面試時與主管談得很順利，過程中對方也明確說出有意錄用我，不過最後對方表示希望我回去考慮後，在這幾天回覆意願。 但當時主管沒有留下聯絡方式，這邊只有人資寄來的面試通知信件。請問我應該以電子郵件主動回覆人資，還是等待對方來電詢問呢？

8/21 10:00 我在第一家公司面試時候被給予口頭offer，也在當下答應offer。但我沒和他說我接下來還有面試。 8/21 16:00 前幾天就已經安排好在當天的16:00 到第二家公司進行面試，但我在16:00前仍然沒有收到第一家公司的到職確認信，所以我還是前往第二家公司面試。 8/21 16:40 收到第一家公司的到職確認信 8/22 17:40 在第二天時，我和第一家公司說我目前不能先接受第一家公司的offer，請他再稍等3-5日（包含六日），因為第二家公司的面試結果還沒有出爐。 8/23 11:00第一家公司說他會向我請求不履行契約損害賠償 在面試時候接受口頭offer，在收到offer letter後請主管稍等因為在等待第二家公司的面試結果，請問這個狀況，第一家公司可以向我請求不履行契約損害賠償嗎？這樣算是毀約嗎？ 謝謝大家回復！

今天早上去面試上市上櫃公司，我在人力銀行應徵的是專案助理，結果去面試變成業務助理？！ 當下提出後主管的說詞是：反正做業務助理也會做一起做專案，不管做哪個都是一樣的意思 而且聽完工作內容後，根本就是以業務助理為導向，專案助理只是輔助 我也有問此職缺是否為擴編，主管說不是，是因為前一位助理離職了，之後是主觀教我，前一位助理離職原因是無法接受總公司與子公司合併後，所有同仁投保在集團旗下的投資顧問公司才離職。 然而，當天下午被通知錄取了，邀請我6/3報到，我上網查了很多相關文章，大多都說大公司都會這樣騎驢找馬，最後我錄取的職位其實是屎缺。 請問前輩，應徵職位與面試職位不符可以考慮嗎？ 因為第一次遇到這種情況，不曉得這是否為現在社會的常態呢？ 備註：公司約莫30人，幾乎都做了15年以上。 謝謝

我現在在運動產業擔任國外業務，現在這是我擔任國外業務的第二份工作，因目前公司薪資跟獎金都不符合期待，所以已經向現有公司提離職，面試找工作 開始找工作後我也找到比較心儀的工作，工作內容的掌握度上我蠻有把握 只是產業熟悉度尚不了解因此開出的薪資是自己期望的試用期起薪 後來收到人資來電告知起薪低於預期，過完試用期才會調整成當時開的期望試用期薪資 當下有再次向人資詢問業績獎金等問題，最後只得到有年終獎金的回覆 且調薪制度是一年調一次，也沒有績效制度，不曉得調整的標準是什麼 也就是說目前總體的薪資是低於自己預期的 若是這樣的狀況還有機會再談薪水嗎? 雖也不是非這份工作不可，不過面試時對面試的前輩印象好，也覺得這是自己心儀的公司，只是薪資不符合期待，是否就該放棄機會呢? 目前有三面，三面都是當場面試人員就希望我去上班，回家後收到Offer 其他兩個Offer薪資符合期待，但產業較不感興趣，想請問各位是否可以提供建議? 還是會建議多面幾家，不要糾結於現況呢? 謝謝!

各位前輩好 5/9面試了一間真的很想去的公司，面試也聊的滿順利的， 但最後面試主管有說我能上班的日期有點晚，面試時能報到日是壓6/3， 今天5/17我懊悔不已，當下沒有跟他說也可以調整提前， 請問各位前輩，我如果想寄信過去爭取可報到時間，會不會觀感不佳？ 因為目前看該缺還是開著，想再爭取看看！ 感謝各位前輩解答，謝謝！

前兩天5/13（ㄧ）下午13:30去一間上市上櫃公司面試，面試業務助理，原本公司跟我約5/14（二）上午9:30，面試，奇怪的是為什麼明明5/13（ㄧ）下午13:30本來公司主管有空，卻要跟我約5/14（二）上午9:30，面試過程中人資說5/13（ㄧ）當天排六位應徵者面試，我是其中一位，我當天是下午面試，有看到六位中的另一位，但5/13那天我面試從13:30到17:30，也是那間公司的下班時間，我想請問各位資深前輩們，這是什麼意思呢？ 再來公司主管、人資說最快下週一會通知，，但今日看104職缺卻看到公司更新當初面試的工作職缺，但我瞭解公司有權利這麼做，只是想趕緊快點找到工作的我，難免內心敏感焦急了很多，因為我是真心想進這間公司工作，還煩請各位前輩們小力鞭策我，或是煩請給各位前輩們給我職涯建議。

1請問我在尚未與面試方約定好面試時間的情況下，隔了一週才回覆無法面試，是否會為自己帶來不好的影響？？ 2因為我已經先拿到其他店的offer，忙著處理入職要務就忘了回覆

目前已經走完所有面試流程（用人單位、人資），人資也已經核完薪、確認完報到日期，人資表示接下來要跑內部流程，因公司較大，約需1-2週時間，以上所有資訊皆是電話往來告知，目前我等待內部流程的時間不超過5天。 由於在此職缺所有階段中，和對方都相談甚歡，因此覺得錄取機會算大，但考量目前都是口頭offer，又看到網路上許多人專業分享紙本offer 才是實在，因此還是想請教各位前輩的專業判斷，若按照以下狀況，各位前輩會判斷有很高的機會錄取嗎？  （p.s 主要是我之前判斷錄取機會高，但看到此心儀職缺仍持續在招募，因此心裡很不踏實，因此想多聽不同前輩的觀點） 1.有關面試後討論： 雙方滿意。人資提到用人單位希望邀請加入等回饋。 2.有關核薪討論： 雙方滿意。此外，人資有額外說明內部調薪機制，以及對我的成長期待（入職後若表現好，可晉升、薪資可增加之類） 3.有關報到日討論：雙方滿意。人資額外提到用人單位希望報到日可提早。 非常感謝各位的分享！

我是語文科系的應屆畢業生，就學期間有行政方面的工讀經驗。目前應徵一份行政業務管理師工作，對方請我準備我的作品或學校作業以便瞭解我： 請問哪方面的作品可以展示我適合這份工作呢？ 是平常學校上課報告用的ppt嗎？ 還是我自己做一份關於我的ppt呢？