在職找工作，如遇面試公司做背景調查，請問這合法嗎？

針對面試公司直接向現職公司做背景調查,必須釐清幾項原則:
1.事先告知原則:亦即面試公司是否取得您之書面或口頭同意,如無則不免必須承擔損害權利之責,但權益受損害方須自行舉證.
2.最佳處理時程:公司任用新進人力執行Reference Check無可厚非,但應先確認應徵者是否仍屬在職期間,為避免產生彼此權利義務爭議,建議於該員確已提出離職,並於確定人選擬發給Offer前實施為宜.
3.作業執行要點:建議不要開門見山表示自己為OO公司,擬錄用OOO君故現正做背調,或許採行迂迴方式更佳,主要以了解人選之任職期間、職稱、工作內容及日常表現評價為主.

在職期間認真表現,即使離職了和前東家能夠好聚好散,會讓雙方皆受益,祝福您有更好的發展!!

1. 目前在職找工作中，遇面試公司直接打到現職公司做背景調查，結果被現職公司hr約談，請問這是否已經觸法？該如何自保呢。
2. 您在職找工作去面試公司面談合理，面試公司想更了解您做背景調查打電話問合理，現職公司被動接到電話尋問現職人員HR找您約談合理，三方面都合理那問題出在哪。
3. 由於您在職並未提辭呈，面試公司會依據履歷中您填寫的兩位對您熟悉的人員，進行電話訪查釐清您相關不清楚疑點，倘若您未填寫，面試公司當然直接與您現職公司對話，就會造成您現在的困擾。
4. 與面試公司確認可提供offer否，若可行取得offer第一時間提辭呈，結束此段困擾。
5. 祝福您。