- 未填公司未填職務41-45歲
特別事假跟請事假有一樣嗎
公司因為因為疫情關係虧損很大，為了減少虧損的問題，特休先不動作要我們請「特別事假」我想問的是有特別事假這個東西嗎？怎麼不用無薪假處理？
還跟我們說共體時艱，可是會面臨被裁員的命運，覺得不適任的就資遣，如果對公司的處理方式不滿，還是有經濟壓力，就另謀高就找更好的公司，這個是公司表達的立場。
只是不解的是為什麼不用無薪假處理這件事？
回答 1 則
1. 強調「特別事假」期間不給付工資，但年資照計，勞保、健保、團保和勞退等繼續加保，看貴公司是否如此。
2. 不解的是為什麼不用無薪假處理，因為無薪假須報各縣市勞動局核備，而特別事假可規避法令規定。
3. 特別事假等同於無薪假，但不受勞動局勞動部管轄。
4. 上有法令但公司有自行的規定，就是走在法令邊緣。
5. 祝福您。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！