匿名2020/5/14

未填公司未填職務41-45歲

特別事假跟請事假有一樣嗎

公司因為因為疫情關係虧損很大,為了減少虧損的問題,特休先不動作要我們請「特別事假」我想問的是有特別事假這個東西嗎?怎麼不用無薪假處理?
還跟我們說共體時艱,可是會面臨被裁員的命運,覺得不適任的就資遣,如果對公司的處理方式不滿,還是有經濟壓力,就另謀高就找更好的公司,這個是公司表達的立場。
只是不解的是為什麼不用無薪假處理這件事?

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1. 強調「特別事假」期間不給付工資,但年資照計,勞保、健保、團保和勞退等繼續加保,看貴公司是否如此。
2. 不解的是為什麼不用無薪假處理,因為無薪假須報各縣市勞動局核備,而特別事假可規避法令規定。
3. 特別事假等同於無薪假,但不受勞動局勞動部管轄。
4. 上有法令但公司有自行的規定,就是走在法令邊緣。
5. 祝福您。

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