想問資遣相關問題，請前輩給予我建議

任何救濟制度的設計是為了保障不得已發生狀況時，避免短期內對生活或生存造成衝擊；同樣的，非自願性離職的給付，也是基於良善的立意而設計的；若公司確實因故資遣你，除了給您應給的資遣費之外，發給您"非自願性離職證明"，那麼您就符合申請補助條件，同時接受勞工局的就也輔導措施。

至於人資或用人單位會不會知道? 其實並不是重點，一般求職者若處於待業狀態，又非應屆畢業生時。或許真的在意的用人單位在面試時就會主動了解狀況了；但如果順利取得入職的機會，當你在工作上表現符合預期或者傑出，其實也無須擔心這些狀況；相反的，當您在入職後的工作態度與績效落差很大時，那麼就算當初資遣並非是您個人工作表現的因素，但也會被做相關的聯想。

或許，多用一些心力找到下一份適合自己的崗位，好好地在新的職務上發光發熱貢獻自己的良能，對你對家人對公司與對社會，或許才是更面積極的努力方向。加油!!

你好：

若是希望以非自願離職方式拿補助金，請先了解怎麼樣才能領到。
這篇內文中提到：失業給付是每月認定的，所以第一次申請成功後，往後每個月也還需要回到就業服務處「再認定」，提供 2 次以上的求職紀錄，不論是求職網、親友介紹的工作都可以，目的是要證明你有求職但失敗，才可以繼續請領失業給付。

＞＞＞＞也就是申請後必須證明你找不到工作，例如有求職投遞履歷紀錄，但企業認為不合適回絕或面試後未錄取，才會給付補助金。且"往後每個月也還需要回到就業服務處「再認定」"。內文還有其他相關資訊，或可向機構確認細節。

雖然這是政府的補助措施，但會需要提供相關證明與程序，不能說是容易請領。因此，很多人還是傾向積極找到工作。

https://www.cakeresume.com/resources/involuntary-seperation-layoff-and-severance-pay?locale=zh-TW

不清楚為何希望以此方式離職？不過，要查找網路上非自願離職的相關文章與資訊很多，建議多蒐集資料再決定吧。畢竟不是每家企業或管理職會想隨便資遣員工。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。