各位好，我在某家餐廳擔任假日外場 PT，工作兩週後被告知目前工讀生已足夠，有需要再通知上班，以及上網查了一下說有勞動契約，但是因當初面試時並沒有填寫勞動契約，並且我之前上過的兩家餐廳也都沒有這東西，想請問我遇到的狀況是合規的嗎？在沒有勞動契約的情況下，我不能要求對方乾脆直接解雇我並要求資遣費嗎？謝謝

我目前在某家壽司店擔任洗碗工，屬於兼職，但是常常面臨被砍班的風險，每次有新人進來都會被砍班，如果主管問說是否能提早下班，我該怎麼樣能捍衛自己的權益，避免被砍班少賺？ Ps. 1.通常詢問是否能提早下班，只能無奈說好，也不能說這樣會少賺，以避免惹主管不爽 2.我工作的地方班表不能拍照，無法掌握臨時被砍班的證據 3.我高度懷疑明明人力充足他們還一直招募員工，這樣人力充足容易被砍班 4.有考慮過是否轉正職，怕轉正失敗，被抓把柄，到時候工作上不小心有一點點疏失，就會被罵說這樣表現還想轉正職

我是一名兼職人員，做多少時間領多少時薪。而當天我照常去上班，到了店裡，主管才用訊息跟我說提早一個半小時下班。當時上網查相關法規，發現如果當天砍班可以要求付原本薪水，也直接跟主管反應了，但是主管覺得那是公司的事，讓我不要為難他，讓我去跟店長反應。跟店長反應之後，他跟主管是一樣的態度，覺得是公司的問題，反而將我教訓了一頓，說我跟主管講話不可以這麼沒禮貌。由於我是收班人員，我的想法是，我仍然要收班，仍然做著同樣的事情，時間被壓縮不說，反而少了一個半小時的薪水，但店長叫我不能有這種想法，並且跟我說公司本來就可以叫兼職人員提早下班。我已經提出離職了，但我想問各位前輩，如果當天被砍班，是可以爭取同樣的薪水嗎？還是公司可以隨意叫兼職人員提早下班呢？謝謝

近期我應徵某知名餐飲集團的正職人員剛開始一進去要我們先以時薪人員進行考核，以出勤狀況轉正，好這我能接受，但一入職後卻變成真正時薪人員（全日計），面試也沒說清楚完全不會讓我上滿8個小時，然而更扯的事無緣無故被砍班，訊問後得到主管卻以現場狀況人力安排，這樣一直莫名其妙被砍班，是否可以向勞工局申訴