- 未填公司未填職務未填年齡範圍
請益核完薪、確認完報到日的口頭offer，是否還有變數？
目前已經走完所有面試流程（用人單位、人資），人資也已經核完薪、確認完報到日期，人資表示接下來要跑內部流程，因公司較大，約需1-2週時間，以上所有資訊皆是電話往來告知，目前我等待內部流程的時間不超過5天。
由於在此職缺所有階段中，和對方都相談甚歡，因此覺得錄取機會算大，但考量目前都是口頭offer，又看到網路上許多人專業分享紙本offer 才是實在，因此還是想請教各位前輩的專業判斷，若按照以下狀況，各位前輩會判斷有很高的機會錄取嗎？
（p.s 主要是我之前判斷錄取機會高，但看到此心儀職缺仍持續在招募，因此心裡很不踏實，因此想多聽不同前輩的觀點）
1.有關面試後討論：
雙方滿意。人資提到用人單位希望邀請加入等回饋。
2.有關核薪討論：
雙方滿意。此外，人資有額外說明內部調薪機制，以及對我的成長期待（入職後若表現好，可晉升、薪資可增加之類）
3.有關報到日討論：雙方滿意。人資額外提到用人單位希望報到日可提早。
非常感謝各位的分享！
您好
想像總是美好的 ,現實總是殘酷的 ,建議你在未收到正式的Offer letter 之前 ,還是按照自己既定的行程 ,好好準備好自己 ,好好的去面試 ,把自己推銷出去 ,搞不好下一個工作會更好(薪水更高 /環境更好...) ,我能理解求職者的想法 ,都希望能盡快知道結果 ,都希望能盡快收到通知 ,但公司總是要有流程和簽核 ,有沒有可能前面都ok ,但老闆最後卻在上面批暫不補人(那你覺得底下的人敢去跟老闆拍桌嗎?) ,會不會當初都沒問題 ,但是之後又面試了一位 ,比你更優秀 ,更有經驗 ,薪水要求又比你低的人 ,那你覺得最後會用誰?...,你不會只應徵一家公司吧 ,那公司也不會只應徵你一個人不是嗎? ,當然你保持聯絡是好的 ,但最後最上面那位在未簽核確定前 ,一切都有變數 ,建議你不要想太多 ,得失心不要放太重 ,好好的依自己安排的行程走就好 ,工作有時也是要看老闆緣 ,有時面試表現的很好 ,談的也不錯 ,但就是怎麼就進不去 ,有時表現不是很好 ,自己也沒很在意 ,但卻通知錄取 ,這真的很難說 ,不是嗎? 不管怎麼樣 ,我們都是往壞的方向去想 ,往好的方向去做.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
因為我做了很久的招募，我有遇過一些可能的狀況，不代表一定符合您的case。
時間拉很長的原因，比較大的組織當然有可能是程序比較繁雜，但是程序中，也有可能還有幾個考量因素:
這個空缺有一定要補人嗎? 幾個簽核的主管在簽名同意之前，會考慮部門的獲利、工作量、有沒有可能節省流程? 一定要補人嗎? 這個人補上了會帶來更大的利益嗎? 我之前有遇過業績下滑時，台灣的職缺給國外主管簽核時，每一關都會問一次為什麼一定要補人? 非補不可嗎? 不補運作得下去嗎?
持續在看合適的人: 最合適的人有時候不一定是各方面最強的人，個性、資歷、能力、穩定度、態度、都沒有絕對的好或是不好，也許覺得您很不錯，有沒有機會再找到更好一點，但期望待遇再低一點的人? 也許覺得您能力很強，但有沒有機會找到資淺一點、但可以100%依照公司需求塑型的新人。
特殊原因: 組織調整、人力狀況、前手離職日期往後延、背景調查、前三名取捨、新主管報到....
如果是快要開天窗的職缺，每一關簽核的速度一定會加快的，會延後到HR 承諾時間回覆落差很久的情況，可能公司還有一些要討論的部分
建議: 雞蛋不要放在同一個籃子，請您先不要放掉其他的機會，維持一下其他機會的熱度。如果您真的很想要這一份工作，跟聯絡您的窗口維持一下聯繫，必要時在聯絡時推銷一下自己。如果時間超過 2 周，請禮貌的直接跟窗口說您的考量（有其他offer要拒絕，但希望可以收到紙本的offer 才敢拒絕其他工作機會，）在聯絡的時候，記得也推銷一下自己。
只要有禮貌，正面積極，這樣子的對話可以幫自己加分
祝您 轉職順利。
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您好，
只要不是正式的書面錄取通知，都可能還有變數。
依照您的陳述，這家公司的人資單位、用人單位都釋出友善，並且和您相談甚歡。薪資、報到日都已確認，理論上是符合資格並已錄取，但往往沒有最後一關的簽核，此案就會無止盡的延宕。以我過去的經驗，如果最後一關遲遲不簽，那問題就大了，可能是：
1. 公司的行政效率太差。
2. 高層在最後關頭改變主意，凍結招募。
3. 用人單位與高層正在做拉鋸。用人單位希望您盡快入職，但高層覺得沒有那麼急，甚至該職缺可有可無。
所以，建議您在這段等待的期間，仍然不要放棄其他可能的機會。因為公司在挑人，求職者也有選擇企業的權利。
以上意見提供參考，祝福您。
