公司有很多大學畢業後，就一直擔任程式開發的同事。日前一位35歲的同事跑來找我，說他自己不是什麼很厲害的大神，擔心如果繼續寫程式，由於自己對技術的鑽研不是很來勁，未來的發展一定會受限。 所以想請教各位 Giver，對於這位同仁，您會給他什麼職涯上的建議？或可以從哪些問題引導他進行思考？

1.工作背景:  A. 目前40歲，北漂族單身待業中。之前換過四到五份工作，國內外通路業務都經營過，但是其實都作個兩年到三年左右就換了，然後產業跳有點大。從機械設備業國外業務、消費性電子與軟體產業國內業務都待過，雖然都是業務但是性質與方向其實都不同。 B. 現在40歲來到了人生交叉點，開始思考自己的職涯履歷，實在有點混亂沒有規劃性，缺乏產業專業度，有點可怕。常因為薪水不錯就換去高薪工作，但這不是辦法。因此現在開始有點緊張，開始思考過往經驗中自己做比較開心的工作且適合的，薪水不一定要高。 C. MBTI人格測驗中發現自己是ENFP(競選者)，外向熱情有交際力，適合業務性質工作。發現國外業務整天坐辦公室，平常EMAIL或視訊會議，一季或半年才出國一次的模式不太適合我。反而之前國內業務跑通路跟代理商的方式還滿喜歡的。 2.問題: A.目前我該針對之前做過的產業，找一個自己覺得作過且覺得OK的來找，這樣比較有職涯延續性，還是去作保險與房仲這種直銷類型的? B.除了保險房仲賣車這類型的直銷工作，我還有其他更好的選擇嗎?性質不是整天待在辦公室性質的工作，但是並非低底薪的薪資結構。畢竟我還有房租壓力。 C. 今年公司經營不擅被資遣，換去一家OEM/ODM廠商，待了五個多月，但因為與主管及公司文化不合而離開，我該把這段工作經驗放到履歷上嗎 ?但這樣會不會更亂? 不放的話我空窗五個多月，這樣找工作會不會更難?

身為中年大叔 & 初階主管，最近開始有機會參與公司的徵才，然後就面試了一大堆怪物新鮮人進來。感覺很像是自己面試那些很猛的新人，來取代我們自己這些老屁股的。 那些新人真的是怪物，不誇張！ 進來的時候，面試薪水不要求，都說依公司規定就好。經驗不多，但能力是真的很不錯，遇到什麼不會的也很快就自學學會了。然後老闆隨便口頭稱讚個幾句，就立馬電力充滿，一副卯起來就要跟它蠻幹到底的樣子！就連加班沒薪水，都還能加得那麼開心、熱血。這要怎麼比嘛！(好可愛好天真喔，有時候真覺得好像看到小時候的自己～哈哈) 像我們這種又皮、又刁蠻，意見多還不好管的老屁股，是要怎麼跟這些小可愛比？我不錄取他，都覺得是對不起自己的良心！ 不禁開始擔心自己的未來，中年失業好像離我不遠了。不知版上的哥&姐級前輩們，有沒有這種被新人取代的焦慮感？大家會擔心中年失業嗎？會的話都是怎麼安排自己下一步的出路的呢？謝謝！

我大學畢業，工作經歷有做過銷售›設計›倉儲›零售業，目前覺得這個產業以後會被取代，而且33歲了之後找工作更難所以想轉換跑道，但是不知道該朝什麼方向而且也沒有特別的技能，目前有考慮要不要從事美容產業，又不確定是否是自己想要的，而且對男生的接受度應該不高吧？ 發現自己沒有很喜歡銷售，但是服務可以

我在旅遊業擔任高階經理已將近10年，感謝公司在疫情下堅持不裁員，雖然薪水有影響但仍持續有工作，不過最近omicron讓疫情捲土從來，公司遲遲等不到疫情結束也有意結束營運。 原本以為我能安穩的待到退休，但現在公司有意結束營運，讓我非常緊張，已經接近50歲的我，年齡的增長比起以前工作特別容易疲憊，數位工具的使用我也跟不上年輕人，雖然願意降薪但怕現在的薪水讓企業卻步連面試機會都沒有，到底我還會有市場價值嗎？我又該怎麼做才能克服中年危機？