Offer薪資比預期低

您好:
能夠接獲多家企業邀約面試，表示資歷被認可，接獲錄取通知，就表示符合企業對於職務勝任的期待，但，這僅是企業端，人力市場也是經濟供需問題，必須要達到甜蜜點才有機會促成。
要說，既然已經心有芥蒂，即便到任也是不痛快的肇端，這不定時炸彈何時引爆就只能說天知道了。主要抉擇因素是在於我們心中，到底我們要的是什麼?職務發展嗎?還是薪資水準?當然也可能是因為企業的品牌權益、主管的個人魅力，回覆前整體評估好，答應就職就撇下這些一開始有些許意見的因素，以後就當沒這回事，憑藉工作表現獲得價值的回報，如婉拒就當雙方因故無緣聚首，把握住當下每一個機會，擇定心所嚮往為上策，不需要糾結，徒然浪費光陰。
以上供參。祝您順心!

在職時換工作，比較有議價空間。
離職沒工作，就可能被壓低薪資，愛來不來。
條件不如預期就再談幾家阿。
重點還沒找到工作前建議不要先提離職。

祝 如意順心!

您好

基本上運動旅遊產業給新鮮人的起薪都不會太高，加上你找的公司其實業績獎金沒有季獎金或是半年度獎金，只有年終獎金而已。所以一定要把起薪談高，不然進去後要有明顯的調薪很難。直接跟HR說，如果沒成。再找其他的。只要職務與工作性質是您擅長的，而且內容您是不排斥的工作，都是有機會的。

當然這產業對您來說是新的產業，有很多要學習的地方。這也是要看您的取捨。如果該公司是知名品牌大公司，是您真的很想進去的公司，這時起薪比較低可以接受。但如果不是，也不需要委屈自己，未來進去後如果很辛苦薪資你也不滿意，很快你就會想換工作，找一份薪水符合你期待的工作了。

畢竟您會離開現有的公司，就是因為薪資不符合期待不是嗎 ?

加油
祝福您~

您好，
建議要先確定一下您個人的職涯工作選擇重點是什麼，然後自己設個權重，這樣每次在選擇的時候就會比較容易。
比如說薪資的高低佔50%，興趣佔30%，其他佔20%，當然也可以把興趣佔50%等等的比例來作為自己選擇的依據，然後選擇以後就不後悔，全力以赴，這樣就不會每次都疑惑了，以上供參考，加油！