要不要撐到領年終在辭職

以下是我針對這種情況的建議：

一、辭職時機考量
若已經決定辭職，不一定要撐到領年終獎金。的職業選擇。

二、手機收繳規定透明性，
在入職時未說明會收手機，但工作了半年後才開始要求，這樣的規定幅度應合理且明確的解釋。 ，這一點容易產生不公平感。

三、應急聯絡問題
如果手機被收繳，你的擔憂是無法立即得知緊急事件，這是合理的反應。爭取在特殊情況下允許使用手機的例外安排？

四、對同事影響
既然規定只適用於約聘人員，而正職不受此影響，可以考慮與同事們進行討論，確保集體回饋，看看能否協調出更合理的解決方案。的問題，上級可能會更加重視。

五、長期發展與勞權保障
如果這樣的政策讓你對未來的工作感到不安，建議評估該公司的發展空間及待遇是否符合你的長期職權規劃。包括工作中的個人隱私和溝通權利等。

這些可以幫助您在面對這種情況時，獲得更明確的應對策略建議。

在面對這樣的情況時，首先要考量的是自己的工作環境與個人需求。

如果你覺得這項政策不合理，並且影響到你的工作滿意度和生活品質，可以考慮以下幾個步驟：

1. 溝通：嘗試與上層進行進一步的溝通，表達你的擔憂和不滿。詢問他們是否有更好的解決方案，例如提供一個安全的地方讓你們放置手機，或是制定更靈活的手機使用政策。

2. 評估：仔細評估這份工作的其他方面，例如薪資、福利、工作環境和未來發展機會。如果這些方面都讓你滿意，或許可以考慮撐到領年終獎金再做決定。

3. 尋找機會：如果你覺得這份工作對你的職業發展沒有幫助，或是這項政策讓你感到極度不適，可以開始尋找新的工作機會。在找到合適的工作前，建議先不要輕易辭職，以確保經濟上的穩定。

4. 法律諮詢：如果你認為公司的政策可能違反了勞動基準法或其他法律，可以考慮尋求法律諮詢，了解自己的權利與選擇。

最後，無論你做出什麼決定，最重要的是確保它符合你的長期職業目標和個人價值觀。

如果你需要更多的職涯建議或學習資源，可以參考以下網站：
104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

1 你入職半年後公司要求收手機，但只針對約聘人員，沒有正當理由，讓你猶豫是否撐到領年終再辭職。
2 公司只收約聘人員的手機，明顯對員工待遇不公平，這點需要進一步溝通。
3 你與同事擔心緊急狀況無法及時處理，公司給出的回應未能讓人放心。
4 公司未在保密條款中明確要求收手機，因此這個新規定顯得有問題。
5 可以選擇等待領年終再離職，但前提是確保自己能承受這段時間的壓力。
6 若感到無法忍受公司不合理規定，提前尋找新工作也是可行的選擇。找到新正職，隨時離開。
7 祝福您。