雇主差別待遇

依【性別工作平等法第7條】至【性別工作平等法第11條】分別規定，雇主於下列情形不得因受僱者性別或性傾向而有差別待遇包括：招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷(第7條)；舉辦教育訓練或其他類似活動(第8條)；提供各項福利措施或薪資之給付(第9、10條)。退休、資遣、離職、解僱及其他禁止約定事項(11條)，除非工作性質僅適合特定性別者，則不在此限。 參考法條：【性別工作平等法第7條】、【性別工作平等法第8條】、【性別工作平等法第9條】、【性別工作平等法第10條】、【性別工作平等法第11條】