關注業務銷售的相關問答

新工作入職5個月, 但工作上的流程一直都不是很明確, 感覺起來自己的個性好像不太適合業務, 同事也都很忙沒人有空教導, 是不是應該不要繼續硬撐, 換一份工作比較好

1.待業中 2.請問在投履歷過程中，有一些職務內容跟我履歷不完全符合，有些微差異，例如技能有些需要雲端技術，有些需要物件導向；又或者職位是數據分析、資料庫工程師、資訊系統整合工程師、自動化工程師等等，都有一些相關性，但是都不完全一樣的職務內容，請問我需要針對這些差異興趣製作獨特的履歷嗎？ 3.投履歷通常經過多久會收到面試？我投一週還未得到面試通不知道該不該繼續投還是履歷要打掉重做？

大家好，我高中到大學都是理工科，研究所因為喜歡做內容轉念新聞系。畢業後至今，大多數時間都在當記者，也曾到半導體產業當過業務工程師，因為媒體環境並不好，自身覺得成長性有限，現在轉往科技業擔任產品行銷，卻覺得職涯卡關。 初步自己健檢，覺得還是喜歡做內容，但相對擅長做中文，大多數公司卻是以英文內容為主，覺得難以施展拳腳。再者，年齡接近 35 歲感覺對許多公司而言，年齡也偏大。最後是覺得專注在產品行銷，不確定發展性。所以想請教就我的背景，除了行銷也許還有機會在科技業扮演甚麼樣的角色，謝謝。

1.我簡單說明我碰到的狀況，我們公司沒有規定上班時間的起末，只有看老闆什麼時候用車才開始往後算10小時！ 2.但有時候出勤時間會到14小時左右，公司那邊會扣我時數，說吃中餐1小時和晚餐一小時，還有四小休息半小時共記被扣除3小時 我想了解的是關於被扣除的休息時間是否是合理的

1.工作中 2.從餐飲業業務轉行到科技業 3.銷售內容是軟體系統 4.部門長年零業績，我的加入也沒能改變現況 5.最近被調至其他部門，原以為有新的契機學習，但新部門主管對我不理不睬，也不跟我討論未來方向，也不管我 6.給我的感覺是對我冷處理讓我知難而退自動請辭

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？

您好！ 本身私立科大企業管理系畢業，沒有人力資源職缺相關工作經驗，但是想轉換人力資源相關工作，但發現此職務重視經驗。甚至連人資助理也需要。本身有就業服務乙級證照。不曉得該如何能順利轉到人力資源工作職缺

我目前是業務助理，任職3個月內。公司提供半年的定期約聘合約給我簽，契約內的工作內容包含：業務助理、業務陌生開發、其他主管交辦事項。其中有規定如勞工想於契約到期前離職，須於30天前告知雇主，請問合法嗎？因勞基法有明定工作3個月內不需預告期。請問這個約聘合約是否合法？謝謝

依網站上有說明，員工忘刷卡，公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的！但又提到若忘記刷卡需於每月月底以前申請忘刷單，逾期將由HR統一以事假處理，所以公司可以事假處理，這與符合勞基法第22-2工資應全額直接給付勞工之規定嗎?

我目前24歲待業中 前一份工作是在科技業當業務助理 離職原因是想嘗試其他工作內容 因為是裸辭所以目前仍還在找工作 我是想嘗試看看採購、PM 投了幾間都沒下文 反倒是業務助理的面試邀約不斷發信給我 其中有幾間不錯的公司蠻吸引我 但又覺得說如果回去做業助對未來會有幫助嗎？ 這樣我離職是不是就沒意義了呢？ 實在很苦惱，想問問前輩有沒有什麼建議，謝謝！