置頂匿名2020/4/23未填公司未填職務31-35歲因為疫情，家中有幼子須請防疫照顧假，該假算特休或無薪假因為新冠肺炎疫情，因為家中有幼子須請防疫照顧假，該假算特休或無薪假(減班休息)嗎？0 人投票・投票已結束查看投票結果查看投票結果行政總務勞動法令新冠肺炎無薪假防疫照顧假婉拒回答回答 1觀看 658分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2020/4/23一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2020/4/23刪除修改檢舉不算。若員工想請防疫照顧假，但企業強迫員工請特休假，企業將因違反勞基法，可處2萬至100萬元罰鍰。0人拍手・0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題超時加班要備註“做自己的事”看看提問者怎麼說因疫情遭資遣，已經滿59歲，職場上到底還能做什麼？看看提問者怎麼說招募員工不順利離職率又高看看提問者怎麼說該如何選擇？ 先有還是求好看看提問者怎麼說離職後公司欠薪又不給薪資條該怎麼辦？看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎？大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題超時加班要備註“做自己的事”看看提問者怎麼說因疫情遭資遣，已經滿59歲，職場上到底還能做什麼？看看提問者怎麼說招募員工不順利離職率又高看看提問者怎麼說該如何選擇？ 先有還是求好看看提問者怎麼說離職後公司欠薪又不給薪資條該怎麼辦？看看提問者怎麼說更多相關問題
