我是在保險業擔任內勤業務,但被延長試用期,想離職了

您好

您自己提出的問題，
跟主管的觀察其實是一體兩面的，
公司再多讓你上課 法條或是報價....你會因此就有熱情?
或是那些錯誤可以被避免? 那這才可以歸咎於公司唷~

但大多數的公司
特別是業務不會有「老師」

因為業務的線，要靠自己的想像力
「我的客人可能會在哪出沒，我要怎麼多認識自己的商品
去說服、去TOUCH他們」

大家會有自己的線也會很忌諱人家來踩線。

如果這對你來說很困難
我會建議你去做做屬性的測驗~

說不定你比較適合偏行政之類的工作
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目前您的文章給我感覺就是呈現

不知道欸...
可能公司 還是職務 跟我本人不太合這樣吧...

工作的熱情
在主管角度是會展現在主動詢問跟學習，
以及對錯誤的修正度。

如果您有追星或是其他喜愛的事物，
可能會理解~「討論到______，我會主動搜尋並且會想糾正他人的錯誤」，
這就是熱情。

這跟內向無關，
就是你認不認同，
工作不只是工作，
你認不認同保險、你認不認同你現在所在的職位，
覺得自己這個角色是重要的，

才能討論你是不是適合繼續走保險，

如果找不到熱情 ，
其實職場中很多人是找到了自己的恐懼，
例如恐懼下個月的生活費支出，

所以他們也是必須不能出錯、會去問別人怎麼做，

只是顯示出來就是很緊張焦慮的感覺，

這是很常見，有效但較可惜的狀況，
一天八小時要在這樣戰戰兢兢的感覺中。

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您提到
短時間賺到錢達到符合社會期待的樣子,

那究竟是多少錢? 什麼是社會期待的樣子?

三萬的便利商店的店員是嗎?
三萬五公務員約聘 是嗎?

您可以再想想 您的至少需求是什麼

使用履歷健檢
多探索一下有沒有更符合您熱情+符合您自己需求的工作唷~

希望對您有幫助

謝謝