- 未填公司未填職務46-50歲
辦公族是不是真的超過50歲, 就沒有辦法轉職
現在仍在工作中
在目前這間公司已做了3年, 工作性質是國外業務(非主管職), 以前的工作也都是業務相關, 僅產業不同. 最近思考是不是要回老家, 所以試著投履歷表到北部的電子公司找工作, 基層主管職或資深業務都有投...但幾乎都沒有下文.
難道所謂的中高齡要找工作, 只能在服務業嗎
真的很難，要靠認識人介紹比較有機會，找找以前同事或是同學幫忙吧。
資深的人要找相對應高的職位，否則老闆都會找年輕的比較便宜。
可搜尋＜中高齡＞參考先前的討論。
祝 早日找到理想工作!
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在現今的職場環境中，超過50歲的確可能面臨一些挑戰，特別是在轉職方面。然而，這並不代表完全沒有機會。許多企業仍然重視經驗豐富的員工，尤其是在專業技能和人際關係上有著深厚積累的人。
首先，您在國外業務方面的經驗是非常寶貴的，尤其是對於那些希望拓展國際市場的公司來說。您可以考慮強調這一點，並在履歷表和面試中突出您的國際視野和溝通能力。此外，您在不同產業的業務經驗也能為公司帶來多元的觀點和創新思維。
其次，轉職時可以考慮一些策略，例如：
1. 網絡連結：利用職業社交平台如LinkedIn，與同行或在目標公司工作的朋友建立聯繫，這可能會帶來內部推薦的機會。
2. 技能提升：考慮參加一些相關的進修課程或認證，讓自己在新技術或管理技能上保持競爭力。
3. 靈活性：在職位選擇上保持一定的靈活性，不妨考慮一些兼職或顧問角色，這可能會帶來全職工作的機會。
4. 調整心態：保持積極的心態，相信自己的價值和能力，並且不斷尋找適合自己的機會。
最後，雖然在某些情況下，服務業可能更容易接受中高齡求職者，但這並不意味著其他行業沒有機會。關鍵在於如何有效地展示自己的價值和適應能力。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對您有所幫助。祝您在求職過程中一切順利！
很現實的一個重點，你轉職的方向是不同產業。
不同產業的業務工作內容可能是天差地別，即使是些微差距，公司仍然是想找完全符合的經驗人選來談。
若該職缺非相關經驗也可，那麼代表的是你將和比你年輕的人選一起競爭。在公司書面遴選的經驗來說，年齡雖不是絕對，但在一般統計中，45歲以上的人選通常被初判為較不易被改變想法、較無學習新事物的動機及潛力…等，會獲得面試的機會不高。
若你已屆齡50歲，在某產業國外業務經驗累積至少20年經驗，那麼你可以朝同一產業的方向去尋找。若你的經歷僅有現有公司的3年，那我會建議你除非無法忍受，留在現職會是不錯的選項。
