- 未填公司未填職務26-30歲
應徵全職，進去後變兼職還無故砍班，可以申訴嗎？
近期我應徵某知名餐飲集團的正職人員剛開始一進去要我們先以時薪人員進行考核，以出勤狀況轉正，好這我能接受，但一入職後卻變成真正時薪人員（全日計），面試也沒說清楚完全不會讓我上滿8個小時，然而更扯的事無緣無故被砍班，訊問後得到主管卻以現場狀況人力安排，這樣一直莫名其妙被砍班，是否可以向勞工局申訴
回答 4 則
您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1.面試時是由人資還是現場主管答應您，以計時排班出勤作為考核?這部分可以先了解，若是同一人!那就很有問題，反之!則詢問清楚是否有訊息上的落差。
2.計時人員排班，基本上計時人員的存在就是去填補正職人力缺口。或是忙碌時增加人力，相對的在不忙碌情況下，被砍班或是減班都是由計時人員開始。節省人事成本!
3.向勞工局申訴。
當然可以，但你是否有書面資料或是其他可以佐證文件
若沒有，在這部分你會比較失利。
補充 :
現有餐飲服務人員或主管大量缺乏!若您現有公司不珍惜你，那真的可以好好準備下一個工作。
在求職過程，除了公司在面試你考核你，相對的你也是在面試對方考核對方
若不ok,那就勇敢地轉身離開! 找尋另一個屬於你自己的舞台
以上分享希望對您有幫助
加油
3人拍手・
您好!!針對您的勞工權益，建議您可以了解一下個人的勞動合同(您個人最清楚)，如個人權益受損，可以考慮是否依循正當管道申訴。
2人拍手・
可先向其他同事了解是否為常態性砍班？
如果其他人也同時遇到只是暫時性問題，有可能班別及人力問題，可再等看看。
如果長期砍班，這時要思考是否符合自己想要的，不用浪費時間花在勞工局提告，趕快找下一份工作，餐飲工作職缺應該很多。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！