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目前仍在職(4年後端工程師)，工作內容很雜，幾乎圍繞客戶打轉，前陣子公司離開許多人，因此與公司提出調薪需求，但被施以拖延戰術，後來去外頭面試有先拿到一個新創 offer (無遠端工作)，不過這個猶豫期只有一周較趕，也順勢和公司提離職，老闆與主管強力慰留，提出改簽定期契約，一周遠端工作3-4天，給出與 offer 差不多的薪資新公司：新創3年，可能有風險，無遠端工作，平台產品，雜事較少，團隊氣氛較好，無其他福利原公司：約10年，環境熟悉，遠端3-4天(須改簽定期契約)，客製化居多，雜事很多常分心，較無進步空間，氣氛較死版，有旅遊補助但不多薪水差不多的狀況下，覺得新創3年可能會少些雜事，可以專心技術，不過也擔心新創3年的公司會有風險；另一方面也被原公司遠端3-4天所吸引，但定期契約感覺比較沒保障，可能一年後就無法續簽，想聽聽各位前輩的建議。謝謝！

目前29歲，在中正資管(大學)和台大資管(碩士)畢業之後，任職tsmc IT三年後發現對於系統開發較有熱誠，但是覺得自己系統開發的專業能力需要再加強因此選擇離職繼續攻讀美國"資工"碩士，目前有拿到oregon state university(OSU)的offer，但是OSU 相較於UCLA、UC Berkley、CMU等知名頂尖大學來說較不知名，不曉得未來回台灣(大約2026年9月)是否還有機會回到台積或是其他知名大廠工作或甚至是對於找知名外商(ex: FAANG)的系統開發職缺是否有幫助? ps. 擔心的要素: 1. 2026/9 台灣知名大廠的軟體工程師職缺可能都已收滿，不容易應徵上?2. 雖然有3年工作經驗，但是未來31, 32歲回台灣找工作相對大齡較劣勢，應徵時HR會優先考慮徵收25歲左右的年輕畢業生?3. 台大碩班畢業但卻到美國非頂尖學校留學反而對履歷上來說是扣分?

大家好，我今年 26 歲，國立大學經濟系畢業，主要對於目前工作及方向有點迷惘。【目前工作狀態】非本科系在職訓局訓練後，任職現在所在的公司，在職已經滿2年，但因為是小公司，負責的業務除了寫程式(公司的應用)外，還有以下的工作內容：軟體教學: Flutter、GCP、Docker (因為公司有教學平台，我會被派至其他地方做軟體教學)行銷: 寫文案+繪圖充當部分行政、人資、小編、活動、財務規劃、規劃實習生任務 等等的工作其他臨時的研究項目軟體以全端為主，包含應用的規畫書、資料模型到分配工項給實習生、最後整合測試部署。【想要詢問的問題】因為工作所負責的業務較繁雜，比較沒有專精，想要尋求比較專精於軟體的工作，也想看看其他外面的企業的工作環境，目前規劃在年底會轉任其他崗位。對於國外工作一直有所憧憬，但英文目前因為都沒使用，程度只有多益700，查閱網上資料，建議可以先到外商公司，之後有機會再調派。1. 不確定這個方向是否正確，畢竟經濟上無法到國外求學。想詢問有沒有準備的流程，或是需要注意的事項？最終希望可以至西方國外等等的國家工作。2. 另外，如果需要再繼續進修，因為是非本科的，是否有需要再去修資訊科系相關的學程？3. 因為是全端，目前比較能掌握的技能是雲端 GCP，寫程式的功力應該是沒有專注在後端或前端的工程師來的好，未來建議的方向是？

各位前輩們好：目前 29 歲待業, 過往在軟體開發上有 2 年的前端經驗, 未來想挑戰外商的全端開發工作！現在因為考量不知需要多久的時間才能進外商, 這段期間都是靠著以往的存款來支撐開銷, 有想到兩個方案, 望前輩們給予分析或其他建議方案一：找兼職（月收約二萬）cover 開銷, 全力加強 coding 能力找外商全端工作方案二：先找台商全端工作（可先累積全端實戰經驗）, 利用假日繼續加強 coding 能力, 待一段時間後再挑戰外商

小弟目前在一家資訊服務業擔任後端工程師，公司的服務已經算是步上軌道了，現在每天多半都是一些bug修復，主體架構也不太會有大的改變，近期部門開始有幾位同事申請遠端工作，公司也批准了。我雖然認同工程師不一定要天天進公司，但私下了解後，申請遠端工作的同事其實多半都用白天炒股票，下午則開始私接案、兼職做副業…等，部門的向心力越來越弱，我個人是不喜歡這種氣氛，目前也只剩我和另一位資深工程主管還在辦公室，我到底應該跟隨其他同事一起申請遠端工作，還是堅守立場留在公司呢?

上個月被主管丟了一項艱難的任務，就是俗稱屎缺的工作，我努力接下來，並且不屈不撓晝夜匪懈的完成了工作，在會議中我以為可以受到主管的表揚，沒想到這時候被同組的另一位同事技巧性的從中居功了。我實在是非常憤怒，同事在這中間完全沒有出過一分力，卻膽敢直接在會議上大膽收割我的功勞，我實在氣不過，很想直接找主管說明，但又怕被認為自己小家子氣，愛爭功奪利。請問我該怎麼做才好?

我7月時從待了兩年的第一份工作離職，並在上禮拜到了新工作報到，目前工作一個禮拜下來覺得整體感覺不錯，工作內容跟同事都很好，應該是一個能有所發展的工作。現在有一個比較困擾我的事情是，我在工作前就已經跟朋友規畫安排年底的時候要去歐洲玩，要玩兩個禮拜，實在不知道該怎麼開口請假。現在的工作是大公司，請休假有一定的制度，若確定要去的話勢必要先告知主管，但我內心也會想說，一個新人上工沒多久就要請這麼長的假，如果我是主管或代班同事內心可能多少會有微詞…..當時面試時因為面試情況沒特別好，沒有料到自己會被錄取，所以面試時就沒有跟主管特別提及這件事情。其實我已經好幾年沒出國了，本來內心很期待，但又覺得工作也很重要，因此想聽聽前輩們的建議與看法。請問大家如果新人工作還不到半年，就請兩個禮拜的長假，會讓大家印象不佳嗎？請問大家如果是這種情況會建議我取消這次的旅遊計畫嗎？謝謝！

對我而言，工作不僅僅是一種賺錢的手段，更是一個實現自我成長和成就感的工具。我剛進入職場時，在一家科技公司擔任軟體工程師。我入職不久，就參與了一個重要的專案，主要要開發一個新的應用程式，幫助人們更輕鬆地管理日常任務和時間。這個專案要克服許多技術挑戰，從設計到實現，我們嘗試各種方法，每次克服一個困難，看到code在實際運行並解決bug，我都能得到巨大成就感。這個工作也讓我有機會與來自不同背景和專業領域的同事合作，即使是到現在的公司，我還是有和前公司的同事保持聯絡，不但可從同事身上學到東西，還能透過工作結交新朋友。因為我這樣的想法，其實也默默影響我的工作選擇，近期有點想縮小成就感這部分的比重，可能是年紀大了，發現薪水越來越重要...想知道大家都怎麼定義工作？

這禮拜公布了部門的升遷名單，升遷名單包含了一個我差不多時間進公司的同期，還有一個小我兩歲的後輩也被升遷了。我認為主管對我的工作能力是很信任的，派給我的工作量比跟我同期的同事多，也會把比較複雜的案子交給我，等我前面用的差不多了，再叫我把後面好收拾的地方給後輩去處理。我常為了工作犧牲假日時間，特休也都盡量不要請，很多假都浪費掉了，我以為我已經為工作付出了很多，但看到升遷名單沒有我還是很沮喪。仔細想想也許是因為主管認為我的個性不適合再往上升，我是個性比較內向的人，不太會跟主管稱兄道弟的打好關係，常常有時候他們在聊天我都不太加入，也不知道要聊什麼，只會默默埋頭做事情；之前有聽主管提到他評估升職會將人格特質、態度及團隊合作圓融等條件放在比較前面。總覺得自己的個性只會讓我在現在的公司淪為勞碌的苦工，但沒有升遷的份，無法升遷的話加薪幅度也不會太大，如果是這樣狀況的話，我是不是應該換個比較適合自己的環境呢？畢竟我年紀也快30了，該這樣就認賠殺出嗎？謝謝。

目前在一家老牌的中小型企業擔任 手機App 開發工程師已經快兩年，公司主要的產品是網路設備，光纖訊號以及纜線CATV訊號的傳輸，由於公司想研發新產品但是一直無法有突破，所以營收也沒什麼成長性，加上新產品屬於硬體的研發，而我是軟體方面的專業，也無法幫上什麼忙，其實也對硬體不感興趣請問光線網路，放大器，CATV纜線傳輸，這類技術是屬於夕陽產業嗎？如果是我應該考慮換工作還是繼續待下去呢？