- 無工作經驗21-25歲
臨時工只上一天就被砍掉
目前大學畢業，想趁空檔找短期工作賺錢。
前陣子通過104應徵一個檔期的展場工作人員，也根據系統收到面試通知，事後用app傳訊息告知錄取，我也依照指示和對方加了Line。
到了上工當天一切正常，第一天也順利結束，但此時卻收到對方單方面通知，由於人手充足要我做到當天就好。在我追問之下，對方才又說是我當天績效未達標，但是實際上面試的時候並沒有告知業績要求，也沒有說未達標不給班，對方卻說是我當初沒有聽清楚。
對方表示會和我結算第一天的薪資，我的問題點在於
1. 當初應徵的工作標題有寫出明確的檔期時間，即便是這樣公司也能用任何理由不給班嗎？
2. 面對不誠實的公司，我有什麼管道可以投訴或為自己發聲嗎？
1 你想趁畢業空檔找短期工，結果第一天就被解雇，且對方沒事先說明績效標準。
2 檔期工作若無簽正式契約，公司仍可依現場狀況調整人力。
3 沒說明業績門檻就砍人，確實不合理，屬於資訊不對等。
4 對方事後才補充理由，是明顯的推諉責任行為。
5 面試時應明確說明績效標準，否則是誤導性徵才。
6 雖無正職保障，但你有依法獲得當天薪資的權利。
7 建議你截圖所有對話紀錄，保留書面證據。
8 可向「勞動部1955」諮詢，確認你權益是否受損。
9 若公司惡意濫用人力，考慮向「地方勞工局」申訴。
10 此類公司在人力市場口碑會越來越差，記得留下評論。
11 短期打工也要問清條件，避免再次踩雷。
12 應徵的工作標題有寫出明確的檔期時間，即便是這樣公司也能用任何理由不給班嗎，檔期工作若無簽正式契約，公司仍可依現場狀況調整人力。
13 面對不誠實的公司，我有什麼管道可以投訴，慮向「地方勞工局」申訴，記得留下評論。
14 祝福你找到更誠實、尊重人的好工作！
臨時工 就是 臨時需要有人來做這份工作
做完之後 有沒有後續 不明確
工作的不穩定性極高
有工作才有錢 沒工作 就沒錢的工作性質
如果沒有跟對方有白紙黑字的合約
那對臨時工作者來說 是很沒保障的
至少你這次知道哪一些是不好的合作廠商
若以後要再找臨時工作 就可以先避掉
或是先打聽一下 廠商的風評 再去應徵
加油!
臨時工本來就臨時約定的,他如果說臨時約定因什麼事有變卦不要聘請你,你也無法說什麼,我去埔鹽超昱國際面試,她說老闆不在,結果我回去,到一半她又打我手機說老闆娘找我,最後我回去,結果被超昱老闆羞辱跟凶狠怒罵,我這樣子也都沒車馬費,我打電話去警察局110,警察也都不理,我電話去1955勞動部申訴,他們連理都不理,臨時工不給你工作也是剛好而已.沒有羞辱你給你難看就算對你很好了.
