- 未填公司未填職務36-40歲
主管有權力要求婚假跳著請嗎？
某家醫院的行政人員，因為要離職，離職前要將婚假請完，主管自認尚未交接完成，她說她有權力可以讓我的婚假跳著請??或是將我的婚假換錢嗎？
註:我本身想連著休到離職日
你好
誠懇的提醒，
好聚好散才是最好的做法，
況且在醫療機構產業這個小圈子裡面，
自己的"名聲"超級重要的不是嗎？
你不會是以後都不打算回到這個產業內吧？
說回正題：
1.主管沒有權力否決你的婚假申請。
但若公司的工作規則內有明定請假規則，
而你的請假程序不符公司規定，
公司有立場認定你並沒有請假，
(這裡的前後文邏輯，請你自行參悟)
2.沒有請完的婚假，
勞工並無權向雇主主張轉換成工資，
因此你們主管的說法是沒有根據的。
(人資通常會以個案的勞資協商來處理)
3.沒有做好妥善交接以致造成公司損失，
公司是有權向勞工求償的。
只是在職場的實務上，
很難舉證其造成公司真正意義上的損失，
因此大部分惡意離職的勞工，
幾乎都不會受到實質的懲罰。
(寫出這點並不是針對你，我是寫給其他有特殊想法的讀者看的)
結論：
你的案例上，你確實有請婚假的主張權，但仍不建議你強勢的請假。
祝 新婚愉快
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
先不論職場上的現實或「潛規則」，單純就法律面簡要說明：
1. 請假是法律賦予員工的權利，主管對請假沒有准駁權，頂多只能審查您的申請天數跟證明文件等合不合規。
2. 主管沒有權力主導您的婚假要請在什麼時候。
3. 主管不能主動沒收您的婚假，折算錢給您。
當然，現實面往往是情、理、法，還是會有需要彼此配合的地方；但如果您與主管之間的關係已經到了無情無理的地步，只要抓住一個法的原則：
請假是您的權益，主管想要「動」，都要經過您的同意。在法律上她沒有她所說的那些權力。
（甚至，不管您是否有完成交接，法律上也不影響您請假或離職的權利。只是基於職業道德，建議您還是妥善完成交接程序後，再安排後續的請假事宜，您的同事跟職務接班人會很感謝您。）
若回答有幫助到您，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
