- 未填公司未填職務31-35歲
在試用期期間參加前公司員工旅遊（無法退款）
因個人在上個月被前公司資遣，但在今年六月時候報名參加今年十月員工旅遊（自費國外員工旅遊，），因金額已經全額給付，無法退款。
剛好最近有找到新工作，並在十月初開始上班，但擔心在試用期期間內參加前公司員工旅遊是否會影響新公司的主管老闆對我的觀感（預計請兩天假）。
個人在面試過程中並未提起員工旅遊這件事情，因擔心會影響是否成功錄取。
已經計畫在報到後幾天主動跟主管提起這件事情，想請教各位前輩的想法，謝謝🙏
回答 8 則
新人請假的確很敏感，但錢都繳了不去又浪費!但我覺得把事實說出來沒有甚麼，不說清楚容易讓別人誤以為你是不是又跑去別間公司面試，反而尷尬。
但重點是新人都會有一些教育訓練之類的安排，建請盡早告知不要等到時間到了才講，反而會讓人覺得不尊重。
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早安~
個人建議您，先想好要不要去這個員工旅遊~~
如果想去，那麼在您目前還沒報到的情況之下，
個人會建議您向公司表示希望展延報到日~
若不能展延，那麼請假是您的權益，按法規是不能阻擋您啦~
公司應該也不至於因為您要請假，就不讓您通過試用期才對~
不過，從另一個角度看，若您擔心請假會造成新公司對您的觀感不佳，
那麼，有沒有辦法做名額的轉讓呢?!
如果可以，建議用轉讓的方式，請對方把旅費給您，也是個方法喔~
以上供您參考~
2人拍手
如果您會擔心參加前公司員工旅遊是否會影響新公司的主管老闆對您的觀感，就代表你的潛意識認為新公司的主管老闆對您請假一定會有影響。
您要評估這影響是否可以manage。
如果不能manage，您就要看您手上的籌碼多不多，這裡沒辦法幫您做決定。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！