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在現在工作遇到主管充滿惡意的對待,但老闆很包容他。 曾試過跟主管聊聊,他說千錯萬錯都是我的錯,所以看起來並無法改變什麼,於是在某次又被霸凌嘲弄的狀況下我提出離職 現在新工作的報到日快到了,但每每望著熟睡中的孩子,我總是充滿自責淚流不止。 是我忍耐的不夠,放棄原來穩定又能正常下班的工作。新工作一直有主管管理問題和常態加班的訊息傳出,壓力高要求高..但中年轉職,只有這邊錄取了我,但我也知道自己的工作能力與適應力並不足夠(上過很多課找方法,沒有改善),所以充滿了害怕 原本的公司雖然有其他職缺,但似乎也找到人。主管知道我要離開,感覺非常開心,原本我就想著提了就要向前看,現在看到他的開心加上他平常的針對...我是更說不出我能不能留下.. 每天每天....充滿了沮喪與後悔 後退是前程無望霸凌嘲弄,前進是常態加班失業風險 我應該怎麼走?
1.工作背景: A. 目前40歲,北漂族單身待業中。之前換過四到五份工作,國內外通路業務都經營過,但是其實都作個兩年到三年左右就換了,然後產業跳有點大。從機械設備業國外業務、消費性電子與軟體產業國內業務都待過,雖然都是業務但是性質與方向其實都不同。 B. 現在40歲來到了人生交叉點,開始思考自己的職涯履歷,實在有點混亂沒有規劃性,缺乏產業專業度,有點可怕。常因為薪水不錯就換去高薪工作,但這不是辦法。因此現在開始有點緊張,開始思考過往經驗中自己做比較開心的工作且適合的,薪水不一定要高。 C. MBTI人格測驗中發現自己是ENFP(競選者),外向熱情有交際力,適合業務性質工作。發現國外業務整天坐辦公室,平常EMAIL或視訊會議,一季或半年才出國一次的模式不太適合我。反而之前國內業務跑通路跟代理商的方式還滿喜歡的。 2.問題: A.目前我該針對之前做過的產業,找一個自己覺得作過且覺得OK的來找,這樣比較有職涯延續性,還是去作保險與房仲這種直銷類型的? B.除了保險房仲賣車這類型的直銷工作,我還有其他更好的選擇嗎?性質不是整天待在辦公室性質的工作,但是並非低底薪的薪資結構。畢竟我還有房租壓力。 C. 今年公司經營不擅被資遣,換去一家OEM/ODM廠商,待了五個多月,但因為與主管及公司文化不合而離開,我該把這段工作經驗放到履歷上嗎 ?但這樣會不會更亂? 不放的話我空窗五個多月,這樣找工作會不會更難?
條件:多年科技業高階人資主管經驗,亦有多年顧問及講師經驗 問題: 媒體業人資高管的offer(媒體業就職條件非常差,但是社經地位高且資源豐富),及返回顧問業擔任講師各位怎麼建議?
感謝前輩們的回覆。 2023中年企業內轉職,創立教育訓練部,未來計畫整合行政(考勤/勞健保/人事)建立人資部門。過去17年採購+教育訓練+內外部講師經驗。確定未來職涯要往HRD領域。從未受過正式訓練。因公司給薪幅度偏低。目前薪資四萬。想藉由此次轉職,能在未來剩餘職涯,可以大幅成長薪資。因此請教: 1、需要補足大學文憑或投資人資在職專班研究所?大學兩年學分班9萬,沒有專精該職領域,看起來就是花九萬取得文憑。在職碩士班32萬,因才剛轉職,沒有概念有特別想要研究的領域,也擔心此投資金額不貲,為數不多的存款投入後,未來無法從薪資幅度中回收。如果沒有上述兩樣條件,能否在就業市場上轉企業? 2、未來可有轉企業增加薪水幅度?可有機會?薪資幅度落在多少? 3、評估本身的年齡 / 經驗 / 學歷的就業市場競爭力?現在從事人資的年輕人非常多。我的競爭力在哪?加分選項為何?可以修正的弱點是什麼?
1. 目前待業中(今年2月底剛離職) 2. 過往工作經歷:業務助理1年,英文兼職老師10年,室內設計助理1年,秘書+特助5年,在日本待了一年左右。(如果要在日本工作也可以,只是我覺得他們應該不會用40幾歲的外國女性) 3. 英文Toeic:865/日文JLPT :N3/西班牙文:學習2年 4. 興趣是騎馬跟園藝,有想過轉行這兩個產業,但是身體不能一直彎腰跟提重物(手腕開刀,脊椎間盤突出) 5. 私立大學英文系畢業 6. 工作內容:處理國外同事的簽證,出國及入境後機票餐旅,即時口譯,會議安排及紀錄,英文/西班牙文翻譯,政府標案,語言教學,補習班管理,國貿單據製作,辦公室總務管理,行事曆安排,iso文件管理。 7. 個性:不怕生,把我丟在國外也可以活的好好的,語言能力就算不是頂尖,也很敢於表達,不會因為自己文法不好就不敢開口(日文部分) 8. 不想找業務及排班制的工作。 因為目前找工作不是很順利,之前因為教書教到倦怠才換跑道到秘書的工作,但是可能是挑選公司的方向有 問題,連續兩家公司都不是非常適應,在公司遷廠及轉換職位中被軟性辭職(沒有明講但是把沒有開車的我調到很遠的地方工作) 現在處於一個不知道自己要從哪個方向開始找起工作,很困惑的狀態。或者哪些地方,能力上需要再進修。 希望也許能給我一點意見。謝謝你們。