40歲中年轉職該怎辦?

您好，

同意樓上前輩的回覆，聽起來您是個什麼樣生意都能做的連續成功者，轉換並不是問題，拿到換跑道的工作也不是問題，在這樣的前提下，應該要問自己想要走的一條路是什麼。

我通常會建議先設定一個基本的框架目標
在工作上預計花多少時間賺多少錢，工時、地點、薪資
5-10-15-20年的財務目標，目前的目標職務能達到這個目標嗎？
比如 現在考慮做消費性市場房仲、保險、賣車，可能要在晚上或週末上班，跟做B2B可以見紅休有很大的差異，這樣的工作配合您的生活習慣跟家庭環境，可以長長久久嗎？
比如 已經待過待遇不錯的產業職務，生活水平已經拉上來，如果降薪一些，會影響到生活品質嗎？！最低在什麼範圍可以接受？

我會建議重新盤點自己在這幾年中的所學與經驗
1. 你喜歡什麼產業、產品? 什麼做得好? 有沒有被誇獎/被獎勵的項目, 為什麼? (你的才能與天賦)
2. 你不喜歡什麼產業、產品? 什麼做不好, 很努力了還未達標, 被唸被罵的是什麼? 為什麼? (你可能的弱勢與發展機會)
3. 現在的工作中, 如果可以選, 你想做什麼多一點? 什麼少一點? 為什麼這麼選? (工作中的興趣與偏好)
4. 你的具體目標是什麼? 優先順序是什麼? 沒有十全十美的工作, 你真正要的是什麼?
- 想要爬得快的工作, 就要加入又操又亂流動率又高的地方, 必須學習速度快抗壓性強
- 想要錢多的工作, 就要非常善用自己的天賦, 選對行業職務, 入對行 勝一半
- 想要有興趣熱情的工作, 那你得非常了解自己的目標與動機
- 想要 生活與工作平衡 離家近, 可能犧牲薪資與職涯發展

最後回答問題。
Ｑ：今年公司經營不擅被資遣，換去一家OEM/ODM廠商，待了五個多月，但因為與主管及公司文化不合而離開，我該把這段工作經驗放到履歷上嗎 ?但這樣會不會更亂? 不放的話我空窗五個多月，這樣找工作會不會更難?
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幾個考量點
如果還想在OEM/ODM產業，那就放上去，算是有相關經驗的證明，但不要強調是主管或公司文化不合，可能要想點別的理由。
如果想要轉換產業，那就不要放了，五個月不算長，如果對方問，就照實答說，有個很短的工作，但因為產業性質不合拍，所以沒有待很久。

以上，提供您參考

親愛的朋友，您好：
我覺得你先不要太擔心，從你的描述中來看，你應該是相當積極的業務，願意實際付出行動幫助公司業績成長。我想，這樣的積極性，是很多業務單位有需求的。

就我所知，業務要建立起客戶群不容易，尤其你有換產業。這樣客戶群可能是重新開始。從你的描述中，感覺你非常喜歡需要到處跑的業務類型。我相信這樣的工作型態是有很多需求的。

至於你提到產業專業度的問題。確實每個領域都有一定的產業知識，換產業就要重新學習，但這也表示你有很好的學習力和適應力。換句話說，這也是你的優勢。業務對於產業知識的理解，不需要到技術人員那樣，能夠順利溝通就很好。

你可以繼續尋找業務的工作，甚至國內業務主管的工作，只要你有熱忱，一定可以繼續找到願意深耕的地方。

另一方面，我邀請你選擇「自己更喜歡的產業」。其實如果你喜歡業務工作已經確定了，那接下來的餘生，你想要貢獻的產業會是什麼呢？有的人喜歡農業、有的人喜歡消費品、有的人喜歡設備、有的人喜歡無形的商品，可能都不一樣。去試著找出來，你或許就不會疑惑了。

祝 堅持目標 大膽前進

1 問題概要： 您是40歲的北漂單身族，職涯經歷多元但缺乏規劃性，目前感到職涯困惑，不確定是延續之前的產業方向還是轉向直銷型工作，同時擔心最近的離職對找工作的影響。
2 職涯方向： 首先，建議您儘快理清職涯方向，可以參考MBTI測驗結果以及您過去覺得開心的工作經驗，這將有助於找到更符合自己特質的工作。
3 選擇直銷工作： 若您傾向直銷型工作，保險、房仲等是選項，但需謹慎評估自己是否適合該工作模式，以及薪資結構是否能夠滿足您的需求。
4 其他選擇： 考慮除直銷外的選擇，例如市場拓展、業務代表等，這樣可以在不是整天待在辦公室的同時，維持較穩定的薪資結構。
5 離職經驗： 將離職經驗放到履歷上，有助於展現您的職涯發展，但可在面試時適度調整表達方式，強調您的專業成就及對新工作的熱忱。
6 履歷空窗： 雖然有空窗期，但談及離職原因時強調是為了追求更適合自己的環境，這樣的解釋通常會讓新雇主更理解。
7 祝福： 祝福您能夠找到一份讓您滿足、發展更多的工作。希望您的職涯能夠順利走向更好的方向，克服挑戰，取得更多的成就。

根據您的描述，您目前的職涯面臨以下幾個問題：
職涯規劃不夠明確，缺乏產業專業度。
工作換得太頻繁，沒有足夠的時間在一個產業中累積經驗。
工作性質與個人興趣不符，導致工作不滿意。

針對您的問題，我有以下建議：

A. 針對之前做過的產業，找一個自己覺得作過且覺得OK的來找，這樣比較有職涯延續性，還是去作保險與房仲這種直銷類型的？
這取決於您對職涯的規劃。如果您希望在一個產業中深耕，累積專業度，那麼建議您可以先針對之前做過的產業，找一個自己覺得作過且覺得OK的來找。這樣可以讓您在面試時有比較好的說服力，也比較容易找到相關的工作機會。

如果您希望在短時間內找到工作，並且不介意工作性質，那麼也可以考慮保險、房仲、賣車等直銷類型的工作。這些工作通常底薪較高，而且有抽成制度，可以讓您在短時間內賺到比較多錢。

B. 除了保險房仲賣車這類型的直銷工作，我還有其他更好的選擇嗎？性質不是整天待在辦公室性質的工作，但是並非低底薪的薪資結構。畢竟我還有房租壓力。
除了保險、房仲、賣車等直銷類型的工作之外，您還可以考慮以下幾種工作：

**外派業務：**外派業務通常需要出差，工作性質比較不拘泥於辦公室。
**業務代表：**業務代表通常需要與客戶接觸，工作性質比較活潑。
**客服人員：**客服人員通常需要與客戶溝通，工作性質比較多變。

這些工作通常底薪較高，而且有業績獎金，可以讓您在短時間內賺到比較多錢。

C. 今年公司經營不擅被資遣，換去一家OEM/ODM廠商，待了五個多月，但因為與主管及公司文化不合而離開，我該把這段工作經驗放到履歷上嗎？但這樣會不會更亂？不放的話我空窗五個多月，這樣找工作會不會更難？
如果您認為這段工作經驗對您的職涯發展有幫助，那麼可以放到履歷上。但是，您需要在履歷上說明離職原因，並且強調您在這段工作中所學到的經驗和技能。

如果您認為這段工作經驗對您的職涯發展沒有幫助，那麼可以選擇不放到履歷上。但是，您需要注意，空窗期太長會讓雇主感到擔憂。您可以利用這段時間參加一些進修課程或活動，提升自己的技能和經驗，並在面試時說明空窗期的原因。

以下是一些具體的建議：

如果您決定把這段工作經驗放到履歷上，您可以這樣寫：
[公司名稱]，[職稱]，[任職時間]

負責[工作內容]，達成[工作目標]。

離職原因：與主管及公司文化不合。
如果您決定不把這段工作經驗放到履歷上，您可以這樣寫：
[公司名稱]，[職稱]，[任職時間]

負責[工作內容]，達成[工作目標]。

[空窗期]

在空窗期期間，我參加了[課程或活動]，提升了[技能或經驗]。
希望這些建議能夠幫助您做出決定。