適性測驗的結果和自己所期望的職務不太適合，請問如何解決?

二十多年後聽到這個問題感覺很奇妙。我覺得適性測驗的結果和自己所期望的職務不太適合有兩種情況。
1. 你也許不了解自己的人格特質是否跟喜歡的工作相符合。透過性向測驗可以多了解自己跟工作之間存在的差異，而不是單純做美好的想像。
2. 另一種可能是適性測驗帶有偏見。畢竟測驗是人設定出來的，會帶有設計者的偏見。

我自身的例子是二十多年前我資工畢業後找不到軟體工程師的工作，雖然獲得很多面試機會，因為適性測驗沒有過，所以最後沒有錄取軟體工程師。原因是當年台灣軟體產業覺得RD不能太外向，所以雖然我面試很多，但是都被打回票，原因都是太外向。可是在國外的環境，一個軟體團隊通常需要不同的人，有的內向、有的外向，這樣才可以跟別的團隊溝通。結論是，我四十多歲才有公司願意給我機會當RD，而我也很喜歡我的工作。

適性測驗只是一個幫助你了解自己的的工具，但是不要被限制了。

加油

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你好，請問你的問題是適性測驗結果與想要應徵的職務，兩者之間符合程度不高，不確定該如何突顯自己以符合應徵條件嗎?
如果是履歷符合度不高，可以透過履歷諮詢做一些調整。
如果是性格適合度不高，可能就要做更深入的了解，這部分比較不容易透過問答處理。建議可以透過職涯諮詢作進一步探討。
祝福你

您好，
適性測試只是找出你的人格特質，做參考而已，而選擇工作，還是要往自己所學，也就是自己的專長，才能學以致用，否則重新開始，時間拖得很長，還不一定真正的喜歡，那就更浪費時間了，加油💪！

1. 碩士畢業，社會新鮮人，適性測驗的結果和自己所期望的職務不太適合，請問該如何選擇?或是如何補足自己的不足。
2. 回頭重新檢視自己所期望的職務，是不是真心期望，是，就聆聽自己內心的聲音，專注期望的職務。
3. 如果不是真心期望，再仔細聆聽自己內心的聲音，找出自己真心所期望的職務，專注期望的職務。
4. 適性測驗，就當作一場考試。
5. 祝福您。