在現在工作遇到主管充滿惡意的對待，但老闆很包容他。曾試過跟主管聊聊，他說千錯萬錯都是我的錯，所以看起來並無法改變什麼，於是在某次又被霸凌嘲弄的狀況下我提出離職現在新工作的報到日快到了，但每每望著熟睡中的孩子，我總是充滿自責淚流不止。是我忍耐的不夠，放棄原來穩定又能正常下班的工作。新工作一直有主管管理問題和常態加班的訊息傳出，壓力高要求高..但中年轉職，只有這邊錄取了我，但我也知道自己的工作能力與適應力並不足夠(上過很多課找方法，沒有改善)，所以充滿了害怕原本的公司雖然有其他職缺，但似乎也找到人。主管知道我要離開，感覺非常開心，原本我就想著提了就要向前看，現在看到他的開心加上他平常的針對...我是更說不出我能不能留下..每天每天....充滿了沮喪與後悔後退是前程無望霸凌嘲弄，前進是常態加班失業風險我應該怎麼走?

1.工作背景: A. 目前40歲，北漂族單身待業中。之前換過四到五份工作，國內外通路業務都經營過，但是其實都作個兩年到三年左右就換了，然後產業跳有點大。從機械設備業國外業務、消費性電子與軟體產業國內業務都待過，雖然都是業務但是性質與方向其實都不同。B. 現在40歲來到了人生交叉點，開始思考自己的職涯履歷，實在有點混亂沒有規劃性，缺乏產業專業度，有點可怕。常因為薪水不錯就換去高薪工作，但這不是辦法。因此現在開始有點緊張，開始思考過往經驗中自己做比較開心的工作且適合的，薪水不一定要高。C. MBTI人格測驗中發現自己是ENFP(競選者)，外向熱情有交際力，適合業務性質工作。發現國外業務整天坐辦公室，平常EMAIL或視訊會議，一季或半年才出國一次的模式不太適合我。反而之前國內業務跑通路跟代理商的方式還滿喜歡的。2.問題:A.目前我該針對之前做過的產業，找一個自己覺得作過且覺得OK的來找，這樣比較有職涯延續性，還是去作保險與房仲這種直銷類型的?B.除了保險房仲賣車這類型的直銷工作，我還有其他更好的選擇嗎?性質不是整天待在辦公室性質的工作，但是並非低底薪的薪資結構。畢竟我還有房租壓力。C. 今年公司經營不擅被資遣，換去一家OEM/ODM廠商，待了五個多月，但因為與主管及公司文化不合而離開，我該把這段工作經驗放到履歷上嗎 ?但這樣會不會更亂? 不放的話我空窗五個多月，這樣找工作會不會更難?

條件:多年科技業高階人資主管經驗,亦有多年顧問及講師經驗問題: 媒體業人資高管的offer(媒體業就職條件非常差,但是社經地位高且資源豐富),及返回顧問業擔任講師各位怎麼建議?

感謝前輩們的回覆。2023中年企業內轉職，創立教育訓練部，未來計畫整合行政（考勤/勞健保/人事）建立人資部門。過去17年採購+教育訓練+內外部講師經驗。確定未來職涯要往HRD領域。從未受過正式訓練。因公司給薪幅度偏低。目前薪資四萬。想藉由此次轉職，能在未來剩餘職涯，可以大幅成長薪資。因此請教：1、需要補足大學文憑或投資人資在職專班研究所？大學兩年學分班9萬，沒有專精該職領域，看起來就是花九萬取得文憑。在職碩士班32萬，因才剛轉職，沒有概念有特別想要研究的領域，也擔心此投資金額不貲，為數不多的存款投入後，未來無法從薪資幅度中回收。如果沒有上述兩樣條件，能否在就業市場上轉企業？2、未來可有轉企業增加薪水幅度？可有機會？薪資幅度落在多少？3、評估本身的年齡 / 經驗 / 學歷的就業市場競爭力？現在從事人資的年輕人非常多。我的競爭力在哪？加分選項為何？可以修正的弱點是什麼？

1. 目前待業中(今年2月底剛離職）2. 過往工作經歷：業務助理1年，英文兼職老師10年，室內設計助理1年，秘書+特助5年，在日本待了一年左右。（如果要在日本工作也可以，只是我覺得他們應該不會用40幾歲的外國女性）3. 英文Toeic:865/日文JLPT :N3/西班牙文：學習2年4. 興趣是騎馬跟園藝，有想過轉行這兩個產業，但是身體不能一直彎腰跟提重物（手腕開刀，脊椎間盤突出）5. 私立大學英文系畢業6. 工作內容：處理國外同事的簽證，出國及入境後機票餐旅，即時口譯，會議安排及紀錄，英文/西班牙文翻譯，政府標案，語言教學，補習班管理，國貿單據製作，辦公室總務管理，行事曆安排，iso文件管理。7. 個性：不怕生，把我丟在國外也可以活的好好的，語言能力就算不是頂尖，也很敢於表達，不會因為自己文法不好就不敢開口（日文部分）8. 不想找業務及排班制的工作。 因為目前找工作不是很順利，之前因為教書教到倦怠才換跑道到秘書的工作，但是可能是挑選公司的方向有問題，連續兩家公司都不是非常適應，在公司遷廠及轉換職位中被軟性辭職（沒有明講但是把沒有開車的我調到很遠的地方工作）現在處於一個不知道自己要從哪個方向開始找起工作，很困惑的狀態。或者哪些地方，能力上需要再進修。希望也許能給我一點意見。謝謝你們。