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未填公司未填職務未填年齡範圍

我目前在職場中,因今年公司有較大的變動,公司的主管及單位主管也有做變動!因身體因素已備孕將近2年,做過各種檢查及手術,嘗試自然受孕,但最終醫師評估因身體因素建議做試管療程。我誠實向主管告知並說明療程可能會需要請假,但請假天數並不多,大多利用下班時間看診,除非因特定因素醫師說明僅可白天執行診療,其餘時間則是使用下班後的時間去回診!原先主管說可以提出病假申請,後來我請半天假去回診檢查,隔天回來主管在早會提出溝通請假事宜,然後在早會上說我的病假申請已被退回,因為試管屬於私人生涯規劃,不能使用病假!後續有告知主管因為自己身體的因素,醫師評估需要做試管療程,主管則回覆「這是私事,不是所有醫療行為都屬於病假。」,單位主管則認為應用年假或扣薪事假!我想詢問在少子化時代,政府鼓勵生育,但職場對女性本就不友善,更是歧視不孕症女性!這樣的就業環境,勞工享有什麼保障?女性勞工享有什麼保障?更正年齡為34

不平等待遇勞資糾紛工作法規性別歧視病假職場霸凌
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未填公司未填職務26-30歲

最近老闆好像一直很想把我調職,每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼,不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人,然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」!然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷,而且進公司快一年來行銷做得好好的,到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦?完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸,只有滿滿的不受尊重的感覺,好像就因為長得好看一點,我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要!重點是我長得頂多算是中上而已吧?根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作,行銷也做得很有心得,是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣,不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的,根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡,就莫名其妙的轉業吧?然後老闆這樣一直講、一直講,講到連業務主管都開玩笑的要來拉人,我的直屬主管也來問我要不要調去業務部,真的是很煩耶!瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦?「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎?根本有點太性別刻板印象了吧?(先謝謝撥空回覆的大家)

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未填公司未填職務31-35歲

我在某家科技產業的大公司工作,隔壁部門的主管,是一個三十幾歲的噁男。超級喜歡吃女生豆腐,各種搭肩、拍背、摸頭樣樣都來。有時就連我這種一臉正氣的性冷感系女子,也要毛手毛腳一下。遇到特別中意的女生,還會強制要跟人家打鬧。就是那種一直跑過來偷打妳一下、故意拿走妳的東西…之類,要妳去跟他搶、跟他爭論這樣。真的覺得是小學生嗎?超級討厭的!!有一位跟我很要好的同組女同事A,長相非常可愛,性格又特別溫和、特別好,正好是豬哥主管的菜。還很不幸的被我們組的上級安排,要跟隔壁部門的豬哥主管合作專案!每天都看她超慘的一直被豬哥主管吃豆腐、強制玩幼稚園的男女打鬧遊戲,真的覺得很心疼。她會私下跟我訴苦,也會真的生氣的嚴肅警告對方。但由於她實在休養太好,吵架都不帶髒字、生氣時看起來還很可愛,所以豬哥主管根本沒當一回事。女同事A越生氣,他反而越開心,還以為對方真的是在跟他打情罵俏!!!我實在快受不了,每天都很想報警。但礙於他和其他主管們感情好像都很好、很會經營跟老闆的關係,再加上工作上常有跨部門合作往來,又擔心撕破臉不僅會很尷尬,還不一定能真的討回公道。請問遇到這種 “幼稚型” 的不舒服行為,算是「職場性騷擾」嗎?要怎麼讓愛騷擾人的主管級同事得到教訓,又不影響自己的工作和職涯發展呢?非常感謝大家!!!!

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未填公司餐飲專業26-30歲

大家好,我大學畢業之後就一直在服務業工作。目前在一家藝文咖啡擔任店長,年資3年左右。老闆很重用我,和同事們感情也都很好,常常一起打打鬧鬧的講垃圾話。但一直有一件事情很困擾我。我算是個性、行為舉止、外表和打扮都比較女性化的男生,就是在人群中很容易一眼就被注意到的那種。同事相處都很正常,但欠揍的客人真的很多!(大概一個禮拜就會遇到一個)有的客人是直接狂盯著我看,然後很大聲的竊竊私語。有的是特別跑過來,問我是男生還是女生。遇過有人直接說我很奇怪,還有那種更誇張的恐同症阿伯,會直接跟同事說「你們店裡怎麼會請這種不男不女的」。然後同事就很罩的直接回說:「他很好,他是我們店長!」(我真的感動哭~~~)。但我還是不想一直麻煩到同事,不想明明沒做什麼壞事就要被客人欺負。我的特質本來就天生是這樣,為什麼非得要改變自己,或容忍這個性別不友善的職場環境呢?想請問前輩們,我可以怎麼做會比較好?(難道真的要在店裡張貼公告做性別友善宣導嗎🙈🤣🤣)謝謝大家!!!~~

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未填公司財會稅務26-30歲

最近面試一家南部的中小企業,老闆是一個穿得很隨性的中年阿伯。進來時幾乎看不出來他是老闆,就是一身「年代感西裝褲+汗衫+很髒的運動鞋」這樣,講話很慢。 前面都聊得還不錯,請我自我介紹,然後問我一些相關經驗。沒有什麼太過艱深、刁難的問題。老闆也表示我很符合條件,感覺滿有機會錄取的。 這家公司的薪水和福利,算是我近期面試的幾家裡面比較好的。所以如果錄取的話,我也滿想答應的! 只是有一個比較不舒服的點是,面試快結束的時候,老闆突然好像很語重心長的跟我說,女生在正式的職場場合裡應該要穿裙子和高跟鞋,這樣才會得體、加分。還說他是因為覺得我各方面都很好,就只差這一點可以更好,所以才跟我說。 其實當天我是穿「襯衫+西裝褲+帆布鞋」,應該也沒有到很不正式吧?而且「女生就要穿裙子、高跟鞋」什麼的,我是覺得非常性別刻板印象。雖然他的態度是好的,但聽了還是很不認同。 我個性比較中性,平常都穿褲子居多,比較舒服、方便。穿裙子會有點彆扭,沒有安全感。 雖然那位老闆,是沒有逼我以後一定要穿裙子上班。應該只是隨口說說的建議而已?但萬一要是錄取之後,他時不時就要念我這個,我也難保自己不會暴走! 想上來問一下大家,老闆說的是真的嗎?職場上,女生有一定要穿裙子、高跟鞋,才算正式得體嗎?如果被錄取的話,我該不該接受呢?(其他家面試的工作,薪水比這家大概少5千吧~) 謝謝

年輕人104問性別平等性別歧視求職面試
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未填公司人力資源31-35歲

我發現公司大老闆,對女性勞工懷孕有歧視形,我該如何處理?

勞動法令性別平等性別歧視懷孕
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未填公司人力資源31-35歲

請問性別工作平等法中有關雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇的規定的意思是?

勞動法令性別平等性別歧視
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未填公司人力資源26-30歲

您好:請問如何判定雇主是否有性別或性傾向的歧視?

勞動法令性別平等性別歧視
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