目前待業中，因比較偏好於業助方面的工作，但近期投出去履歷都沒消息甚至面試也都沒錄取，剛做的測驗結果會影響求職嗎？該怎麼改善？擔心空窗太久

1.還是工作中，因為不做美甲，不知道能做什麼，也還沒找到其他店家2.雖然老闆跟我們更多學習跟賺錢的機會，但心中無法平衡，會覺得是我自己個人心理因素導致待不下我需要檢討，還是這家店真的不適合我

我姑且算是一個小編吧，工作就是幫集團找一些跟文創或是圖文創作者的企劃；所以工作就是泡在網路上；盡量地去挖掘有發展性的新作家；但我發現我越來越會拖延我的工作；我有去查找網路一些解決拖延症的方式，例如把我要查的資料跟要做的事情且成一個一個的小任務；或是說把自己關在一個沒有人的地方；不去回line或是任何通訊軟體！可是……一獨處我就開始看我想看的yt；小任務是有完成，但一做就是一兩個小時；會不會其實我不是拖延症，只是單純的無能罷了！

我有面試一個跟我最近一家公司的工作內容相似。但我不太確定為何檢測出告知性格分數為90。我認為檢測只是用問題選擇問答 但有時候覺得這個結果跟實際性格不太相同。

1.國立一般大學碩士畢業，社會新鮮人2.適性測驗的結果和自己所期望的職務不太適合，請問該如何選擇?或是如何補足自己的不足?謝謝

我是屏東大學應屆畢業生，目前在資訊業實習，工作內容是後端工程師。我工作中適應的很好，效率也不錯，但系統的性個測試認為我並不符合軟體工程師具備的特質，為甚麼?並且這個分數會影響企業嗎?

從事生管工作約8年，目前在這間公司任職約一年，其間試著熟悉公司的產品、流程、公司文化，在這半年中開始覺得公司文化讓我感到困擾。1.本屬於其他部門該完成的事項，主管都會要我們去催促完成，若沒完成卻是直接責怪我們。2.同事間都會聊公司問題，主管要求我們不要私下講，但卻自己跟我們時常評論上級是非以及其他部門是非，這點讓我很不能理解。3.主管認為自己很努力在這間公司，但其他部門卻都沒有要進步，她感到痛心也在我們面前流眼淚，很多時候她認為我們生管應該要去要求其他部門而我們也都有去溝通確認但主管認為我們都只想當好人不想當壞人，都是她自己在要求自己是壞人，4.相關的生產事項都需由主管發落決策，一年來我感受到的生管並沒有真正的主導權，一切必須由她決定，甚至一封郵件我發出後，不是她認為的也會大聲斥責，她全權要掌握卻又要生管提出做法，提出後又被打槍。5.不論事情大小，不論是否是我們的問題她都會很激動的斥責，但罵完後會告訴我，那是要求不是責罵...但其中也都包含一些與問題本身無關的用詞，比如：你都只想當好人，你都坐在位置上，你跟xx是一樣的人，你怎麼當生管...6.主管認為協理所負責的部門都在混，甚至除了她的部門以外的部門都沒有要進步，時常說老闆是挺她的，也知道協理的問題，但老闆跟協理是朋友所以也無法直接處理協理的問題...但這些應該與我們沒有直接關系...但卻會遷怒我們。綜合以上，問題都不在於事情的本身，而是認知與溝通的問題，但應是直屬主管....無法不理睬所以我是否應該離職了...麻煩各位前輩可以提供建議參考，謝謝。

生管工作量蠻多的。主要是拆工單發料給現場、送紙本工單、或是改工單時間還是請購物料。依照緊急狀況應該是拆工單、送紙本工單、請購物料最後是改工單時間。被說明不積極就不太清楚，每天時間幾乎都排滿了，如何斷定積極？

我個性比較溫，理解力跟做事都比較慢但不是會偷懶的類型對於做企劃，以往在偏傳統的產業上班所以基本上只要照過往內容做微調即可主要從工作得來的成就感比較偏向發想主題、主標、社群議題這種覺得發想的內容跟產品契合，最後呈現出來很美觀就會很開心而後續因為疫情轉換跑道後部門主管腳步很快，我實在跟不上一個月內被破口大罵好幾次這是以往職涯從來沒有過的經驗可能以往產業偏傳統且人多所以主管比較不會盯所以做事可以照自己步調但新環境速度太快，加上產業不同還在適應期我承認自己能力比較差，做事比較慢但這已經是我的極限上班八小時從沒打混摸魚也想將交辦任務做到完美但還是不被認可要了解不同產業要時間適應配合大家的工作模式也要適應已經被罵到沒自信甚至懷疑企劃到底是否適合我不知道自己該如何是好

我是工業設計系畢業我目前是在擔任知名賣場視覺陳列設計師這裡也是我第一份工作，目前就職將近快4年，但是以我司目前的狀況，我的職位是沒有什麼成長空間的，所以我一直在思考，我是不是要用下班之餘的時間，來準備下一份工作的能力。也正在尋找自己是不是適合這個產業，我自己現在是還蠻懷疑自己是否對這個行業感到興趣，也有想說是不是該轉換跑道，去到不同的產業，想了解說有什麼辦法可以知道自己的專長在哪裡，可以透過測驗的方式知道自己適合什麼樣的工作內容以及環境。