我目前是在一家保險公司擔任內勤業務,主要是服務既有的客戶,這公司是我第一個保險工作經驗剛進來其實就只有認識一些法條沒有所謂的教育訓練,但實際上工作常常出錯不熟法條或流程,報價的商品定價我也完全沒有概念,這樣工作下來已經第五個月了,主管是覺得我有些地方沒有做到標準像是1.沒有熱情 2.沒有很融入團隊 3.工作上時常出錯等等,我自己原本就是內向的人我也盡力去做好工作,或許我是不是不適合做業務,我原本剛進來的初衷就是我希望能短時間賺到錢達到符合社會期待的樣子,我就開始思考我應該轉往保經業務嗎 做業務是不是一定要很外向? 還是跑去做系統流程規劃慢慢升遷上去對我來說比較好。

大家好，我目前在一家半導體/自動化產線相關公司擔任業務，是朋友推薦我來的，主管對我也很好。工作上我學到不少，但我發現自己長時間下來常感到疲倦，辦公室環境也讓我有些窒息感。 我之前在房地產代銷工作，月收入約 8～9 萬，表現還算不錯，但後來房市下滑，我想嘗試不同產業才來到目前的公司。這段經驗雖然辛苦，但讓我更清楚自己適合什麼樣的工作模式。 我發現自己對現在這份工作其實不太感興趣，比較適合實體型的銷售，而非晶片、MCU、記憶體或伺服器等自動化產線相關產品。這讓我求知慾不強，也覺得比較枯燥乏味。 我想請教各位前輩： 如果我要向主管提出離職，有沒有比較「優雅」又能留一線的方式？ 如何表達自己離職的理由不傷感情，也不影響未來可能的合作或推薦？ 非常感謝各位分享經驗和建議！

1. 剛入職3.5個月，上班時間已經好多次閒的讓我感到不對勁了。我已經有9年工作經驗，這份是我第三個正職工作了，所以我知道這不正常。 2. 新工作外派到大陸，是台商在大陸設廠，主管是事業部門的總經理。我擔任產品企劃，負責國外客人與技術研發同仁的溝通橋梁。這個工作忙的時候忙，閒的時後閒。到職3.5個月我已經三次覺得閒的不對勁，與主管總經理反映可以多交辦我工作或可以多學，他也有幫我科普客戶市場的資訊，他也會交待我查客戶的財務狀況，搜集市場產業情報。但是資料提供給主管後他也沒另外交辦工作。當然也沒對我發閒的事情表示不滿（我懷疑他不知道我閒閒的）。 3. 陸籍的企劃前輩懂CAD技術，主管要企劃前輩帶我執行專案，但她說我看不懂CAD教起來很累，所以很多問題她都直接和客人溝通解決了。 剛好我手頭上也有另一個客人的案子在忙，久了就沒跟上企劃前輩的進度了。 我的疑惑是主管或前輩都沒有對我閒著一事 表示不悅或提醒…..我也不知怎麼再三跟前輩或主管提起。 另外，CAD該怎麼入門學？ 我是文科背景，之前在機械業擔任業務，會接處工程圖和機械的資訊，但從沒受過正式訓練如何看工程圖或CAD。

我預計年後轉職，找國外業務的職務。 但最近應徵了2間公司都說我過往都是in house銷售、維護現有客戶或被動開發，而欠缺主動開發的經驗或成功案例。 1. 主動開發國外客戶具體該怎麼做？我嘗試了網路上找用戶或到B2B平台找貿易商，就像大海撈針一樣….寄出的e-mail會被退件、也不知對方收信的窗口是否爲對的人。 2. 客戶開發會有被拒絕或看不見成效的壓力，爲何還有這麼多人要做開發業務？ 有什麼好處？ 將行銷和數據庫完善好，買家主動找上來批配準確率更高不是嗎？ 3. 我想賺高薪、多接觸客戶、幫企業開拓市場，但我希望是正面心情愉悅的工作，而不是被龐大的壓力驅使。 我不知道自己是否適合業務開發，但已經2個面試主管說業務開發的壓力我可能會無法沉受…. 希望前輩們和業務專家能給我一些建議。

這其實是之前一份做不到一個月的工作的工作經驗，但我至今沒有找到解方，去混黑道取得勢力，或者結識有權勢的人打擊回去，似乎都不是最優解，難道身為受雇者，就只能夠任憑雇主欺壓嗎？請各位前輩指點 事情非常簡單，這是一家月營業額約五百萬到七百萬的公司，以淨利十個百分點來看，至少有數十萬的利潤可得，然而這也是一家流動率極其高的公司，我剛入職的時候就有一半的同事要離職，幾乎我遇到的每一個人都有說要離職，然而這間公司的人數不過才二十人左右 我當時是做攝影，我剛進去的時候老闆問我一句話：『你覺得公司有哪邊可以改善的？』 當時的我不疑有他，馬上點出公司設備老舊，建議更換，且有許多地方已經影響成果，成像品質也很差，老闆用的是約十年前的設備，且連一盞閃光燈都沒有 事後我才發現這個人一點都不單純，他自己不喜歡聽意見，但偏偏又問別人，以剷除異己 結果他隔幾天馬上找一個外來的人，以羞辱的方式質疑我一通，過程就省略了，還演了一齣小型攝影比賽的戲碼，結果我完勝，又是一個能力欠佳的上司惡搞下屬的戲碼 後面想當然，我馬上就離職了，做不到一個月，我一點都不覺得我有問題，當然，如果我當時就知道老闆的心態，可能可以待久一點，但這種公司我根本不想待 想問各位職場先進，如此惡質的老闆，極盡羞辱的遭遇，要如何應對？又要如何避免？

我目前在外商公司上班, 但是公司在台灣的團隊人很少 (＜8人), 原本我在公司主要是負責技術支援與和產品有關的教育訓練相關工作, 而前一份工作的經歷則是產品經理。 但是前幾年公司要我轉業務, 當時不小心答應了,  但現在這個職位每周都讓我痛苦不堪, 不是因為做業務痛苦不堪, 而是因為我很懷念以前負責產品的工作內容, 最近真的很希望能轉作行銷, 然而目前公司已經由另外的人員負責行銷了, 原本有詢問主管是否可以讓我做一些行銷的工作, 但是他沒有同意, 因為他覺得有失公平性, 不知道大家有什麼想法, 可以讓我說服主管?

我從12歲開始打工到現在22歲，大學唸殯葬科系，畢業門檻要考證照，未來不走這行所以沒去考證照也沒畢業。個性外向、想一直學習、不怕挑戰。 畢業後朋友推薦來保險，做了半年載浮載沉，發現是自己自制力不足，導致收入超級不穩定，撐不下去想換工作。 做過餐飲、婚禮相關產業，只知道過度自由（保險業務）跟過度拘束（櫃檯）沒辦法勝任，但沒什麼目標。 1.想問現在開始專攻某一技之長還來得及嗎？ 2.我的情況適合什麼樣的工作？ 3.還是保險業再撐一陣子？

各位前輩好: 原本是我應徵上的公司,因為做了一週工作量大也不太適應,忍痛離職。因為公司福利很好,朋友知道此機會,立馬投履歷,還真的讓她應徵上了。後來聽她說,他們這次一次應徵二個新人來分擔我原本的位置,聽到真覺得他們也太幸運,如果我再撐下去,公司也許也會再應徵一個人來幫我。覺得自己實在無法真心祝福朋友,而且我算中年轉職,感覺要再找到理想公司很不容易了,那心情又更差。

最近聽說有一個職業叫做寵物禮儀師 因為朋友的寵物最近走了 所以特別委託這個寵物禮儀師幫忙做善終的事宜 發現其實現在的飼主都非常重視寵物的大小事 所以連善終都做得很完善 讓我心中突然對這個職業充滿好奇 也想彌補一下沒有幫毛孩做好善終的遺憾 因此想要上來問問看 這個職業該如何入門？ 大約的月薪收入會是多少？ 需要哪種培訓和證照呢？ 不知道版上有沒有相關職業的前輩可以說明一下 也希望能夠分享一下這個職業的利與弊 感謝大家！

目前是做SI系統整合的業務，部門只有我一個業務（因為之前都是接政府單位，所以沒有業務），非本科系、業務經驗是房仲跟食品（都是陌開）、內勤船務經驗，當初因為有進出口經驗才被找進來。 目前沒有人帶，非常痛苦，完全聽不懂，都是PM談完，公司產品非常多元，目前進來近一年，都是做一些標案行政作業，幾乎沒有出去談生意，也不知道怎麼開始。 想問各位前輩，關於系統整合業務有沒有建議上什麼課程或是轉職ESG，目前整個卡住有跟部門主管說，旦主管是技術出來也不知道怎麼幫我。 謝謝各位前輩