我是約聘的 是一年一聘 所以打算做到12月31日 明年沒打算續約  我們的契約書上寫的是12月1日仍在職有年終 所以想問這樣拿得到年終嗎?

入職時沒有說要收手機，但已入職半年才要求收手機，以個資為理由，但我跟同事都認為不是這個理由，我們反應如果有急事，我們都沒辦法馬上知情，但上層說有人通知會馬上拿給我們。我們有簽保密條款，但上面沒說要收手機。重點是只收約聘人員，沒收正職的。

1. 2023年私立大學國際貿易系畢 2. 正職第一份工作為傳產業助 3. 畢業起算已滿一年一個多月 當前產業屬於夕陽產業，沒有興趣在工作持續專研，爆發點是主管過去非常仰賴一位已離職的前輩A，前輩A跟著主管做了二十年，二十年新鮮人來來去去，只有這位前輩A一人扛下五人的工作量，原先進入該公司是想跟這位前輩A學習，也很謝謝她手把手帶我，直到去年底她離職離開後我就換跟另一位前輩B合作，但始終無法得到她的滿意心生失望，甚至在她多次口出惡言後因而沒有忍住情緒向她展示反感的態度，她整個玻璃心炸裂在辦公室咆哮。 我是新鮮人，這一年多努力地去記憶跟學習，我發現有做筆記，但有些知識仍無法內化，也盡可能的將事情撿起來做，因為是傳產跟小公司性質，儘可能將工作縮減流程優化，但時間產能仍有限，下班也有進修，始終還是無法跟富有十多年業務經驗的前輩B能力匹配而被主管碎碎念，主管甚至說我不是招一個打單小姐，妳就是要朝一人當五人用的目標前進！為什麼做二十年的前輩A可以妳不行，有意見嗎？妳要清楚初入社會的年輕人薪水福利不是重點，而是學到的東西， 我沒有反應，只是默默的聽，因為清楚該主管二十年全靠離職的前輩A，無法獨當一面，默默安靜離開會議室，然後主管打電話跟前輩B說了一番，接著前輩B發訊息來又來塞工作，給我一種感覺是前輩B想離職，主管怕部門沒內勤活不下去，因此無法接受分工合作。 請益我是該繼續待下去或是另尋他職？因為目前實在不想在這樣疲憊的環境繼續待著，但看網路說年輕人需要的是穩定性，清楚不能眼高手低，不會走就要跑，我屬實是想換個環境重新開始，但感覺又是新一輪的新人輪迴，依據目前現有的職能是英文800分左右，有國貿業務執照，若持續朝國貿領域前進，進科技業或是電腦週邊業做業務助理，未來朝業務方向這個職涯發展不知是否可行？或是有考慮轉往考地勤/空服 請益建議初入社會的前三年需要優先精進的技能除了基本文書外，還有哪些是能有助於我撥開迷惘呢？謝謝

畢業後找到第一份工作做了將近兩年，並在今年5月離職，8月初找到了新的工作，但目前新工作做了半個月負責帶我的人因為轉外勤，很少時間能教導我，外加他要轉做外勤我必須在很短的時間內上手，導致現在上班壓力劇增，且他手上的案件也並未交接完全，有時變成我不知道要如何應對事情突發狀況。 因本工作非自己專業的情況下，有些問題並不是很熟悉，雖然訊息問他很願意教，但如果不是面對面而是他在外面的情況下，我必須問其他內勤人員，但其他內勤人員也不清楚案件，因為每個人負責的案件是分開的。 而老闆的性格也是東忘西忘很難交代，脾氣也很差，再加上老闆有時候在群組交代事情的時候幾乎所有內勤都看不懂的情況，只來半個月的我內心很煎熬。 問題1：目前很想離職但卻又怕月底離職了，再找其他工作空窗期三個月過久是否不利，且含面試過程中漸漸空窗期會越拉越長，會很擔心接下來找工作會越來越困難，又或是一樣遇到目前現在公司的情況 問題2：雖然這份工作量不會很多，也想過年終領完再辭職，但目前只做半個月內心就很煎熬了，是不是我太草莓了或是學習力太差，但我也沒有專業技能，私立文科大學畢業，本來畢業只打算找薪水低，可以穩穩做就好，但這份工作讓我內心壓力很大，我很怕自己做不好無法應對突發狀況。 最後感謝看到這裡的大家，希望大家能給我點建議，現在內心依然煎熬著，再麻煩大家了，謝謝QQ

提離職時因為不想和公司說是因為主管問題，所以用了家庭因素當理由，但過沒多久後悔了，想回到原本的職位，也談好了，過幾天後又覺得不想回去面對那位主管… 因為離職的原因是虛構的，所以復職原因也是虛構的，現在如果又反悔會再需要一個合理的理由，這狀況讓非常尷尬

請問想離職，但想用被資遣的方式離職。 是什麼時候，人資&用人單位主管會看到 該員是被資遣的呢? 1. 找人才時 2.面試時 3. 錄取後拿到前公司資料  另外想請問，如果資遣後想出國留學，中間的資遣補助要怎麼領呢? 1. 真人去領款 2. 匯款到帳

某家醫院的行政人員，因為要離職，離職前要將婚假請完，主管自認尚未交接完成，她說她有權力可以讓我的婚假跳著請??或是將我的婚假換錢嗎？ 註:我本身想連著休到離職日