- 未填公司未填職務26-30歲
兼職常常面臨被砍班的風險
我目前在某家壽司店擔任洗碗工，屬於兼職，但是常常面臨被砍班的風險，每次有新人進來都會被砍班，如果主管問說是否能提早下班，我該怎麼樣能捍衛自己的權益，避免被砍班少賺？
Ps.
1.通常詢問是否能提早下班，只能無奈說好，也不能說這樣會少賺，以避免惹主管不爽
2.我工作的地方班表不能拍照，無法掌握臨時被砍班的證據
3.我高度懷疑明明人力充足他們還一直招募員工，這樣人力充足容易被砍班
4.有考慮過是否轉正職，怕轉正失敗，被抓把柄，到時候工作上不小心有一點點疏失，就會被罵說這樣表現還想轉正職
您好
提供你幾個方向 ,你參考看看.
1.以現在服務業缺工的情況 ,你可以去尋其他的工作機會 ,如果真的不合理 ,你也沒必要委屈自己.
2.盤點一下自己 ,你還年輕 ,自己的職涯要自己規劃 ,還差什麼自己要趕快去補強 ,如果你有技術/有證照/有底氣 ,應該不會找不到正職的工作 ,現在是事求人.
3.既然是兼職 ,你自己的時間上也比較好安排 ,實務上也有 ,白天在加油站當加油員(兼職) ,晚上在連鎖餐飲當服務生(兼職) ,在有時間再去跑外送...,只要是正當的工作 ,我個人都覺得很棒.
4.看當初聘僱合約怎麼訂的 ,一般會安排適當的工作談滿時間 ,你如果要爭取原薪資 ,必須提出證明是事先約定好的 ,不然容易流於各說各話 ,如果沒有也可以看打卡紀錄(用薪資單也可以推算得出來) ,時薪人員就是做多少算多少 ,如果都沒辦法就只能走協商.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
建議換一家較大洗碗外包公司或其他兼職工作
的確臨時更換班次或工時，是很有問題，但這在清潔/洗碗工作裡面，是個常態（即使不合理）
妳有向公司提出勞資爭議調解的權利，讓公司充分跟你溝通後再調整原來排定班表，但我不認為這樣可以完全解決你所提到問題（之後還是會發生）
面對這樣的情況，確實需要仔細考量如何保護自己的權益，同時也要掌握與主管之間的溝通技巧。以下是幾個建議，希望能對你有所幫助：
1. 了解公司政策和勞動基準法：首先，你需要了解公司對於兼職員工的政策，尤其是關於排班和砍班的規定。此外，熟悉勞動基準法，這樣你可以更清楚知
道自己的權益，包括最低工時保障等。
2. 與主管溝通：如果可能的話，嘗試與你的主管進行開誠布公的對話。你可以表達自己對於工作穩定性的擔憂，並詢問是否有可能在排班上給予更多的穩定性。這樣的對話應該是建設性的，並且以尋求解決方案為目的。
3. 提高自身價值：在工作中展現出色的表現，讓主管看到你的價值。這樣即使有新人加入，主管也會考慮到你的貢獻而不輕易砍班。
4. 記錄工作情況：雖然不能拍照，但你可以用文字記錄每次被砍班的情況，這些記錄可以幫助你在需要時提供證據。
5. 考慮轉正職的可能性：如果你對於轉正職有興趣，可以先了解轉正的條件和要求，評估自己的能力是否符合。你也可以嘗試與主管討論轉正的可能性，並詢問需要達到哪些標準。
6. 尋找其他工作機會：如果目前的工作環境讓你感到不安，或是無法提供穩定的收入來源，不妨考慮尋找其他兼職機會，甚至是全職工作。
最後，面對任何工作上的困難，保持積極的心態和靈活的應對方式是很重要的。希望這些建議能對你有所幫助。
如果你有學習資源的需求，可以參考以下資源：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
