在試用期期間參加前公司員工旅遊（無法退款）

新人請假的確很敏感，但錢都繳了不去又浪費!但我覺得把事實說出來沒有甚麼，不說清楚容易讓別人誤以為你是不是又跑去別間公司面試，反而尷尬。
但重點是新人都會有一些教育訓練之類的安排，建請盡早告知不要等到時間到了才講，反而會讓人覺得不尊重。

早安~
個人建議您，先想好要不要去這個員工旅遊~~
如果想去，那麼在您目前還沒報到的情況之下，
個人會建議您向公司表示希望展延報到日~
若不能展延，那麼請假是您的權益，按法規是不能阻擋您啦~
公司應該也不至於因為您要請假，就不讓您通過試用期才對~

不過，從另一個角度看，若您擔心請假會造成新公司對您的觀感不佳，
那麼，有沒有辦法做名額的轉讓呢?!
如果可以，建議用轉讓的方式，請對方把旅費給您，也是個方法喔~

以上供您參考~

如果您會擔心參加前公司員工旅遊是否會影響新公司的主管老闆對您的觀感，就代表你的潛意識認為新公司的主管老闆對您請假一定會有影響。
您要評估這影響是否可以manage。
如果不能manage，您就要看您手上的籌碼多不多，這裡沒辦法幫您做決定。

您好，依旅遊定型化契約，建議盡早提出將可拿回較多的退款。以下供您參考，謝謝！

旅客若於出發前 41 天以前通知取消參加行程，將收取旅遊費用 5% 之賠償費用；
旅客若於出發前 31 至 40 天通知取消參加行程，將收取旅遊費用 10% 之賠償費用；
旅客若於出發前 21 至 30 天通知取消參加行程，將收取旅遊費用 20% 之賠償費用；
旅客若於出發前 2 至 20 天通知取消參加行程，將收取旅遊費用 30% 之賠償費用；
旅客若於出發前 1 天通知取消參加行程，將收取旅遊費用 50% 之賠償費用；
於出發當天取消訂單、集合逾時、及未通知不參加旅遊行程者，將收取旅遊費用之賠償費用，恕不退費。

要退費的話 應該是還可以退

只是無法退全額

員工旅遊這件事 還是當自己還是員工時 出現比較好~

好好做好眼前的工作 好好對待目前的狀態 比較適合

加油!

您好
面試時應該互相誠實告知 ,如果對方對你也有所隱瞞 ,你自己會怎麼想 ,如果誠信遭受質疑 ,對你真的不是很好 ,誠信遭受質疑就很難扭轉的回來 ,建議你盡快跟對方連絡 ,也許可以更改你的報到時間(往後延) ,取得對方諒解 ,如果一個新報到的人 ,才沒幾天 ,就開始請假 ,你自己又會怎麼認為呢? ,你覺得主管會怎麼想 ,試用期間的出勤不也是考核之一嗎? ,因沒辦法退費所以去參加前公司的旅遊 ,這會是公司的問題 ,還是你自己的問題? ,你覺得觀感好嗎? ,而且你還要打算計畫在報到後幾天才跟主管提起這件事情 ,如果你是那位主管 ,底下的這樣跟你說 ,你不會三條線嗎? ,你也有一些工作經驗 ,應該知道職場的運作規則 ,不是說不行 ,也沒人阻止的了你請假 ,也許你會說就是2天而已... ,但這就是你表現出來的印象 /是觀感 /是你平常的表現 ...,而且你現在是要在新的公司服務 ,在這段試用期間 ,你不是應該要好好表現嗎? 雖然不要說拋頭顱灑熱血 ,但至少出勤要正常 ,該好好表現的不是就要好好表現嗎? 你自己的認為呢? ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

個人是比較建議您找個理由"延後報到"，

因為有試用期，的確新人請假會有點敏感，多多少少容易會影響印象。

有老師建議"轉讓"也是個方法，對旅行社是沒有損失。
但是離出發時間很近了，我認為應該已經開票了，機票改名是要扣手續費的。
可以問問旅行社這樣要扣多少? 是否可接受? 重點還要找到人。

或是問問旅行社是否可以轉比較早的其他團出發?

我個人是比較喜歡旅遊的，所以我的建議比較偏向去玩一下，
辛苦這麼久，難得有機會犒賞一下自己，回來充滿活力好好工作。

祝 早日找到解決方案，更希望能旅途愉快，收穫滿滿!

國外旅遊通常應該都是5天以上的時間，也就肯定需要請假才能順利出發；當您順利拿到新公司的offer時，人資單位都會跟您確認一個上班或者到職時間，而這是您最好提出說明的時間，假如工作並沒有急迫需要立即有人手上工，大概都會將到職日押在您國外旅遊回來之後，這樣對公司對你自己在時間上的安排，是雙全其美的結果。

不論您有甚麼樣的理由，錯失了上一個提出說明的機會，而選擇先到職進入試用期，這個時間點提出國外旅遊的請假需求，難免對於您的部門或主管所安排的適用計畫產生一點影響；假如您覺得錢繳了很可惜，由於您仍然需要請假2天才能成行，所以不論此舉是否影響主管老闆對您的觀感，這也是您必須面對與承擔的機會成本；但是，坦白絕對是上策，絕對不可怕影響觀感，而找其他的請假理由或說法，這會讓您的機會成本大幅上升，到時候玩得不盡興之外，還可能丟失新的工作，那就更糟糕了。

至於試用期間請假，影響您的主管或老闆對您的觀感，這是您的決定之下必須承擔的影響；如果您很在意這份工作，那麼您仍然可以在國外旅遊結束返工後，從工作的態度、成果、效率與品質上來增加您的價值，自然就會將負面的影響降到最低的狀態，甚至是極短期的影響。