1、上一份在醫院行政做了8年，因為考量身心疲累等各種因素決定離開，目前進另一家醫院一個月左右，研究助理，但發現自己不喜歡這份工作內容，沒有未來發展可言，即便忍耐這樣不喜歡的心情勉強去做，未來還有可能會面臨計畫結束就同失業 2、希望自己能夠找到適合的工作、正常上下班無須輪班、有穩定的收入，希望能夠找到理想的再提出辭呈，不想接受裸辭的風險和過多的焦慮，同時又擔心自己會變成一換再換的窘境 3、本身是醫務管理系畢業

目前在生醫公司倉儲～倉管 常因流程跟主管有些不合（因為我屬出貨組） 我在控外場駕輕就熟，但常被主管打亂，因為他是一個很急躁的主管；由於他會先完成主管交辦的事，隨時將現場人員調走，做其他的事務，因而分心出錯貨，而我會一直埋怨。 我在倉庫算蠻資深的員工；由於會主動去調配人員工作，公司不諒解，因為我跟主管不合，所以有在被勸退😅

我對於公司的產線狀態進行數個月的分析，提交初步的生產週期報告，向公司提出人力嚴重不足的問題(原本的人走一半了)，工程師們已經被日常生產工作綁死，但公司不理會只說sop完整後，再找op進來，但sop早就好了，如經團隊內已經開始內鬨了，我是否應該繼續深化更完整的產線分析報告，再努力看看，還是另謀出路?

目前待業中，因比較偏好於業助方面的工作，但近期投出去履歷都沒消息甚至面試也都沒錄取，剛做的測驗結果會影響求職嗎？該怎麼改善？擔心空窗太久

1.還是工作中，因為不做美甲，不知道能做什麼，也還沒找到其他店家 2.雖然老闆跟我們更多學習跟賺錢的機會，但心中無法平衡，會覺得是我自己個人心理因素導致待不下我需要檢討，還是這家店真的不適合我

我姑且算是一個小編吧，工作就是幫集團找一些跟文創或是圖文創作者的企劃；所以工作就是泡在網路上；盡量地去挖掘有發展性的新作家；但我發現我越來越會拖延我的工作；我有去查找網路一些解決拖延症的方式，例如把我要查的資料跟要做的事情且成一個一個的小任務；或是說把自己關在一個沒有人的地方；不去回line或是任何通訊軟體！可是……一獨處我就開始看我想看的yt；小任務是有完成，但一做就是一兩個小時；會不會其實我不是拖延症，只是單純的無能罷了！

我有面試一個跟我最近一家公司的工作內容相似。但我不太確定為何檢測出告知性格分數為9 0。我認為檢測只是用問題選擇問答 但有時候覺得這個結果跟實際性格不太相同。

1.國立一般大學碩士畢業，社會新鮮人 2.適性測驗的結果和自己所期望的職務不太適合，請問該如何選擇?或是如何補足自己的不足?謝謝

我是屏東大學應屆畢業生，目前在資訊業實習，工作內容是後端工程師。我工作中適應的很好，效率也不錯，但系統的性個測試認為我並不符合軟體工程師具備的特質，為甚麼? 並且這個分數會影響企業嗎?

從事生管工作約8年，目前在這間公司任職約一年，其間試著熟悉公司的產品、流程、公司文化， 在這半年中開始覺得公司文化讓我感到困擾。 1.本屬於其他部門該完成的事項，主管都會要我們去催促完成，若沒完成卻是直接責怪我們。 2.同事間都會聊公司問題，主管要求我們不要私下講，但卻自己跟我們時常評論上級是非以及其他部門是非，這點讓我很不能理解。 3.主管認為自己很努力在這間公司，但其他部門卻都沒有要進步，她感到痛心也在我們面前流眼淚， 很多時候她認為我們生管應該要去要求其他部門 而我們也都有去溝通確認但主管認為我們都只想當好人不想當壞人，都是她自己在要求自己是壞人， 4.相關的生產事項都需由主管發落決策，一年來我感受到的生管並沒有真正的主導權，一切必須由她決定，甚至一封郵件我發出後，不是她認為的也會大聲斥責，她全權要掌握卻又要生管提出做法，提出後又被打槍。 5.不論事情大小，不論是否是我們的問題她都會很激動的斥責，但罵完後會告訴我，那是要求不是責罵...但其中也都包含一些與問題本身無關的用詞， 比如：你都只想當好人，你都坐在位置上，你跟xx是一樣的人，你怎麼當生管... 6.主管認為協理所負責的部門都在混，甚至除了她的部門以外的部門都沒有要進步，時常說老闆是挺她的，也知道協理的問題，但老闆跟協理是朋友所以也無法直接處理協理的問題...但這些應該與我們沒有直接關系...但卻會遷怒我們。 綜合以上，問題都不在於事情的本身，而是認知與溝通的問題，但應是直屬主管....無法不理睬 所以我是否應該離職了...麻煩各位前輩可以提供建議參考，謝謝。