不進辦公室，真的有在「辦公事」嗎？

你好～先謝謝你邀請我回答問題
以下是我的個人想法，給你參考唷！
1. 首先我認為公司會願意給你們自由決定是否進辦公室，是相信你們的「自制力」，公司給予你們信任的同時，你們是否也能夠給予公司更多回饋呢？
2. 很多外商公司或者新創公司，更採取人性化的經營模式，不再是過往機械式的上班就是只能做上班的事情，上班時段有休息的時間是可以增加工作的效率的唷！
3. 接續上面的「掌控自己的時間」就像是怎麼樣分配上班時間跟休息時間，這取決於每個人的工作習慣，像我們公司目前是沒有提供遠端工作的，我在辦公室我通常會制定一個時間，讓自己記得要站起來活動活動，很多上班族的毛病就是因為「太專心工作」沒有轉換姿勢造成的，像是讓眼睛放鬆也是很重要的。
4. 最後你提到很多人在上班時間不做上班的事情，但主管知不知道呢？還是說他們都有把自己的工作做好了才去做其他事情呢？我個人認為每個人對於工作的「想法」都不盡相同，你的想法很沒有錯，上班時間做副業、炒股是一種摸魚的行為，但也有人可能認為，公司給他的資源不夠，所以他必須另找出路，每個人的想法不同，做好你自己就一定沒問題了，重點在於你自己對這份工作是否問心無愧。
5. 最後，我認為你也可以申請看看，或許遠端工作會帶給你不同的想法，就算嘗試之後不喜歡，你一樣都進公司上班就好囉！
以上是一些個人見解，希望有幫你解惑到😊

1 在一家資訊服務業擔任後端工程師，公司的服務已經算是步上軌道了，現在每天多半都是一些bug修復，主體架構也不太會有大的改變，近期部門開始有幾位同事申請遠端工作。
2 您是擔任後端工程師吧，還是您是資深工程主管，資深工程主管都批准幾位同事申請遠端工作，批准的人會負責作業進度。
3 您要思考的是，留在公司工作與遠端工作何者對您工作效率佳、專業學習快，如果是留在公司工作都比較好，就留在公司工作。
4 至於，遠端工作的同事其實多半都用白天炒股票，下午則開始私接案、兼職做副業，這真的不用您操心，直到您擔任主管，再來傷這個腦筋吧。
5 部門的向心力越來越弱，我個人是不喜歡這種氣氛，，實際上，公司有您與資深工程主管，不乘此機會多向主管請教、學習，要等到什麼時後。
6 祝福您。

進了辦公室，其實也沒完全辦公事。
重要的是事情的完成，不是8個小時都在辦公事。

1.先了解申請遠端工作的同仁的薪資結構有無調整。
2.附和張瑋庭先進的意見，如果您有自制力亦可申請。
3.不論申請遠端工作的同事都用白天炒股票、私接案、兼職做副業，企業主看的是總體績效，如果遠端工作的產值高於預期，同事有本事公司有利潤又可降地營運成本，是好事。
4.有關企業辦理遠端工作的觀念，在歐美已經施行多年，且評價都不錯喔!

請教你幾個問題：
一個 bug 跳出來，能力一般的工程師處理，要花三天；有經驗的高手處理，只要一小時。

1.
一天算八小時的話，高手的效率是其他人的 24 倍，如果你是老闆，你要給他多少薪水？別人的兩倍、三倍？還是 24 倍？
2.
如果 24 倍不可能，請問你要怎麼要求高手維持高效率在處理 bug，尤其是當他看到別人的效率差那麼多的時候？
3.
如果你站在高手的立場，看到別人的效率只有你的 1/24，卻領比你少一點的薪水，甚至因為年資，還領得比你多一些，你會不會降低你的工作效率？
4.
如果降低工作效率，比如說一天只花 4 小時解 bug，那其他的時間你會幹嘛？

看了你的敘述，我倒是覺得如果你們同事遠端工作都能達成進度，還有時間炒股票、接案，那表示他們的能力在一般之上。
你不喜歡這種氣氛，我倒是很喜歡，要是跟他們打好關係，不但可以學到資訊本職的一些技術，還能額外得到股票心得、接案眉角。甚至大家喬一喬還可以集合起來創業接比較大的案子，例如政府標案之類的。

我不知道你的待遇怎樣，但是問你最後一個問題：
5.
老闆要付你多少薪水，才能讓你願意忽視上面那些，對你而言可以增加不少收入的機會，乖乖坐在辦公室解 bug？