- 未填公司未填職務26-30歲
Offer薪資比預期低
我現在在運動產業擔任國外業務，現在這是我擔任國外業務的第二份工作，因目前公司薪資跟獎金都不符合期待，所以已經向現有公司提離職，面試找工作
開始找工作後我也找到比較心儀的工作，工作內容的掌握度上我蠻有把握
只是產業熟悉度尚不了解因此開出的薪資是自己期望的試用期起薪
後來收到人資來電告知起薪低於預期，過完試用期才會調整成當時開的期望試用期薪資
當下有再次向人資詢問業績獎金等問題，最後只得到有年終獎金的回覆
且調薪制度是一年調一次，也沒有績效制度，不曉得調整的標準是什麼
也就是說目前總體的薪資是低於自己預期的
若是這樣的狀況還有機會再談薪水嗎?
雖也不是非這份工作不可，不過面試時對面試的前輩印象好，也覺得這是自己心儀的公司，只是薪資不符合期待，是否就該放棄機會呢?
目前有三面，三面都是當場面試人員就希望我去上班，回家後收到Offer
其他兩個Offer薪資符合期待，但產業較不感興趣，想請問各位是否可以提供建議?
還是會建議多面幾家，不要糾結於現況呢?
謝謝!
您好:
能夠接獲多家企業邀約面試，表示資歷被認可，接獲錄取通知，就表示符合企業對於職務勝任的期待，但，這僅是企業端，人力市場也是經濟供需問題，必須要達到甜蜜點才有機會促成。
要說，既然已經心有芥蒂，即便到任也是不痛快的肇端，這不定時炸彈何時引爆就只能說天知道了。主要抉擇因素是在於我們心中，到底我們要的是什麼?職務發展嗎?還是薪資水準?當然也可能是因為企業的品牌權益、主管的個人魅力，回覆前整體評估好，答應就職就撇下這些一開始有些許意見的因素，以後就當沒這回事，憑藉工作表現獲得價值的回報，如婉拒就當雙方因故無緣聚首，把握住當下每一個機會，擇定心所嚮往為上策，不需要糾結，徒然浪費光陰。
以上供參。祝您順心!
在職時換工作，比較有議價空間。
離職沒工作，就可能被壓低薪資，愛來不來。
條件不如預期就再談幾家阿。
重點還沒找到工作前建議不要先提離職。
祝 如意順心!
您好
基本上運動旅遊產業給新鮮人的起薪都不會太高，加上你找的公司其實業績獎金沒有季獎金或是半年度獎金，只有年終獎金而已。所以一定要把起薪談高，不然進去後要有明顯的調薪很難。直接跟HR說，如果沒成。再找其他的。只要職務與工作性質是您擅長的，而且內容您是不排斥的工作，都是有機會的。
當然這產業對您來說是新的產業，有很多要學習的地方。這也是要看您的取捨。如果該公司是知名品牌大公司，是您真的很想進去的公司，這時起薪比較低可以接受。但如果不是，也不需要委屈自己，未來進去後如果很辛苦薪資你也不滿意，很快你就會想換工作，找一份薪水符合你期待的工作了。
畢竟您會離開現有的公司，就是因為薪資不符合期待不是嗎 ?
加油
祝福您~
