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- 未填公司未填職務26-30歲
Offer薪資比預期低
我現在在運動產業擔任國外業務,現在這是我擔任國外業務的第二份工作,因目前公司薪資跟獎金都不符合期待,所以已經向現有公司提離職,面試找工作
開始找工作後我也找到比較心儀的工作,工作內容的掌握度上我蠻有把握
只是產業熟悉度尚不了解因此開出的薪資是自己期望的試用期起薪
後來收到人資來電告知起薪低於預期,過完試用期才會調整成當時開的期望試用期薪資
當下有再次向人資詢問業績獎金等問題,最後只得到有年終獎金的回覆
且調薪制度是一年調一次,也沒有績效制度,不曉得調整的標準是什麼
也就是說目前總體的薪資是低於自己預期的
若是這樣的狀況還有機會再談薪水嗎?
雖也不是非這份工作不可,不過面試時對面試的前輩印象好,也覺得這是自己心儀的公司,只是薪資不符合期待,是否就該放棄機會呢?
目前有三面,三面都是當場面試人員就希望我去上班,回家後收到Offer
其他兩個Offer薪資符合期待,但產業較不感興趣,想請問各位是否可以提供建議?
還是會建議多面幾家,不要糾結於現況呢?
謝謝!
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您好:
能夠接獲多家企業邀約面試,表示資歷被認可,接獲錄取通知,就表示符合企業對於職務勝任的期待,但,這僅是企業端,人力市場也是經濟供需問題,必須要達到甜蜜點才有機會促成。
要說,既然已經心有芥蒂,即便到任也是不痛快的肇端,這不定時炸彈何時引爆就只能說天知道了。主要抉擇因素是在於我們心中,到底我們要的是什麼?職務發展嗎?還是薪資水準?當然也可能是因為企業的品牌權益、主管的個人魅力,回覆前整體評估好,答應就職就撇下這些一開始有些許意見的因素,以後就當沒這回事,憑藉工作表現獲得價值的回報,如婉拒就當雙方因故無緣聚首,把握住當下每一個機會,擇定心所嚮往為上策,不需要糾結,徒然浪費光陰。
以上供參。祝您順心!
在職時換工作,比較有議價空間。
離職沒工作,就可能被壓低薪資,愛來不來。
條件不如預期就再談幾家阿。
重點還沒找到工作前建議不要先提離職。
祝 如意順心!
您好
基本上運動旅遊產業給新鮮人的起薪都不會太高,加上你找的公司其實業績獎金沒有季獎金或是半年度獎金,只有年終獎金而已。所以一定要把起薪談高,不然進去後要有明顯的調薪很難。直接跟HR說,如果沒成。再找其他的。只要職務與工作性質是您擅長的,而且內容您是不排斥的工作,都是有機會的。
當然這產業對您來說是新的產業,有很多要學習的地方。這也是要看您的取捨。如果該公司是知名品牌大公司,是您真的很想進去的公司,這時起薪比較低可以接受。但如果不是,也不需要委屈自己,未來進去後如果很辛苦薪資你也不滿意,很快你就會想換工作,找一份薪水符合你期待的工作了。
畢竟您會離開現有的公司,就是因為薪資不符合期待不是嗎 ?
加油
祝福您~
您好,
建議要先確定一下您個人的職涯工作選擇重點是什麼,然後自己設個權重,這樣每次在選擇的時候就會比較容易。
比如說薪資的高低佔50%,興趣佔30%,其他佔20%,當然也可以把興趣佔50%等等的比例來作為自己選擇的依據,然後選擇以後就不後悔,全力以赴,這樣就不會每次都疑惑了,以上供參考,加油!
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