- 未填公司未填職務31-35歲
不知道要努力到什麼程度才對？該換公司嗎？
這禮拜公布了部門的升遷名單，升遷名單包含了一個我差不多時間進公司的同期，還有一個小我兩歲的後輩也被升遷了。
我認為主管對我的工作能力是很信任的，派給我的工作量比跟我同期的同事多，也會把比較複雜的案子交給我，等我前面用的差不多了，再叫我把後面好收拾的地方給後輩去處理。
我常為了工作犧牲假日時間，特休也都盡量不要請，很多假都浪費掉了，我以為我已經為工作付出了很多，但看到升遷名單沒有我還是很沮喪。
仔細想想也許是因為主管認為我的個性不適合再往上升，我是個性比較內向的人，不太會跟主管稱兄道弟的打好關係，常常有時候他們在聊天我都不太加入，也不知道要聊什麼，只會默默埋頭做事情；之前有聽主管提到他評估升職會將人格特質、態度及團隊合作圓融等條件放在比較前面。
總覺得自己的個性只會讓我在現在的公司淪為勞碌的苦工，但沒有升遷的份，無法升遷的話加薪幅度也不會太大，如果是這樣狀況的話，我是不是應該換個比較適合自己的環境呢？畢竟我年紀也快30了，該這樣就認賠殺出嗎？謝謝。
內文中很多描述是以「我認為、我以為、仔細想想、總覺得」等個人角度為出發點，如果升遷是你所追求的，若是我的作法，會找主管一對一面談了解自己缺乏什麼、其有何建議、其對於自己在專案貢獻上的看法。
埋頭苦幹通常難遇伯樂，也有道是三升不如一跳，或許你可以給自己更多機會去外面的世界看看，看看自己的能耐能走到哪裡。
以上淺見，祝順利！
1.角度不同: 你從升遷名單看到同期與後輩進榜，部門主管看到適任人選始提報入選名單。
2.思維方向: 這次晉升名單的同仁屬性為何?會作事、會作人、會作事又會作人?您屬於哪一類?
3.依你自述您是個內向的性格，作事肯定任勞任怨，所以補足"作人"這塊，下回晉升名單肯定有您的。畢竟您身處是公司群體不是個人工作室，對吧!
4.進入職場作事要不斷學習，社交也是需要不時的練習。加油!!
在公司來說升遷層面看得很廣，如果進入主管職，人和、領導能力等比重會高很多（帶領團隊、組織和諧），如果底下同仁不服你、陽奉陰違會更麻煩。
你自己也說你內向、不會跟主管稱兄道弟的打好關係，常常有時候他們在聊天都不太加入，只會默默埋頭做事情。你認為升遷會不會受影響呢？
最後如果換工作，你認為這問題就不會產生了嗎？建議要不試著改變自己，要不就不要思考這件事，因為就算是你升遷了，人和問題也會讓你想要離職。
希望對你有所幫助
您好:
1.您的遭遇筆者感同身受。
2.”我以為付出很多”，但營運高層會從”對公司有多少獲益”看。
3.您的個性可能較正直不阿，所以無法融入團隊或是不受主管青睞，故選擇行業(傳統/科技/服務業等)與職務(生產/銷售/財務等)很重要。
4.您30歲，是可以在職場闖蕩一下，不過要先思考一下上項，是否適合您的志業與興趣。
謝謝。
要有個心理準備，職場本來就不公平，同工不同酬是基本，升遷不會是升會做事的人也是常態，升遷多半是「會做人、或說話、會寫報告、會拍馬屁」這種類型的人。還沒30歲真的可以多嘗試不同公司，如果可以也培養一些社交技能，有時職場軟實力比工作硬實力含金量更高~
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 我的個性不適合再往上升，我是個性比較內向的人，不太會跟主管稱兄道弟的打好關係，常常有時候他們在聊天我都不太加入，也不知道要聊什麼，只會默默埋頭做事情
✍🏻 看到您的狀況，就好像看到了從前的自己，剛踏入職場的時候，因為我也是內向的個性，所以總在心裡想著只要我多做一點、努力一點，這些結果一定就可以被長官看到，也可以順利晉升，但最後得到的是比我晚進來的後輩都晉升了，我卻還是留在原位，那時候的我真的搞不清楚到底是哪裡做錯了。
✍🏻 而在經過很久之後我才知道，其實是因為人和的緣故，我總是做自己的事情，但較少跟人有交集，所以主管認為我不擅於與人合作，常板著臉也讓人感到畏懼，所以印象就不如其他人這麼好，也相對影響到晉升機會。
② 之前有聽主管提到他評估升職會將人格特質、態度及團隊合作圓融等條件放在比較前面。
✍🏻 其實不僅僅是您的主管，職場中很多主管都有這方面的考量，也因為如此我開始去改變，希望自己能夠突破現狀，主管認為較少與人有交集，那就強迫自己去與人交集，被認為常板著臉讓人畏懼，那就訓練自己要保持笑容，保持友善的態度，在這樣的過程中雖然感到很不適應，也覺得為何要這樣逼自己，但職場不像是在學校，並不是表現最好考最高分的就一定是名次前面，看的永遠都是加權後的綜合結果，只是加權的重點是在主管眼裡的那把尺罷了。
【後來我也才發現，天生就會做事圓融注重團隊的人根本少之又少，其實大家都是透過自我訓練及要求，才慢慢去往這個方向靠攏的，所以有時候當您認為對方很理所當然做到的事情，其實對方也是很辛苦才能做到】
③ 總覺得自己的個性只會讓我在現在的公司淪為勞碌的苦工，但沒有升遷的份，無法升遷的話加薪幅度也不會太大，如果是這樣狀況的話，我是不是應該換個比較適合自己的環境呢？
✍🏻 也如同前面所提到的，您所遇到的問題其實很多夥伴都遇到，有些夥伴可能受到更不公平的待遇，在這樣的情況下，您很難真正找到一個適合自己的環境，而您所可以做的，就是克服自己的短板，因為唯有在這樣的情況下，您才更有機會在原公司創造出更好的成果，也才真正有機會去找到其他更適合自己的環境。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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資深的工作者要往上晉升本來就是比資淺的工作者更難，因為往上一級的責任、能力要求、薪資成本等等都是高出許多的，所以有沒有被認可和能否再往上一級，這是兩件事情要分開看。
想積極往下一級別前進，不妨主動跟主管要求1:1 一對一會議聊聊自己在公司的發展，也聽聽主管的意見，看看可以朝哪個方向加強，並給予你機會去歷練責任與任務，做中學是比較快的。
至於是不是要轉換工作，我覺得沒被升遷不是轉職的理由，能否持續學習、持續有貢獻、公司環境是不是自己喜歡，這些難得的條件更重要，只要還有熱情，升遷是遲早的事。
分享一下個人對於工作的定義
1.工作的最終目的是錢，成就感只是附屬品。
2.工作能讓你好好的活著，但人活著不是為了工作。
3.沒有期待沒有傷害，用時間換金錢就要有成本考量，別以為大家都能夠看到或認同你的付出。
4.你應該追求的是個人財富淨值增加而不是薪水(升遷)，打工仔不可能致富。
5.工作挑著做，生活好好過。
過來人分享22年社畜經歷，別把希望寄託在別人的好惡上。
公司需要的人才有很多不同能力
專業能力
應變能力
溝通能力
作業階層的員工需要的是專業能力
因為事情要他們去完成
從底層員工升級
需要具備應變能力
還要有溝通能力
面對客戶的疑問
要有辦法包裝與委婉應對
而不是直接說公司有問題
甚是變成檢討客戶有問題
建議您可以直接找主管面談
誠懇詢問你無法升遷的真因
如果是因為應對進退的不足
那就要想辦法趕快改變自己
不然
就算跳槽到其他公司
自走砲還是自走砲
悶葫蘆還是悶葫蘆
升遷反而會變成毒藥
退而求次
如果您不願意或是無法改變個性的缺陷
那就別強求升遷
但是可以要求公司在待遇上給你相對的報償
畢竟你的努力與專業能力足夠
你在長官眼裡的份量已經固定了.其實你怎麼努力都不會改變這天花板.
聖經說你不要試探你的 神.
俗語說小廟供不起大菩薩.
你忽然間變得無比偉大, 公司只會想辦法把你趕走.
因為你會威脅同事的既得利益. 人比人會氣死人.
你要學日本人, 在企業理當一個平凡的角色.
你自己都說了呀
「你認為…..你以為….（你覺得可能）比較內向…..」
但是升遷是要誰的角度看把人換到不同的職位呢
主管 對吧
不知道你有沒有遇過 但應該也聽過
明明很廢 憑什麼升職啊？
我聽過不少高階主管的說法（銷售顧問緣故 會跟大客戶閒聊求業績🙏🏻）
很多時候是這個職位需要這樣的人
可能這個職位需要馬屁精 因為需要搞大量人際關係 其他能力很廢無所謂
這個職位公司專業不懂 很廢沒關係 他人脈廣 這個職位需要就是開發各種潛在客戶
人都有缺點
與其糾結自己哪裡還不夠好
也許試試看換站在你的主管的角度想想
他需要什麼樣的人 而且一旦有這樣的人公司也有對應的上升職位
如果沒有
誰說一輩子要綁死在一間公司呢？
只要你有一項難以替代的能力或專業 一定都很容易被看見的
