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小弟因公司有非自願離職的身份已經有請道2次的補助第三次申請的時候有找到新工作有告知就業員當天就業報到做一天覺得新工作不適合隔天早上就離職並跟就業服務員通報這樣還有原公司非自願離職的身份嗎還能申請生活補助津貼嗎？但又有收到信件通知很難申請過這也太難過了

之前在一家上櫃電子廠裡當作業員，因公司財務問題在某次裁員風波裡以調廠為由被逼退(非自願離職)，告知我要從桃園廠調到高雄廠，我只能不情不願的離開。但問題是我並不是被資遣，故沒有任何資遣的證明，最近在找新工作的時候，因面試提到我是非自願離職的，故遇到人資要求我提供書面證明。我頓時沒有辦法回應，因身上沒有任何相關證明。請問我該如何證明自己是非自願離職? 是否該找前公司提出資料? 或是我可以提供和前公司的人資對話紀錄呢?

因個人在上個月被前公司資遣，但在今年六月時候報名參加今年十月員工旅遊（自費國外員工旅遊，），因金額已經全額給付，無法退款。剛好最近有找到新工作，並在十月初開始上班，但擔心在試用期期間內參加前公司員工旅遊是否會影響新公司的主管老闆對我的觀感（預計請兩天假）。個人在面試過程中並未提起員工旅遊這件事情，因擔心會影響是否成功錄取。已經計畫在報到後幾天主動跟主管提起這件事情，想請教各位前輩的想法，謝謝🙏

不好意思，真心請求回覆😢我目前任職於某自行車公司擔任正式員工，任職年資為6年，公司目前分為 早班、中班、晚班三個班別，當初應徵時為晚班00:00-08:00 薪資為基本底薪2萬九加上晚班津貼每日550$，去年公司大幅度擴線招人，現在因訂單需求下降所以要砍掉成本較高的晚班，公司目前規劃要將晚班約數百人撤掉通通調到沒有夜班津貼的早班跟中班08:00-16:00，並告知若無法配合調整就請自己離職，也不會以資遣方式資遣我們，因為工作時間大調整再加上沒有晚班津貼每個月薪水至少減少1萬2，雖說我的基本底薪不變，但畢竟少了夜班1萬多的津貼，且當初跟公司面試就是應徵晚班請問公司這種作法有違法嗎＞-＜ 可以要求公司給予資遣費嗎？

最近公司業績不好，老闆開始砍人，怎麼這麼剛好砍到我……有拿到資遣費，暫時生活還過得去，但接下來要準備找工作，從來沒有遇到被資遣，還蠻擔心面試的，如果被問到離職原因，我該老實說我是被資遣嗎？會不會給面試官能力不好的感覺？還是可以不用說，就用其他原因交代？

公司因為因為疫情關係虧損很大，為了減少虧損的問題，特休先不動作要我們請「特別事假」我想問的是有特別事假這個東西嗎？怎麼不用無薪假處理？還跟我們說共體時艱，可是會面臨被裁員的命運，覺得不適任的就資遣，如果對公司的處理方式不滿，還是有經濟壓力，就另謀高就找更好的公司，這個是公司表達的立場。只是不解的是為什麼不用無薪假處理這件事？