只能擇一？

小弟目前就讀研究所碩一（大學職安畢業已考取乙勞證照，研究所環工），因指導教授之專業領域與我大學專長有極大差距，實驗室規定及壓力極大（需值班、假日加班），並已來不及換實驗室，以致心理負荷壓力過大，休學機率很高，陷入焦慮輪迴，想出社會工作想請教板上大大，職安人員在經歷與學歷上哪一項比較重要，如果休學（想到要進實驗室就陷入焦慮，很想離開實驗室高壓環境）提早出來工作，也比較踏實，是否值得？小弟也瞭解職安工作的長期發展性受限（因其為公司的「花錢單位」）薪資調整幅度普遍受限，想請問是否適合23歲的我投資大量時間於該行業，還是轉身投入其他較有發展性（薪資天花板較高）之行業，謝謝

標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的，但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約，內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等，之前就跟副總談好的部份，請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給)如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後，如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。

我是一名搭配編輯產出的平台經理，日常配合報社或視出版上調整電子書的功能；當然也會協助新書發表的event site；所以項書展的時候就會很不固定飲食；以前不以為意；想說公司的自助餐吃一吃就好；不然也有小七可以吃飯糰啥的。可就有一天，我在座位上，就突然昏睡了；雖然就醫後；有點代謝方面的問題，清淡飲食，或吃蔬果多一點；但孩子就也無法天天跟我這樣吃；他們還小肯定會想吃點炸的；準備起來真的也很費心；尤其是工作上本來就比較繁雜；不知道有沒有過來人可以提供菜單或是建議？

25歲沒有一技之長學店文組，想轉職走管理。想完全陌生的情況資材、採購、生管哪個未來發展性較大呢？是不是做一輩子也是領3萬元啊？還是建議走職安衛或現場監工這種？不過要風吹雨淋日曬🥲唉人生真的沒救了

如題，我在某鄉下沒什麼名氣的超商工作，平時對客人都超有禮貌的，很多顧客跟我都是老朋友了。上上禮拜上班時，店裡剛好沒什麼人，遇到一群外地來的客人。其中一個是高壯的阿斗仔，一進來就一直和他的朋友們大聲喧嘩，拿了很多商品之後不買，又不放回原位到處亂塞，然後手上沾到髒東西還直接抹在冰箱的玻璃門上。(超噁的～～🤮我一直忍著，想說等他們走了再去整理。結果結帳時他們問我有沒有賣快篩，我說我們沒賣，他就一直不相信，說剛剛有人跟他說我們店有賣。然後怎麼解釋都不聽，就覺得我是在欺負他不是本地人，故意不賣給他。因為我英文也不是太好，他朋友當時都還在逛，沒有過來當翻譯，所以他有些話我也聽不太懂。然後莫名其妙他就突然暴怒了，衝上來就給我灌三拳。我直接被打倒在地上，2、3秒都看不到東西、聽不見，過很久才自己爬起來，是到很後來送醫院才發現頭撞破、嘴角也被打裂，縫了5針，還有輕微腦震盪，住院觀察了一個多禮拜。當時只記得場面很混亂，他的朋友好像有衝過來把我扶起來、跟我道歉之類的，也有人問我要不要去醫院。我想說還要顧店，應該沒怎麼樣，所以就說不用然後自己進去廁所沖洗。出來之後他們就走了，也不知道去哪裡找他們。是後來頭很暈打給老闆，他才趕快載我去醫院。老闆人很好，有幫我付一開始急診的一些錢。但後來住院、治療的錢，就都是我自己付的了。我因為這樣一個多禮拜都不能上班，也沒有收入，少少的存款都花光了。生活是剛好還能過，但手邊完全沒錢還是很沒有安全感。想請問一下，正常的情況下，這樣是可以跟公司要醫藥費補助的嗎？因為自己有點不好意思開口，還是要等老闆自己提？(唉唉～～感覺現在做服務業真的越來越危險欸😭😂😂

25、二專商科畢業。以往都是服務業經驗。目前想跳脫面試了兩間工作，不同性質。1.耀億上市上櫃資材人員 起薪29000，需加班。2.工安顧問公司，工地，在台中需通勤，起薪35000。想問如果無相關經驗，以及未來發展性來看要選擇哪一個工作呢？人格大約是 事務型、研究型。有想要在工作的過程中去職訓局上木工的課程，但木工好像跟上面比起來很不吃香沒年終沒勞健保的工作都是一天多少就是多少。還請專業人士解答

如題，今年要25了。非相關科系，文組專科畢業。有考取甲種營造業證照，目前在科技廠的承攬商擔任工安，上有業主下有包商目前上班第五天了，很不適應感到焦慮很想離職。自己個性不算內向也不算外向，但平常沒事不會跟別人多聊。聊生活日常可以，但聊一些工作專業領域沒辦法，因為我不懂不會。裡面學長跟我說建議我換公司學習，因目前工程量大，沒有一個人可以完整的帶我，大多就是把我丟在現場，我就靜靜的看著師傅工作。每天早上上班都亂成一團，監工也都遲到。師傅問我今天做什麼，我不過就是工安怎麼會知道。工安內容是要檢查安全，但我完全沒概念，也不想開口跟那些師傅聊天提醒。在想要不要換間小一點的公司，雖然薪水可能少，但至少會有專門一個出來帶我，而不是每天都跟不同的人。不知道是我個性太封閉還是這樣，我比較喜歡把自己的事做好就好，其他的事不太想管太多，我是不是不適合做工安？還是我去房仲、賣車會比較好呢？我以前都是從事服務業真的想轉換跑道

各位職場前輩您好，目前在飯店廚房工作，前幾天因不小心被刀劃傷手指 目前正請公傷假 修養中，目前有幾個問題想請教:1. 主管告知目前請的假以 "公傷假"來計算，但上網查了一下發現有公傷假 及 普通病假兩種 這兩種有其差異嗎？ 比較細節的內容文章沒有因此來這請教。2. 理賠的部分是分勞保 健保兩種嗎？ 其實我都搞糊塗了，我知道後續繳齊診斷證明及救診記錄等等的能後續理賠 但是這部分是屬於哪一塊的理賠我就不清楚了。謝謝