想要正常的下班時間和周休二日的工作，離開喜歡的教育業產業，轉職金屬製造業的業務助理，入職第一個月都沒有人帶領，叫我掃描文件。有跟我說因為很忙碌所以沒有人會帶你，我想說好吧!我自己努力學習如何看圖紙，跟輸入打單系統。但是可怕的是下班時間到了，全公司都下班，只有這個部門都在加班而且是每天!!!平均到20點是正常。主管有說過不強制加班，但是聽同事們說就是做不完才加班，不然拖到明天只會又有新的。下班又群組又一直響到半夜都在響。 進入第二個月後一樣沒有人教，東西就丟給我做，我連系統都看不懂，跟客戶信件要我聯絡，問同事A有範本可以參考嗎??她回我妳先自己寫寫看，之後就被約談主管說你們是同一團隊，同事A很忙接下來這幾家客戶就交給你負責。我整個愣住了，我都不瞭解產業。說好的教育訓練都無，同事們的名字在入職時都沒介紹，我自己要記下每個人的姓名+職務範圍。因為這家公司的業務助理工作是分客戶。 很神奇的來了，上週三突然被告知同事A只做到3/31，我要接手她的工作，所以就一直被丟東西。 其實在進入第二個月就有考慮要離職了。原因有下班所以要回復群組，要處理客戶的事情，工作內容說好的不一樣，原本只要基本訂單處理跟客戶信件往來。但是變成要負責前端的金屬製品的製程也要知道，因為師父是看你的製程處理。我學會了看工程圖，關於打單系統部分我自己記筆記學會簡單的輸入，複雜的我不懂，每家客戶端的系統都不一樣，學會的鼎新系統。 考慮離職原因 1. 下班時間不明確，要回復群組要處理客戶的事情 2. 薪資32K，而且是年後入職，2月薪資已不滿一個月，實際拿到少於基本工資 3. 教育訓練，不期待有人把手教學，但是連基本手冊也沒有，教一次就要會，記筆記時被說為甚麼要記。學完後我要確認流程，就說先試試就直接丟給我。 說了不會要問，問了又說妳再想想看。要我學會通靈嗎?? 4. 每天吃不好、睡不好，想到上班就想吐。就算下班後還是一直想工作的事，嚴重影響生活 5. 發展性問題，年紀也30後半了，轉職接受低薪工作，但是這份工作就是在做代工，應徵說是依客戶需求做客製化。 若離職，金錢可以撐一段時間，本身擅長課程規劃及銷售、客戶服務、行政事務(曾為前公司撰寫新人教育訓練SOP流程)、節慶活動規劃。前公司找我回去，說是會調整上班時間跟加薪(40K以上)，所以再回鍋前公司與轉職人資之間再考慮。

1.工作背景:  A. 目前40歲，北漂族單身待業中。之前換過四到五份工作，國內外通路業務都經營過，但是其實都作個兩年到三年左右就換了，然後產業跳有點大。從機械設備業國外業務、消費性電子與軟體產業國內業務都待過，雖然都是業務但是性質與方向其實都不同。 B. 現在40歲來到了人生交叉點，開始思考自己的職涯履歷，實在有點混亂沒有規劃性，缺乏產業專業度，有點可怕。常因為薪水不錯就換去高薪工作，但這不是辦法。因此現在開始有點緊張，開始思考過往經驗中自己做比較開心的工作且適合的，薪水不一定要高。 C. MBTI人格測驗中發現自己是ENFP(競選者)，外向熱情有交際力，適合業務性質工作。發現國外業務整天坐辦公室，平常EMAIL或視訊會議，一季或半年才出國一次的模式不太適合我。反而之前國內業務跑通路跟代理商的方式還滿喜歡的。 2.問題: A.目前我該針對之前做過的產業，找一個自己覺得作過且覺得OK的來找，這樣比較有職涯延續性，還是去作保險與房仲這種直銷類型的? B.除了保險房仲賣車這類型的直銷工作，我還有其他更好的選擇嗎?性質不是整天待在辦公室性質的工作，但是並非低底薪的薪資結構。畢竟我還有房租壓力。 C. 今年公司經營不擅被資遣，換去一家OEM/ODM廠商，待了五個多月，但因為與主管及公司文化不合而離開，我該把這段工作經驗放到履歷上嗎 ?但這樣會不會更亂? 不放的話我空窗五個多月，這樣找工作會不會更難?